お客様には幾つのシリコン加工工場、世界地名なIDMメーカー、また世界各地のLSI設計會社があります。通信、PC、電源提供設備、データに関る制品等にサービスを提供する會社でございます。また、星科金朋會社は制造技術と管理技術の基に、世界の広い地域に高質なサービスを提供し、世界で良い評価を受ました。星科金朋グローバルグループには10，000人以上の従業員がいて、シンガポール、中國大陸及び中國臺灣、韓國、マレーシア、アメリカなどに工場を設けてあります。
私は2006年10月に星科金朋上海有限會社に入社し、人事部のトレーニングセンターでマネージャーを擔當しております。社內教育の企畫、管理、実施、評価などで、會社の各ポジションに適任なスタッフを育成することが私の責任でした。具體的には、新人向けの教育、テストを行うこと、また各ポジションを分析し、トレーニングの內容と日程の作成と実施を行います。トレーニング教材を上手く編集するために同業他社の良い社員教育方法とマネージメントの新知識を常に吸収しなければなりません。私は部下をリードし、マネージメントグループを協力して、トレーニングプロジェクトを開発しました。また人事部を協力し、人事トレーニングシステムも開発しました。また人事部で招聘の仕事も経験してました。人事部トレーニングセンターで5年に近いの仕事を通して、とても豊富なトレーニング経験ができました。
私は2004年11月に上海索広映像有限會社に転職していました。この會社はSONYの制品を開発から生產販売またアフターサービスまで行う大型の映像制品の會社でございます。私はこの會社でICTのオンラインテストを擔當します。日々テストを點検し、メンテナンス、修理の仕事も含まれます。新機種の導入も參加してました。それに、會社の5Sのトレーニング、六シグマー、テレビ原理、販売などトレーニングも參加していました。今年の2月と3月に、広州へSONYの5つの液晶プロジェクターのソフトのアフターサービス活動を參加していました。私はこの2年間に近い仕事を通して市場とアフターサービスに関るトレーニングの仕事を経験していました。
（備註：如果是求職用的簡歷，妳應該簡明說明妳的離職或打算離職的原因）