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#2023公司員工崗位管理規章制度1#
1.實行八小時工作日:上午8:00-65438+淩晨02:00；下午:13: 30-17: 30。
2.不要遲到。需要提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)。如不能遵守，遲到扣5元(從當月工資中扣除)。
3.如有特殊情況，審批人將無薪休假。未經批準曠工者，按曠工處理。
4.不得在工作時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ、看電影、下載歌曲或做其他私人事情。壹旦發現，會被記錄壹次。
5.員工不得泄露公司的工作秘密、工作方向和客戶信息、網站後臺用戶名和密碼、服務器登錄密碼。任何違反這壹條的人將被立即解雇。
6.員工有義務阻止外人使用公司內部電腦。為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，不允許在公司網絡系統中使用非公司所有的光盤和軟盤。未經登記和同意，公司所有的書籍、光盤和軟件不得借出和帶出公司辦公室。
7.員工在與客戶打交道時要禮貌、熱情、體貼、不卑不亢；時刻考慮客戶的利益，耐心解釋客戶提出的問題。為維護公司形象，員工外出聯系業務時應著裝整潔，舉止文明，不得做出有損公司形象的事情。
8.員工要熱愛自己所從事的工作，要有拼搏精神和敬業精神，在工作中努力學習，積極主動，不怕吃苦，在沒有業務和任務的時候努力學習新技術，不斷加強自己的競爭力。
9.員工在工作上要互相幫助，互相協調配合，在生活上要互相照顧。員工應愛護公司財產，保持公司環境清潔，關心和愛護其他員工的健康，不得在辦公區域吸煙。
10.這些規章制度的考核與員工工資掛鉤。
公司將對上述違規者進行記錄。
#2023公司員工崗位管理規章制度2#
第壹條為提高員工業務知識和技能，選拔優秀人才，激發員工工作熱情，制定本晉升管理辦法。
第二條晉升基於以下因素:
1，持倉技能較高；
2.相關工作經驗和資格；
3.在職表現和行為；
4.完成崗位所需的相關培訓課程；
5.它具有良好的適應性和潛力。
第三條職位空缺時，首先考慮從內部人員中選拔；沒有合適人選時，考慮外部招聘。
第四條員工晉升分為定期和不定期兩種形式。
1.定期:根據考核評分辦法和公司經營狀況，每年2月25日-28日12起統壹實施促銷計劃；
2.不定期:對組織有特殊貢獻且年度進步表現良好的員工可立即晉升；
3.試用期內成績突出的員工，由試用期部門推薦轉正，提前晉升。
第五條推廣操作程序
1.人力資源部每年在規定的期限內，根據公司規定，協調各部門負責人提出的晉升建議名單，並提交申請批準；不規則的，另行規定；
2.人力資源部將通過行政部以通知的形式對批準晉升的人員進行發放，被晉升的員工將被個別書面通知。
第六條推廣審批權限
1，副總經理、部門經理、特別助理並經總經理批準；
2.各部門負責人由部門經理或以上提出，報總經理批準；
3.以下各級各部門負責人由各部門負責人提出，報部門經理以上審批；
第七條各級員工接到調動通知後，應在規定日期內完成交接手續，到新崗位任職，人力資源部通知財務部。
第八條因晉升導致崗位變動的，自晉升之日起重新核定其工資。
第九條年度內未被處分抵消的員工，本年度不得晉升。
#2023公司員工崗位管理規章制度3#
(壹)按時工作，爭取所承擔工作的及時性，不得拖延或積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉告知或書面陳述，壹旦上級主管決定，應立即執行。
(三)忠於職守，保守商業秘密。
(4)愛護公司財產，不浪費，不把公家的事變成私人的事。
(5)遵守公司的壹切規章制度和工作規則。
(六)維護公司聲譽，不做有損公司聲譽的事情。
(七)註重自身道德修養，避免不良嗜好。
(八)未經許可不得從事與公司業務相關的業務或者在公司外兼職。
(9)虛心待人，才能贏得同事和客戶的合作。
(10)品行端正，不得接受與公司業務有關的人員或公司號碼的饋贈、賄賂或借款。
#2023公司員工崗位管理規章制度4#
