未簽訂勞動合同辭退勞動者，根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
同時，用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，屬於違反勞動合同法的行為。勞動者可以不經用人單位同意解除勞動合同。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
擴展數據:
2065438+2007年2月從市人力資源和社會保障部門獲悉，無錫市勞動保障監察支隊近日接到群眾舉報，梁溪區西湖路某裝飾建材城內多名商戶存在不按規定簽訂勞動合同的違法行為。對此，市、區兩級勞動保障監察部門快速反應，同時聯動梁溪區廣益街道，市、區、街道三級成立項目協調小組，處理相關案件。
近日，項目協調組* * *成員與裝飾建材城管理公司、入駐商戶召開座談會，進行了面對面的普法宣傳。
據市人社局相關負責人介紹，考慮到裝飾建材行業人員流動性大、經營形式分散、從業規模小、經營者勞動保障法律意識相對薄弱等客觀情況，協調小組決定改變以往“逐案查處”的傳統思維，以普法為導向，讓所有從業人員在完成整改前明確了解國家勞動保障法律法規要求。
當天，市、區兩級勞動保障監察工作人員向與會的65家商戶介紹了勞動就業基本知識，普及了勞動保障法律法規，並解答了各單位提出的勞動就業相關問題和具體政策適用問題。
梁溪區勞動和社會保障監察大隊還向各參保單位下發了《致用人單位函》和《企業用工情況調查表》，要求各單位自查自糾，先整改，規範之前不簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費等違法行為。
目前正是節後就業高峰期，很多求職者都在急切地尋找新壹年的工作。不簽訂書面勞動合同、延長用工試用期、不辦理“五險壹金”等侵害勞動者權益的糾紛容易發生。人社部門提醒，對於新就業的勞動者來說，簽訂勞動合同是重中之重，壹定要依法簽訂和保管，否則壹旦發生勞動爭議，就有可能成為“楊白勞”。
對於用人單位來說，需要自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同，即與勞動者建立勞動關系。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的月工資。
此外，正式合法的勞動合同應規定合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和工作條件。如果求職者發現有違反合同的行為，可以向勞動保障監察部門投訴。
據悉，下壹步，市、區兩級勞動保障監察部門將對相關單位自查自糾情況進行跟蹤調查。對違法不主動整改的，勞動監察部門將依法查處。
人民網-無錫:節後不簽勞動合同的勞動者可要求雙倍工資。
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