人力資源管理專業本科畢業論文選題
人力資源管理專業本科畢業論文的選題有哪些呢?選題是論文撰寫的重要部分。下面是我分享的人力資源管理專業本科畢業論文的選題，歡迎閱讀!
人力資源管理專業本科畢業論文選題 篇1
民企邊際員工的績效管理;
如何通過招聘選拔合適人才;
加入WTO對我國勞動關系的挑戰及應對;
大學生如何做好職業規劃(設計);
企業招聘過程中存在的問題(誤區)及其規避;
"人才租賃"政策分析;
"寬帶薪酬"及設計其問題規避;
民企如何留住核心員工;
外向型企業如何做好員工"跨文化準備";
如何處理員工的"職位壟斷";
人才流動與人才安全;
如何改善新經濟條件下人力資源管理專業的教學管理工作;
人力資源管理專業教學實踐環節的設計與控制;
人力資源管理與企業戰略的匹配;
民企職業管理方案設計;
知識員工增多給人力資源管理帶來的挑戰;
中西部地區如何吸引人才(政策);
員工激勵的誤區剖析(如何提高員工激勵效率);
如何提高"員工建議系統"的效率;
如何提高新員工培訓的效率;
公***部門人力資源管理的問題與對策
非營利組織人力資源管理的特點問題與對策
激勵性薪酬體系的設計
股權激勵制度設計
"人才主權"理論探討
擴招後高校如何創新就業指導工作
團隊管理的理論與實踐
創業型人才培養機制探討
企業文化建設與人力資源管理的關系
企業的團隊建設和管理
國有企業人才流失原因和對策
對企業家實行年薪制思考
柔性管理在現代企業管理中的運用
試論企業的危機管理
網絡時代的人力資源管理
我國人力資源(資本)會計探討
我國商業銀行激勵機制研究
民營企業用人之道
國有企業用人之道
企業核心競爭力研究
績效管理中存在的主要問題及其規避
現代企業如何提高薪酬激勵的效率
人力資源管理創新研究
WTO與民營企業人力資源管理
職業生涯管理與組織發展
試論知識員工的管理
工作分析----人力資源管理的基石
民營企業如何建立學習型組織
招聘管理體系初探
試論市場經濟條件下廠長(經理)負責制的完善
如何造就我國的企業家隊伍
關於完善我國公司法人治理機構的探討
外商投資企業職工民主管理的探討
如何塑造我國的企業文化
市場經濟條件下我國企業的社會責任及其意義
論企業家的職能與素質
人才素質測評淺談
怎樣利用職工中的非正式群體
如何正確處理職工情緒沖突
創業時代的人力資源管理
自助式福利體系的設計
淺析工作分享(Work Share)的運作及其對當今中國的價值
企業應該如何用好內部培訓資源
如何提高體驗式學習(素質拓展訓練)的效率
中小企業人力資源問題研究
人力資源管理專業本科畢業論文選題 篇21、某某企業人力資源管理問題及對策研究
2、某某行業人力資源需求預測研究
3、企業人力資源招聘的風險及其防範——以某某企業為例
4、網絡人力資源招聘的實證研究
5、基於雙因素理論的某某企業員工激勵機制研究
6、某某企業人力資源薪酬管理研究
7、員工—組織關系對企業績效的影響研究——以某某企業為例
8、某某行業企業文化對企業績效的影響研究
9、某某行業上市公司企業社會責任對公司績效影響的研究
10、薪酬滿意度與員工職業精神的相關性研究
11、餐飲行業服務人員工作滿意度調查研究
12、某市出租車司機薪酬機制研究
13、餐飲行業服務人員流失問題研究
14、XX公司的校園招聘方案診斷與再設計
15、XX企業新員工崗位勝任狀況調查研究
16、新員工入職期望調查研究
17、中鐵X局工程技術人員流失問題研究
18、新員工職業生涯規劃研究
19、XX企業薪酬制度研究
20、XX企業員工績效考核問題研究
21、XX企業人力資源績效管理研究
22、xx企業全面薪酬管理實踐研究
23、平衡計分卡在XX公司的應用
24、XX企業並購中的人力資源整合問題研究
25、XX企業基層員工激勵機制研究
26、中小企業人力資源需求影響因素分析——以××企業為例
27、XX企業招聘體系設計研究
28、小微企業人力資源管理問題研究—以xx企業為例
29、大學生職業生涯規劃設計研究
30、xx企業激勵導向薪酬結構設計
31、關於中國民營科技企業人力資源問題的對策研究
32、中國西部人力資源管理模式理發展方向研究
33、股票期權激勵機制在公司治理中的作用
34、中國勞動力流動及戶籍問題的研究
35、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究
36、企業並購中的人力資源匹配的研究
37、中國家族企業的人力資源管理問題分析
人力資源管理專業本科畢業論文選題 篇3壹、人力資源管理
(壹)人力資源管理的作用、價值、地位等
1.論人力資源管理在企業管理(或國有企業、私營企業、中小企業等)中的重要性
2.如何在中小企業(或國有企業、私營企業、家族企業等)落實人力資源管理職能
(二)人力資源管理理論的運用
1.論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用
2.人本管理理論探析(或如何在企業管理中落實以人為本的理念、以某企業為例分析人本管理在企業管理中的作用等)
(三)人力資源管理手段與方法
1.論人力資源管理信息系統的開發與運用
2.如何在組織管理中建構個性化管理機制(或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等)
3.論某組織的員工忠誠度(或滿意度)建設(或員工忠誠度與滿意度在企業管理中的'作用等)
4.如何提高知識型員工(企業核心員工)的忠誠度(與滿意度)
5.論情緒管理在企業人力資源管理中的應用(與作用)
(四)人力資源管理模式
1.國營企業(或民營企業、大中小型企業、家族企業等)戰略人力資源管理模式探究
2.區域性(如沿海經濟發達地區、中國西部地區等)人力資源管理模式(及發展趨勢)探析