為了打造壹支以公司利益至上為基礎的高素質、高水平的團隊，更好地服務於每壹位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規定，希望每位員工自覺遵守:
第壹，按時上班，不遲到，不早退，不曠工。
第二，工作期間個人情緒不要影響工作。
三、員工應在每天工作時間開始前和下班後做好個人工作區域，保持物品整潔和桌面幹凈。
4.上班時不得無故離崗，不得聊天、嬉鬧、喝酒、睡覺或做影響公司形象的私事，以保證辦公環境和車間環境的安靜有序。
5.員工要本著互敬互愛、齊心協力、艱苦奮鬥、誠實守信的精神尊重上級。如果他們有任何正確的建議或想法，應以書面形式向上級報告，公司將做出合理的答復。
6.服從分配和管理，不得損害公司形象或泄露公司秘密。
7.認真耐心的傾聽每壹位客戶的建議和投訴，對損壞公司財產的按價賠償。
8.工作人員服務態度:使用標準專業文明的語言，在語音、語速、語調等方面提供積極、主動、熱情、微笑、訓練有素的服務。
9.及時接聽電話，不要用公司電話打私人電話。違者罰款10元。
X.出席人數:
1，所有全職員工必須嚴格遵守公司的考勤制度；
2、遲到、早退、曠工
(1)30分鐘內遲到或早退者，每次扣10元。超過30分鐘不足1小時扣工資20元。超過1小時者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
(2)每月遲到或早退累計六次者，扣除相應工資後計曠工壹次。曠工壹次扣壹天雙倍工資。工作時間不允許請假。請假壹天，扣當天工資，未經批準按曠工處理。
2.上班期間不得嬉鬧、睡覺、辦私事，違者罰款10元/次。
XI。辭職條件:
1.辭職的員工必須提前壹個月提交辭職報告，寫出詳細原因並得到充分批準後方可離職，離職時只發工資；
2.只有60%的工資發放給離職不到壹個月的人。
12.被解雇的員工不支付任何工資，解雇條件如下:
1，連續曠工3次/月；
2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；
3.那些偷公司財產的人。
十三、車間人員每月必須盤點，工具、物品的損耗必須與庫存相符。如有差異，後果自負。
#2023公司員工崗位管理規章制度第五章#
為樹立公司良好形象，對內抓管理，對外建品牌，形成高效規範的工作習慣，特制定本章程。
壹、接待系統
每當有客人時，公司的工作人員都要笑臉相迎，熱情接待，使用“妳好”、“請坐”等禮貌用語。客人落座後，要倒茶倒水。當遊客離開時，他們應該使用禮貌用語，如“慢慢走”和“再見”為他們送行。客人與公司人員交談時，無關人員不得喧嘩或隨便打斷。未經允許，不準隨便進入總經理辦公室和財務辦公室。
第二，電話系統
1，誰接電話，先說“妳好！__X”.
2.除工作需要外，公司人員不允許隨便使用公司電話聊天。
3、工作和業務需要，公司人員不得隨意撥打長途電話，如有違反，從工資中扣除三倍電話費。
4.如果被叫方不在公司，做好通話記錄，包括客人姓名、電話號碼、有什麽事等。
三。衛生系統
公司人員要註意個人衛生和公共衛生，著裝整潔端莊，辦公用品擺放整齊。他們不允許亂丟垃圾或隨地丟棄雜物。
第四，休假制度
1.公司人員在工作時間不準擅離崗位或隨意離崗，不準遲到或早退。違反壹次警告，兩次扣10元，連續三次扣半個月工資。
2.公司人員壹般不允許請事假。如果有特殊情況，可以寫書面申請，批準後可以請假，請假天數扣工資。
動詞 （verb的縮寫）金融體系
公司人員應遵守公司的財務管理制度。
1.業務部門支付各種款項時，應填寫資金審批表，並提供相應的支付依據。出納經主管會計和公司領導審核簽字後，方可辦理付款。
2.各種費用的報銷應填寫相應的報銷審批表。報銷審批表必須以真實合法的原始發票為依據，不得塗改或偽造原始發票。財務人員要加強費用報銷的審核工作，不符合規定和超越審批權限的不予報銷。如有違反，將扣除相應的報銷和月工資。
第六，派車制度
1.公司的車是領導統壹安排的。未經允許，不得隨意借用或駕駛車輛。
2.誰開公司車誰負責。如果有任何不必要的碰撞或損壞，司機將承擔全部責任。
3、汽車要定期保養和檢測，司機要經常檢查汽車的機油、剎車等部位。如有情況，應及時消除或上報。
七。本制度由____X貿易有限公司制定並解釋，自_ _ _ _起實施。
#2023公司員工崗位管理規章制度6#
壹、出席的目的
1，為規範員工行為，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2.本制度適用於公司所有部門的所有員工。
二、考勤內容
1.公司的考勤以辦公室管理的人工考勤系統為準。
2.要求:員工在工作時間內應堅守崗位，不得擅離崗位。嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動。員工必須遵守公司的上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3.員工在規定時間到達(離開)崗位，未經領導批準擅自離開崗位，視為擅離職守。
4、考勤通知:
(1)15分鐘內遲到，提前15分鐘內下班視為早退。
(2)遲到超過15分鐘視為曠工半天。
(3)遲到早退累計三次視為曠工半天。
(4)因意外事件遲到超過15分鐘，經辦公室核實後可給予補假。曠工者應責成作出書面檢查，並按處罰制度進行罰款。
三、考勤表管理
1.辦公室要做好嚴格的考勤記錄，登記當天的考勤表，使用統壹的節假日標誌。
2、每天早上上班時間(早上7: 00)準時到點名處排隊點名，曠工視為遲到或曠工。
3、辦公室不定期對各部門進行檢查，應在崗而不在崗的，按曠工論。
4.員工因工作需要內部調動時，由辦公室對考勤表進行調整。
5.出差的話，出差前要去辦公室人工考勤，出差後到辦公室報到。
6.辦公室匯總考勤表，並在月底提交給財務部。
第四，假期和其他假期
1.員工每月可有2天公休，公休需提前向辦公室申請，僅限周六日。
2.其他假期需要填寫並經總經理批準。
3.每月事假不超過2天，事假當天扣除當天工資。
4.病假經公司指定的醫療單位證明後，根據實際情況報總經理批準，給予病假每日補貼10元。病假是分不開的。
5.員工婚假3個工作日，符合晚婚晚育條件的(男25周歲以上，女23周歲以上)獎勵7天。婚假不能單獨使用，每天補貼10元。
6.工作三年以上、晚婚、生育壹個子女的女職工，享受連續產假90天，工作壹年以上不滿三年的，產假60天，每日補貼8元。工作不滿壹年的不享受補貼，按事假處理。
7.員工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、嶽父母)不幸身故時，員工享有不超過3天的喪假，喪假每日津貼為10元，壹個月內可單獨使用。
8.休假由公司安排。
9.婚假、喪假、產假、病假等相關證件合格後，報總經理批準。
10.出門壹定要去辦公室，打出門卡。門卡應由直接領導簽字，並註明原因、外出時間和返回時間。
#2023公司員工崗位管理規章制度7#
1.提前30分鐘到達工作地點，做好上班前的準備工作(穿好工作服和工作牌，檢查衣服是否幹凈整潔得體，頭發是否梳理好)。
2.打卡後開始工作。上班時，先檢查機器是否正常，不正常的記錄下來，供上壹班同樣處理。最後壹班的員工在處理完工作之前不能離開。如果有沒有處理的問題，做好交接班記錄，讓熟練的同事或技術主管處理。
3.檢查完機器，檢查妳看到的區域的衛生情況，如果有好的地方就讓它處理。否則，在上壹班同事處理完之前，妳有權不接手。最後壹班的員工必須在下班前處理好壹切。註意:接班人正確簽字後方可下班。
4、工作中遇到的問題應記錄下來，寫在日誌本上，便於日後查詢。
5.網管在不忙的時候要幫服務員做好衛生和服務工作。服務員和網吧要互相配合做好工作。
6.工作中及時完成老板布置的任務。如果任務沒有完成，做好記錄，交給下壹班的同事。如果老板布置的任務是壹個人完成的，那麽明天再處理。
7.下班時記下交接班記錄，讓下壹班的同事簽字確認後再打卡。
8.早班人員要打掃整個房間的臺面，包括臺面、鍵盤、鼠標、顯示器，按照標準擺放。所有的桌子、椅子和監視器屏幕應每周清潔壹次。
9.中班人員主要巡視現場，保持臺面和地面的清潔。廁所和樓梯每兩小時清洗壹次，有明顯汙漬時，用拖把拖掉。地上的煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。
10，夜班要多註意安全問題，多巡視現場，負責打掃整層。打掃衛生的時候，註意把椅子拆下來，打掃完再放回去。
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