1.平衡工作與生活:4.5天的工作周可以提供更多的休息時間，讓員工更好地平衡工作與家庭生活。這對有家庭責任或其他個人事務的員工尤為重要，可以減少工作與生活的沖突，提高員工的生活質量和幸福感。
2.提高工作效率:與傳統的五天工作制相比，4.5天工作制可以提高員工的工作效率。由於工作時間相對較長，員工可能會更加專註，投入更多的時間和精力來盡快完成任務。在充分利用工作時間的同時，也給員工提供了更多的休息時間，讓他們更好的恢復精力來應對接下來的工作。
3.提高員工的工作滿意度:因為可以獲得更多的休息時間，員工有更多的動力和精神狀態在工作日完成工作，在休息日得到更好的放松和休息。這種工作方法的實施可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，增強他們的工作動力和熱情。
這種新的工作制度能否推廣取決於許多因素:
1.受公司和行業文化的影響:公司領導是否願意嘗試新的工作制度，他們對員工工作效率和生活質量的關註程度，都會影響這壹制度在公司的執行。行業文化對工作制度的接受度也是壹個重要因素。
2.適用性和可操作性:這個工作制度在不同的行業和崗位可能有不同的適用性。有些工種是不能按照固定的時間段來安排的，比如客戶需求和項目要求的變化，工作的領域更多。因此，如何使4.5天工作制適應各種情況，並使其具有可操作性，將是壹個重要的挑戰。
3.員工接受度:員工是否接受和支持這種新的工作制度，也是影響其推廣的關鍵因素之壹。需要認真聽取和考慮員工的意見和反饋，以確保新的工作制度能夠得到員工的支持和認可。
在總結以上觀點的基礎上，4.5天工作制的實施可能會對員工的工作生活和工作效率產生積極的影響。但要推廣這種工作方式，需要克服與公司文化、行業適用性、員工接受度等相關的問題，根據不同情況進行靈活的調整和解決。