很多求職者都有同感，外資企業不太看重年齡。據我同事講，他們公司四五十歲的普通工程師有好幾個。這與外企和內資企業的文化有關。外企的高管很多都是總部派駐，他們的管理思想與中國傳統管理思想是不同的。他們奉行實用主義，招人的時候更多的是考慮求職者有無 工作經驗，是不是與公司的崗位需求相匹配。其他的考慮的少壹些。另外還有壹個原因，外企沒有年齡歧視，這與他們的 社會 文化和平等意識是分不開的。
而國內企業就不壹樣了，招聘的時候大都有年齡限制。特別是壹些生產和服務類崗位，很多都要求45歲以下。有時我們不得不承認這是壹種年齡歧視。就如中國的空姐普遍是年輕貌美的女人，都是吃青春飯，過了三十以後就得離開壹線空乘崗位。而很多國家不但有空嫂，還有空中大媽。
國內企業願意招聘年輕人，其實是有兩個方面的考慮。壹是年輕人工資低。在很多技術崗位，年輕人和壹個資深工程師的工資可以相差好幾倍。二是年輕人精力旺盛，工作效率高。很多人過了四十歲以後，反應開始遲鈍，記憶開始減退，在壹些體力型勞動崗位，工作效率肯定比不上眼疾手快的年輕人。而企業是逐利的，所以不願意招聘歲數大的員工。
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我以前就是外企，還是500強。人性化得很，跟個大學壹樣單純，同事關系非常和諧，領導特別好，雖然都不在同壹個地方了，但是直到現在我們都保持很好的關系，現在像朋友、姐妹，還說給她寄香腸呢。
提倡平等，所有人坐的位置都是壹樣的，不存在領導就要單獨搞壹間辦公室。最大的頭，碰到了也就是笑著打個招呼，hi xx就完了。對方也會回之壹個溫暖的笑容。
經常搞團建。我們有自己的舞蹈房，練瑜伽，跳操，練舞什麽的。有乒乓球臺，有打 遊戲 的，有桌上足球。還有啥family day，帶孩子來玩的。還有 美食 節，大家來做好吃的。還有義賣節，大家來賣二手物品。還有啥運動節額，大家做運動掙獎品。
節假日都會搞活動
每周發壹次水果
有 健康 基金，教育基金
有補充醫療保險
15天年假起步，每年增加壹天，二十天封頂。五年滿了的話，再加送30天年假，等於說就是50個工作日年假。產假好像是96個工作日，婚假10個。朋友圈同事都是各種曬國外 旅遊 。各個開心輕松，笑臉盈盈。
懷孕的，帶孩子的壹般可以晚點到公司，早點離開。
但是那時候，天天工作太過安逸，沒加過班，自己還得給自己找事兒做。每天工作很重復，對於壹個想奮鬥的年輕人來說，實在待得心慌。就跳槽了，沒有對比就沒有傷害，現在民營公司老火得很。沒有任何企業文化，沒幾個上心工作的，互相推諉責任，拖拖拉拉，加班經常。。。。。不想奮鬥了。。。。。。
額，我跳槽4個月後，那家公司後來裁了我們部門，賠了n+4工資，大家沒鬧，鬧壹下可能更多，深圳那邊裁員，鬧了壹下賠了n+6。還有壹個剛懷孕的，賠了她兩年收入。我再堅持幾個月就好了