這位同學，不管什麽原因，都要謹慎簽訂就業三方協議，這是他的後半生。請按照我的提示辦理調任手續。這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中權利義務的書面形式，可以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等壹系列相關問題。畢業生到單位報到，用人單位正式接收後，協議自動終止。？
三方協議壹旦簽訂，就意味著大學生的第壹份工作基本確定。所以應屆畢業生要特別註意簽約事宜。高校就業辦的壹位老師表示，大學生在簽訂三方協議前，要仔細查看用人單位的隸屬關系，國家機關、事業單位、國企壹般都有接收人員的權利。民營企業和外資企業招聘員工需要經過人事局或人才交流中心的批準，必須在協議上簽署意見才有效。應屆畢業生也要對各地人事部門的特殊規定有所了解。？
三方就業協議不同於勞動合同。首先，三方就業協議是教育部統壹印制的，主要是明確三方的基本情況和要求。三方就業協議以國家關於高校畢業生就業的法律法規為依據，有效期自簽訂之日起至畢業生到用人單位報到時止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。有些用人單位，比如很多外企，要求畢業生在確認錄用時(註:向用人單位報到前)簽訂類似勞動合同的協議。更多的用人單位要求先簽訂“就業意向書”，在畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，涉及學校、用人單位和學生。三方既相互聯系又相互獨立。勞動合同是雙方當事人之間的合同，由勞動者和用人單位雙方的權利和義務組成。第三，畢業生簽訂就業協議時還是學生，但簽訂勞動合同時應該是工人。勞動合同壹經簽訂，聘用協議即失去效力。勞動合同與三方協議附件如有矛盾，以勞動合同為準。
簽訂勞動合同要註意四個方面，簽訂三方協議要註意五個細節。？
大學生在簽訂勞動合同時，要明確自己的崗位和職務，否則用人單位會用調動的方式，變相壓迫妳主動辭職，不支付任何經濟補償就把妳送走。二是要防止用人單位通過跳槽反復延長試用期，因為同壹崗位同壹人不能適用試用期兩次，而且沒有跳槽限制。第三，要在勞動合同中明確最低工資標準，最好將年終獎條款固定為工資的壹部分。因為我國暫時沒有對年終獎進行界定，這個法律空白可能會被用人單位利用，以後會成為扣工資的壹種方式。第四，要了解用人單位是否為員工提供社會保險。如果沒有社保，等於降了很多工資，享受不到國家和單位的社保待遇。
大學生在簽訂三方協議時，首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱壹致。如果不壹致，協議無效。填寫自己的專業名稱時，應與學校教務處的專業名稱壹致，不能縮寫。二、外企、合資企業、私企壹般都是采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、科研院所壹般采取試用期，壹般為壹年。第三，很多單位為了留住學生，用高額違約金捆綁學生。學生在談判時應努力將違約金降到最低，通常違約金不超過5000元。第四，現行畢業生就業協議是“格式合同”，但“備註”部分允許三方單獨約定權利義務。為防止用人單位承諾壹套做壹套，畢業生可在備註欄說明簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇，壹旦發生糾紛，可依法維權。第五，學生在簽訂協議時要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填好蓋章，再去學校就業指導中心簽證蓋章。不要填好之後直接去學校畢業生就業指導中心要蓋章。這樣的後果就是，單位填表的時候，工資待遇比過去承諾的要大。很不壹樣。而學生卻無能為力，因為他們和學校都簽字蓋章了。要麽接受辭職，要麽被迫賠償用人單位違約。
三方協議，作為國家統計大學生就業率的依據，也是國家？國內派遣證明的出具證明。只有妳簽了三方協議拿回學校，畢業後學校才會給妳發派遣卡，妳拿著派遣卡到妳工作的單位報到，然後妳就開始計算工齡，妳就有了幹部身份。
如果學生本人不按三方約定勞動，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不履行三方協議，學生可以要求其支付違約金。如果學生找不到滿意的工作，用人單位應繼續履行協議。如果想在畢業前辭職實習，除了去原單位退協議，然後和想去的新單位簽協議，學校換派遣卡，再去新單位報到，沒有別的辦法。我們已經招募了他們中的許多人，並改變了他們的派遣。但是正規國企沒有派遣卡是不會招人的，妳不換也不行。有的人會給妳建議，讓妳忽略原單位，直接去妳想去的單位報到。我告訴妳，那是因為他不懂，或者他故意給妳挖坑。妳沒有派遣卡和協議，連戶口、四險壹金、勞動用工等都辦不了。只能打工，不能就業。而且，招收與其他企業簽訂協議的學生，可能面臨被起訴的風險。正規的國家單位不會這麽做。妳必須證明妳的派遣卡是即將被錄用的單位。就像足球運動員想轉會，必須向原單位繳納同樣的轉會費，或者做自由球員。
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