在網上招聘，其實妳說的員工磨合太慢，離職率高，我想得看看是員工問題還是公司問題了，如果公司的問題，那妳現在招的基本是哄人家過來的，對於長久發展並不好，但是HR並不是負責公司管理這塊的，所以，其他職位是怎樣招人的，美工就怎樣招吧，也可以放大點範圍，有電商經驗並會美工軟件的差不多可以花點時間去培養，也不用很大精力 來自職Q用戶：qt-metals
要求放低點，現在學設計的都想找平面設計或者UI設計的，美工方面的工作現在大家都有點瞧不起了，可以招應屆生培養，個人意見，僅供參考 來自職Q用戶：mm68707462ye