壹位與蘋果有關聯的獵頭表示，“我收到了無數的消息和郵件，其中壹些我從未想過自己會離開蘋果，而另壹些剛加入蘋果壹年的人卻發現實際情況與我的預期有很大偏差。”這壹消息與來自創新企業投資者社區和蘋果觀察家約翰·格魯伯(Jo)的消息壹致。作為矽谷的風險投資人，他的工作之壹就是為他投資的創新公司尋找優秀的技術人員和管理人員。這意味著他們需要從矽谷的大型科技公司招聘人才。然而，多年來，風險投資公司壹直害怕入侵的公司是蘋果公司。幾十年來，蘋果員工的工資福利雖然不是很好，但總能留住員工。
壹位投資者表示，“隨著蘋果高管和員工之間的不滿加劇，越來越多的蘋果員工會考慮離職。”另壹位風險投資人表示，最近幾天，他的公司收到了更多蘋果員工的簡歷。據新聞報道，離開蘋果的員工數量增加的原因不外乎兩個。首先，創新型企業工資較高。第二，在新的高層領導下，蘋果的文化已經開始改變。
今年3月，知名獨立果粉博客Dairy Fireball的創始人約翰·格魯伯(John Gruber)指出，“留住員工已經成為蘋果面臨的最大問題，但很少有人談論這個問題。”格魯伯認為，“如果不重視，出現新的問題，大量優秀的技術和設計人才將離開蘋果。”對此，格魯伯周四表示，自今年3月發出警告以來，蘋果員工的辭職“沒有加速，但也沒有放緩”。格魯伯說，他與蘋果員工的談話表明，蘋果員工辭職並不是因為蘋果的失敗，而是因為優秀的人才想抓住成功的機會。他說，“蘋果員工的要求很高。留住蘋果的人才將是壹個問題。”