3.員工差異化管理模式淺議
4.論大學生自主創業模式選擇
5.某企業(或經濟發達地區、中西部地區、國有企業、私營企業等)管理創新模式探析
(五)人力資源管理問題研究
1.論國營企業(或民營企業、中小型企業、某企業等)人力資源管理問題及對策
2.論國營企業(或民營企業、中小企業等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策
3.淺談國營企業(或民營企業、家族企業、中小企業、核心員工、知識型員工)員工流失與管理
4.影響員工流失的組織因素分析
二、人力資源規劃
(壹)宏觀規劃
1.論我國企業中的工作分析與人員匹配
2.論職務分析在我國企業中的應用
3.我國勞動力成本上升的原因分析
(二)中國農村勞動力研究
1.中國農村勞動力轉移探析
2.我國農村勞動力素質分析
3.農村勞動力就業狀況分析
4.淺議我國農村勞動力就業培訓
5.農村勞動力轉移培訓現狀、問題與對策研究
6.某某地區農村人力資源狀況調查分析
7.農民工培訓現狀與問題分析
(三)女性(或農村女性)勞動力研究
1.女性勞動力就業狀況分析
2.論女性勞動力就業障礙分析
3.淺議女性勞動力就業歧視
4.女大學生就業問題探討(女大學生就業難問題分析)
三、人力資源招聘、錄用與配置
1.西部(或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等)人才引進機制研究
2.人才招聘問題與對策分析
3.論企業員工招聘風險
4.國有企業(或私營企業、中小企業等)管理人才選拔問題研究
5.企業重組(或並購、戰略進攻等)中的人力資源匹配研究
四、人力資源開發與培訓
(壹)人力資源開發
1.我國中部(或西部)地區人才(或人力)資源開發戰略研究
2.人力資源自我開發問題探析
3.欠發達地區人力資源開發現狀與對策
4.農村剩余勞動力轉移過程中的人力資源開發問題淺論
5.民營企業人力資源開發面臨的問題與對策
(二)人力資源培訓
1.論培訓在企業人力資源開發中作用
2.中小企業(或家族企業等)員工培訓現狀與對策分析
3.淺議家族企業吸納人才和人才培養問題
4.國有企業(或民營企業等)的管理人員培訓問題淺析
5.國有企業(或民營企業等)人力資本投資的初探
6.論在職培訓在企業管理中的地位與作用
五、人力資源測評
1.論人員素質測評(或能力測評、職業性向測評等)在人力資源管理中的作用
2.研發人員素質測評體系構建
3.論中層行政管理人員評價體系建立
六、薪酬與福利管理
1.企業高管薪酬和公司業績關系研究
2.如何建立科學合理的'薪酬激勵機制與體系
3.知識經濟下企業薪酬體系設計及其應用
4.關於企業(或國有企業、家族企業等)年薪制的思考
5.關於經營管理者長期報酬激勵機制的探討
6.某企業的薪酬設計分析
七、績效考評
1.績效管理過程中的關鍵因素探析
2.論績效管理中的溝通問題
3.淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡
4.360度考評法的組織與實施
5、論訪談法(或記實法、觀察法等)在企業管理的運用與建議
6.論中小企業員工績效考核制度的問題及完善
7.如何開展企業目標管理
8.現代企業人事測評技術及其應用
9.淺析企業員工績效考核制度
八、勞動關系管理
1.民營企業勞動關系的協調機制初探
2.論企業不同生命周期階段員工關系管理
3.論養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理
4.如何充分發揮養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)在企業管理中的作用
5.現行農村合作醫療保障體系的完善
九、人力資源激勵
1.論企業人力資源管理激勵機制的建立
2.論股權激勵的作用與運用
3.論企業員工的績效評估與員工激勵
4.企業管理中的員工激勵問題探討
5.民營企業(或國營企業、中小企業、家族企業)人力資源激勵機制的構建
6.論企業員工忠誠度的影響因素及策略
7.知識型員工的激勵機制研究
8.基於心理契約的知識型員工激勵策略探討
9.企業中層管理者工作倦怠成因及對策研究
10.論激勵在現代企業人力資源管理中的作用
11.溝通在績效管理中的體現研究
十、組織文化建設
1.中小企業企業文化建設問題探析
2.企業道德和企業社會責任問題淺議
3.淺談企業社會責任
4.企業文化在人力資源管理中的作用探討
5.論我國企業文化的建設與發展
十壹、相互關系
1.論激勵機制與企業人力資源開發
2.薪酬制度與員工激勵問題初探
3.基於職業生涯規劃的企業員工培訓體系的構建
4.組織職業生涯設計與開發問題淺論
5.員工職業生涯設計與開發問題探析
6.外資企業與國內企業人力資源管理比較
十二、就業
1.農村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業問題芻議
2.論大學生求職簡歷中虛假信息的甄別
3.論招聘虛假信息分析
4.我國高校畢業生就業難的經濟學原因分析
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2.人力資源管理專業本科畢業論文題目參考
3.人力資源管理專業論文參考文獻
4.人力資源管理畢業論文選題參考
5.2017年最全人力資源管理畢業論文題目
6.企業人力資源管理本科畢業論文提綱
7.人力資源管理專業畢業論文開題報告
8.人力資源管理專業論文提綱範文
9.工商管理專業畢業論文題目(匯總)
10.人力資源管理專業畢業論文答辯自述
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