好老板和好單位錯過了嗎？
妳說“好老板好單位都錯過了”。中國有多少單位和老板？妳去過多少單位，和多少老板交往過？十個？五十？三百？我不這麽認為。那為什麽說好老板和好單位都是錯的呢？從妳的問題來看，至少說明妳看問題不全面，不客觀。別說是馬雲。沒有人知道馬雲在成功之前說了什麽。成功之後，也就是說，沒有理論基礎的我在想妳現在多大了。妳可能就業暫時受挫，有壹定的能力，也可能受過良好的學歷教育，也可能有壹定的技術專長。只要妳不超過50歲，妳至少還有成功的機會。50歲以上，勤勞智慧，工作努力，技術嫻熟，生活應該沒問題。沒什麽好怕的，除非妳現在六十多了，喪失勞動能力了。
總結“錯過”的原因，收拾行李，重新開始。
相信妳所說的“錯過”，知道妳為“錯過”感到憐憫和遺憾。但是，摔倒了就不能躺下嗎？不會，不然也沒必要問這個問題。既然有未來“怎麽辦”的問題，就有我們過去為什麽錯過的教訓總結。既然覺得自己是個好老板，是個好公司，那麽“失蹤”的主要原因應該是自己。但是，只要妳有潛力，妳還愁找不到好單位，遇不到好老板嗎？沒有最好，只有更好。相信經過這次挫折，妳會更加成熟和堅韌，更加珍惜新的工作機會，在更好的單位做壹份精彩的事業，和更好的老板相處更加融洽，在更好的崗位施展才華，獲得更好的收入。
錯過的不是好老板和好單位，而是自我提升的時間！
俗話說:種壹棵樹最好的時間是十年前，其次是現在；改變自己最好的時間是十年前，其次是現在。
總會有好老板和好公司，就看這個機會能不能抓住。人生至少會面臨三個重要的選擇，但能否抓住機遇，取決於妳是否足夠強大，去迎接機遇帶來的困難。
如果妳選擇去企事業單位工作，那就找壹個好的企事業單位，保證妳的工資和升職有保障。想創業，先安頓幾年，積累經驗和人脈，選擇合適的行業開始行動。
無論是在理想的企業工作，還是創業，都需要很有競爭力。妳只會哀嘆錯過的機會，永遠得不到妳想要的，而不去尋找自己的原因。
中國有句古話:沒有金剛鉆，就不要停止制瓷工作。也就是說，如果實力不夠，就不要找與實力相差太大的工作。
如果妳想錯過壹個好老板，壹個好單位，很重要的壹點:自己的實力足夠強大。這樣，妳就有了選擇的權利，妳就有了被認可的機會，妳也不壹定會錯過壹個好機會。
妳怎麽證明妳錯過了？為什麽妳覺得妳錯過了，而不是錯過了？
我為什麽問這兩個問題，是因為我覺得人們不能把所有的後果都歸咎於外部原因。我會為妳找到那些大器晚成的企業家:
其他的就不壹壹列舉了。
妳看，這些商業領袖之所以能有今天的成就，最大的原因除了懂得抓住機遇，就是能力足夠。想想吧。如果華為今天需要壹個CEO，妳覺得妳能做到嗎？
所以歸根結底還是能力的問題。妳必須知道如何提高自己的能力。當幸運降臨到妳身上時，妳必須有足夠的能力去抓住它，因為機會稍縱即逝。
不要羨慕那些取得成功的年輕人。我相信凡事皆有因果。他可能很有能力，但是和大器晚成的人相比，他的沈澱肯定是不足的。我們要做的不是壹夜暴富，而是白手起家。
希望能幫到妳。
馬雲的原話是:
如果二三十歲的時候不知道未來怎麽走，可以先跟著壹個人走。
30到40歲的時候，真的很想自己嘗試壹下。“妳可以試試。”
當妳四五十歲的時候，妳要專註於“做得好的領域。”
幫助年輕人在60歲之前做得更好；60歲以後，“妳就跟孫子們玩玩就好了。”這是正常生活的軌跡。"
總結起來就是六個字“跟對人，做對事”。
和對的人在壹起比做對的事更重要。大多數人都會犯低頭上班，不擡頭看路，不跟對人找對平臺的錯誤，事倍功半。人過中年特別難。
優秀的領導者和潛在的平臺不是壹眼就能識別的。
劉備和趙雲是絕配，所以劉備借了公孫瓚的趙雲。趙雲跟著對的人，長阪坡才壹戰成名。
諸葛選擇了劉備，因為他看到蜀漢的陣營強弱，缺乏軍事顧問。有了諸葛的加入，戰鬥力大增。是個人和平臺的奇妙結合，產生了化學反應。
錯過壹兩次也不可怕。總是錯過是妳自己的錯。要耐心打造個人競爭力，仔細分析形勢，敢於下註，在機會出現時抓住機會，迅速占領有利的職場位置，這樣妳的個人事業才能騰飛。
張小龍說，個人再小，也有自己的品牌。職場上的人，說到底都是為自己的實力考慮的。
弱小的時候就臥薪嘗膽，強大的時候就成就對方，做出不平凡的事情。
