被考核者 所屬部門 人力資源處 職位名稱 招聘專員
考核者 考核者職位 副處長 考核期
指標
分類 考核
指標 權重(%) 量化標準 得分 得分依據
打分標準 區間
工作
業績 招聘計劃完成率 20 90≤P≤100,P=實際招聘人數/計劃招聘人數 91-100
80≤P<90,P=實際招聘人數/計劃招聘人數 81-90
70≤P<80 ,P=實際招聘人數/計劃招聘人數 71-80
50≤P<70, P=實際招聘人數/計劃招聘人數 51-70
0≤P<50, P=實際招聘人數/計劃招聘人數 0-50
招聘工作 40 在規定的時間之前完成招聘,入職員工的質量完全滿足公司需求 91-100
嚴格按照規定的時間要求完成招聘,入職員工的質量滿足公司需求 81-90
基本上達到規定的時間、入職員工和質量等工作標準 71-80
偶有小的疏漏,有時在時間、入職員工數質量上達不到規定的工作標準 51-70
工作中出現較大的失誤,或在時間、入職員工質量上與規定的工作標準相距甚遠 0-50
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
工作
態度 工作
責任心 10 有強烈的責任心,從來沒有失職行為 91-100
有較強的工作責任心,極少有失職行為 81-90
有相當的工作責任心,但是偶爾也有失職行為 71-80
有壹定的工作責任心,時常有失職行為 51-70
基本上沒有工作責任心,工作失職習以為常 0-50
工作
積極性 10 工作非常積極,工作任務從來不會延遲 91-100
工作較為積極,工作任務極少延遲 81-90
工作相當積極,工作任務偶爾也會延遲 71-80
工作不太積極,工作任務經常會延遲 51-70
工作很不積極,工作任務延遲習以為常 0-50
團隊
意識 10 有強烈的團隊意識,總是主動協助他人完成工作 91-100
有較強的團隊意識,經常主動協助他人完成工作 81-90
有相當的團隊意識,偶爾主動協助他人完成工作 71-80
有壹定的團隊意識,極少主動協助他人完成工作 51-70
基本上沒有團隊意識,從不主動協助他人完成工作 0-50
服從
意識 10 有強烈的服從意識,從不違反規章制度和工作標準 91-100
有較強的服從意識,極少違反規章制度和工作標準 81-90
有相當的服從意識,偶爾違反規章制度和工作標準 71-80
有壹定的服從意識, 時常違法規章制度和工作標準 51-70
基本上沒有服從意識,違反規章制度和工作標準習以為常 0-50
考核得分 考核者簡評 簽名:
審核加分 上級審核 簽名:
審核扣分
人力資源審核 簽名:
最後得分 審批 簽名: