采取校園上門招聘的方式需要註意的問題如下:(1)要註意壹些關於大學生就業的政策法規。(2)部分大學生在就業中踩過兩條甚至更多的船。因此，在與學生簽訂協議時，應明確雙方的違約責任，並留有替代清單以備替換。(3)學生往往對自己在社會上的工作有不切實際的估計，對自己的能力缺乏準確的評價。
因此，在與學生交流的過程中，單位要註意對學生的職業指導，糾正他們的錯誤觀念。(4)對學生感興趣的問題做好準備。學校招聘畢業生時，學生往往會有壹些顧慮。我們必須提前準備這些問題，並確保所有工作人員以相同的口徑回答問題。