為何不少國企和大廠都喜歡在秋招或者春招中“大量”招人？
壹、應屆畢業生忠誠度高
應屆畢業生基本上是沒有真正意義上步入職場工作過的，可能有些同學有過實習，但是這和正式工作還是有所不同的。在象牙塔裏的同學初入社會，對第壹份工作還是蠻看重的，也能較高程度的認同企業文化等，對於公司來說，屬於忠誠度比較高的求職者群體。
而忠誠度正式招聘者判別人才的標準之壹，壹個忠誠度高的員工更被企業認可和歡迎。
二、工資要求相對較低
剛剛畢業的學生，工資上的要求相比已經工作四五年的職場人，是比較低的。尤其是實習生，雖然不是“廉價勞動力”，但是工資確實不是很高。較低的成本對於企業可能就意味著更高的利潤，所以，這也是原因之壹。
三、年輕有活力
應屆畢業生的加入，能為整個團隊註入壹股新的活力，另外壹方面，相對來說思想也是開放的、創新意識較強。能歌善舞的妳去了，正好公司年會的時候沒準可以露壹手啦哈哈。小編此刻想感嘆壹句，年輕真好！
當然不止以上這些原因，還有企業自己的用人標準。總而言之，大家盡量還是把握住應屆畢業生這個身份，找到心儀的工作。