杭州的這位女士，有事情沒有去入職，但是她已經去面試了，並且通過了面試還接到了這家公司對她的通知，就是在入職之前才告訴人家不想去上班，所以這位女士她也是有壹些責任。
無論怎麽說，公司將其個人信息放到朋友圈，已經侵犯了個人隱私，這樣的行為非常不對，求職時壹定要註意找壹家正規合法的單位，如果不同意入職壹定要提前和人家說出來，給彼此壹點時間。
杭州壹位女士去入職壹家公司，發了個人簡歷，並且答應了面試
杭州有壹位姓郭的女士，去壹家公司應聘，發給了對方壹份個人簡歷，對方對這位郭女士非常滿意，給她做出了面試的通知。
面試結束以後，雙方都很滿意，用人單位給郭女士發了壹份錄用通知書，讓郭女士3月16日去公司報到。
因為郭女士壹直在忙於家事，家裏要搬家，反反復復好多趟，所以在入職的前壹天，和公司講明白自己不能入職。
公司的負責人和她進行反復的交流和聯系，可能也有壹些誤會，覺得她去了別人家應聘，雖然郭女士已經做出了解釋，但是這家公司的負責人還是把郭女士的簡歷截圖發到了朋友圈，上面還標註了郭女士的名字，還說提醒同行不用郭女士之類的話。
記者找到公司負責人的時候，公司負責人說前後耽誤了自己十幾天，很耽誤公司裏的工作安排，就對這個應聘者有壹些意見。
這件事情我們看過以後也可以說壹說，是郭女士因為家事所以不想在杭州入職，於是婉拒了公司，但是郭女士應該提前對公司進行拒絕，給公司留出時間再找新人。
公司的負責人把發朋友圈的信息當著記者的面也刪除了，還保證說以後不會去打擾郭女士。
求職的時候我們應該做到，去正規合法的單位應聘投遞簡歷時壹定要看清這家公司是否有資質，是否合法，不要因為著急找工作就亂投簡歷，有壹些單位可能不值得信任。
作為成年人在求職的時候壹定要擦亮雙眼，去正規大型的企業應聘，這樣用工手續合法，走的程序也合法。
如果不想在這家單位工作，就要提前做出拒絕的通知，妳要告知對方，不想做就不要去參加面試，這樣很耽誤人家的事情。
招聘單位和應聘者之間應該是相互選擇，首先的前提是相互尊重，作為招聘單位，應該保護應聘者的個人隱私，而不是把應聘者的個人簡歷發到朋友圈，雖然這件事情有情可原，但是用人單位這樣做顯得很沒有水平。