通常只有兩種人需要這個答案。壹種是應屆畢業生在社會邊緣探索，即將或者已經踏入這個大染缸。兩個人都是現在換工作的流浪人員。* * *相同的壹點是，他們正處於職業生涯不穩定期。
其實“好”字屬於主觀感受，每個人看事情的角度都不壹樣。如果說大公司制是好單位，那麽私企裏善於經營的小老板也是好老板。每壹份工作，每壹個機構，都有其必然性。沒有絕對的好壞之分。現在處於工作不穩定期，與其猶豫，迷茫，糾結，哪壹個比之前好？更需要的是做好現在的工作，提升個人能力和專業技能是找到好工作的跳板。初入社會，可能靠的是外在的學歷和運氣。當妳工作久了，能陪妳走到最後的永遠是妳的個人能力、專業知識儲備和工作業績。
老話說，人生十有八九不如意，錯過是必須的。錯過了只有遺憾。後悔是前進的動力，而不是迷茫和猶豫的借口。機會總是留給有準備積累的人。
中國太大了，好東西太多了！不在乎壹城壹池；妳遇到的好單位，好領導，只是中國的壹個點，還有很多好人好事，成就了中國夢。
既然好老板和好公司都錯過了，還是有壹些很好的提升工作能力的機會，通過各種渠道和關系積極找工作。
第壹，以後會有很多好單位。
不知道妳用什麽標準來評判壹個好單位。相反，大部分國企只招應屆畢業生，但煙草公司也招社工，工資高，待遇好。公務員考試每年都有，只要有能力就可以錄用。
民營企業，包括高科技企業，只要妳是企業需要的能人，隨時都可以聘用妳。妳以為所有進入好公司的機會都錯過了，其實好機會還是很多的。
第二，按時發工資，按勞取酬的是好老板。
妳說妳錯過了進入壹個有好老板的公司。當然，在工作中，遇到壹個好老板是挺開心的，但是什麽樣的老板才是好老板呢？每個人心裏都有壹個判斷，標準不壹樣。
我個人認為，只要妳能按照合同約定的金額，每個月按時發工資，不扣，妳就是壹個合格的好老板。
當妳真正遇到這樣的老板，妳會覺得他不是壹個好老板，因為他有這樣或那樣的問題。
很多人覺得其他公司的老板都不錯，實際到那家公司上班的時候，發現他們只是長得好看而已。
這和總認為別人的老公/老婆好，別人的孩子好是壹樣的。當然，別人也覺得妳老板不錯。
第三，總結教訓幫助再戰。
如果錯過了機會，就要分析錯在哪裏，是筆試不合格還是面試失敗。
深入學習了解各大公司的用人標準，根據自己的興趣愛好和期望的工作崗位列出壹些目標，在人才網或者招聘論壇上搜索職位，對比自己，找出差距在哪裏，有針對性的提升自己。
第四，做好準備，抓住機會。
繼續學習，除了學習書本知識，還要提高自身素質和能力，多方面提升自己。
確定妳的下壹個目標是什麽，去哪裏找妳想要的工作。把簡歷做好，想去哪裏就去當地人才市場轉轉，看看公司在招什麽工作，有沒有想要的工作。
還有就是請同學、親戚、朋友、熟人幫忙提供信息，也可以直接推薦。
所以當妳錯過壹個好老板，壹個好公司的時候，不要灰心。只要妳有能力，還是有很多好機會的。
如果還沒找到工作，那就磨煉自己，提升自己。也許在不久的將來，妳會成為壹個好老板，妳的企業是壹個有發展的好單位。
不要聽馬雲的。只有他壹個人。馬雲也說過，年輕人壹定要創業，不要上班。如果錯過了，可以慢慢找。只要妳踏實的老板還是會欣賞妳，做妳力所能及的事情。
我的回答是三點:第壹，堅定信心。職場上有很多好老板，好單位。錯過幾個正常人，行走江湖，誰沒錯過機會？只要妳有堅定的信心，遲早會遇到更好的老板和單位。
二是找準切入點。是找出錯過的原因，找出自己錯過好老板好單位的原因？主要涉及三個方面:壹、妳判斷老板和單位好不好的標準是什麽？二、妳到底想要什麽樣的老板和單位？第三，以上兩個問題的答案是否符合職場現實？壹旦理解了這些問題，下壹步做什麽就容易了。
最後，自己的資質是否符合預期的好老板和好單位的要求？這是雙向選擇。妳可以用兩種方法來做這件事。首先是提高自己的資質。本著補缺的原則，主動提升自己。二是降低對對方要求的標準。從而找到雙方的契合點。
總之，如果妳做到了這些，並且有勇氣去尋找，妳的目標實現的可能性就會大大增加。妳怎麽想呢?
就像圖中的遊客，只要仔細觀察，總會發現平凡山川背後的大美。
自己當老板，打造好單位！加油，妳能做到的。