當孩子可以暫時放下，寶媽們終於可以重返職場的時候，很多人才發現自己在工作中已經失去了競爭力。同時，由於家族關系，很多職位的晉升也完美避開了寶媽群體。
馬寶真的是職場中最悲慘的群體嗎？
答案是否定的，因為相比之下，已婚未育的女性在投簡歷時可能會被公司“篩選掉”。
已婚無子女女性的職場困境:企業怕員工生孩子，投簡歷被列入“黑名單”
不久前，我和壹個朋友聊天。朋友是95後，結婚壹年多，還沒有要孩子的打算。
離開原公司後，各方面條件都不錯的朋友開始廣泛傳播簡歷。我以為很快會收到回復。結果送的十家公司只有兩家通知她進入面試。
依次面試過後，第壹家公司除了讓她回家等消息，再也沒有她的消息。第二家公司反應很快，但是HR直言，雖然他們對這個女孩各方面都很滿意，但是因為她已經結婚了，沒有孩子，所以老板失敗了。
此外，也有網友在社交平臺上分享了自己類似的求職經歷。
網友@橘子說她是某重點本科畢業的。由於結婚時間長，她不得不辭去家鄉的工作，跟隨丈夫來到壹個新的城市。
經過討論，兩人決定兩年後要孩子，獨自度過壹段甜蜜時光。讓@ Orange沒想到的是，她在求職中遭受了前所未有的打擊，因為很多公司對“已婚未育”的女性有著明顯的排斥。
最後@橙只能暫時去了壹家自己不是很滿意的小公司。
與橘子不同，@楊是壹位寶媽，也是壹家公司的人事專員。
在談到已婚女性的就業問題時，她表示，已婚無子女的女孩被列入黑名單的情況非常普遍。畢竟很多公司，尤其是中小企業，很少有老板願意雇傭壹個隨時可能休產假的員工。
另外，@楊直言職場對寶媽群體不太友好。很多人認為結婚生子是女性求職路上的保險。其實隨著生育政策的放開，很多公司對獨生子女寶媽也是非常苛刻的。他們認為獨生子女寶媽相當於壹個隨時會生二胎的定時炸彈。
二胎媽媽也不是100%安全。除了生三個孩子的風險，公司還會擔心生了兩個孩子的員工能不能有精力去努力工作，而不是去占崗位。