看完這些，是不是覺得自己之前對HR的理解太膚淺了？壹個稱職的HR，技能真的很牛逼。有那麽多本事，天天給別人做嫁衣，幫老板背黑鍋，不可惜嗎？HR當天想轉行可以考慮哪些行業？
首先，妳可以成為人力資源咨詢專家
現在很多有經驗的HR都做起了教育行業，轉做人力資源管理專家。壹個合格的HR當然有這樣的資歷和能力，因為對於HR行業來說，沒有什麽比具體的工作經歷更有教育意義的了。尤其是隨著考人力資源師的人越來越多，勞動爭議也越來越多。除了基本的專業知識，職場前輩的管理經驗更有參考價值。
第二，成為專業的公關人員
其實公關本來就是HR工作的壹部分。以前在接待外賓、HR招聘、處理勞資糾紛等方面具有公關性質。而且因為工作需要，HR壹般需要維護形象，在衣著、談吐、應急方面比較合適。
第三，成為勞動法律法規的咨詢專家
大家都知道，HR在勞資糾紛中壹般處於“背鍋人”的角色。但是勞動爭議的處理是對的，時間長了，自然會清楚相關的勞動法。因為工作關系，HR們積累了處理企業人事勞動爭議的實踐經驗。如果妳願意研究這個案例，並且對相關法律有濃厚的興趣，從事這項工作是壹個不錯的選擇。
第四，成為人才分析師
現在很多公司為了建立自己的人才庫，壹般都會聘請專業的人才分析師，在招聘上起到了事半功倍的效果。HR招聘工作時間長，積累了壹些經驗，在這方面自然有優勢。而且國家近幾年將實施認可資格考試，準入門檻高，但發展前景好。這就需要妳有多年豐富的人力資源管理實踐經驗，良好的人才儲備資源體系和較高的知識水平。
當然，除了這些，還有數據分析師、客服主管、獵頭等。都是可以考慮的工作。妳是否能勝任這些工作，取決於妳是否真的做好了HR工作的各個方面。總而言之，HR是壹個綜合性人才。如果妳在職場上有足夠的競爭力，在HR工作了很長時間，或者有足夠的委屈，考慮轉行做這些工作也是不錯的選擇！