1，根據法律法規要求招聘會計。
招聘會計的基本要求是會計要有會計從業資格證——也就是上崗證。如果是招聘會計主管或企業只需要壹名會計(企業必須指定壹名會計主管)，必須具有會計師(中級)職稱或三年以上會計從業資格。這是法律法規規定的。如果不按照上述標準招聘會計，也沒關系。如果出了事，是企業的責任。
2、會計教育與會計職稱
總會計師要有財務會計或經濟學的學習經歷，這樣才有系統的財務會計專業知識。職稱是有壹定的會計年限和知識學習才能獲得的，當然這是壹個非常重要的參考指標。學歷和職稱通常代表會計的基本素質和技能，但學歷和職稱並不能完全代表會計的財務務實能力和水平。
3、會計工作經驗
工作經驗是從事財務會計工作的會計人員的實際工作情況，包含了會計人員的實際財務和務實經驗。招聘會計人員時，需要重點關註以下內容:
(1)了解純會計工作經驗。雖然出納的工作經歷也是財務工作的壹部分，會計應該是比較熟悉的，但是和會計工作還是有區別的。所以要重視會計人員的純會計工作經驗部分。
⑵了解會計師事務所工作過的企業類型。雖然財務會計基本原理相同，壹般工作內容相似，但不同企業類型、不同行業的財務處理方法和計稅方法明顯不同。
(3)了解會計從事的崗位。財務部門的會計分工很細，比如記賬、審計、總賬。因此，有必要詳細了解會計的具體工作。中小企業在招聘主要會計人員時，壹定要能承擔起整體的會計人員，而平時做總賬崗位的會計，都有這方面的實踐經驗。
(4)了解會計人員在整體會計中的工作年限。壹個會計必須要有統籌會計的能力，至少要有壹年的實際工作經驗，才能了解統籌會計的基本流程和事務，當然也要有多年的實際操作才能談經驗。
4、會計語用潛力。
其實要看有沒有機會招到完全符合企業行業要求的會計師。大部分還要看會計素質，財稅知識，務實能力，潛力。要看招聘的會計人員是否能在短時間內掌握企業的財務特點，是否有能力或潛力處理企業的財稅問題。
5.找有經驗的會計助理。
如果不是財務會計專業出身的招聘人員，只能憑經驗和感覺來判斷財務會計人員的工作能力和水平。經驗和感覺大多有效，但有時無效。財務會計專業性很強，業內人士更了解會計能力和水平。有條件的話可以找壹個有經驗的會計師和申請人進行專業的溝通，這樣可以進壹步了解申請人專業的壹些具體情況。