不管其它金融公司是怎麽操作的。因為我是剛從這個公司出來的，所以僅發表個人客觀所見所聞，僅供參考。（～ 杠精繞道～）
1，這個公司面試不到十分鐘結束，基本問不了幾個問題。而且面試人也是公司培訓人的職員。並非專職只負責公司招聘的 人事部。
2，面試通過的人參差不齊，對金融行業完全不了解也行，高中學歷也能進。基本不需幾分鐘面試就結束，當天就有答復。第二天就可入職。
3，面試時說底薪四千，壹個月轉正之後5000底薪。不含銷售。
4，前期培訓是壹個老員工培訓壹個新員工，工作桌子和空間特別擠，人挺多（新老員工都有）。分組。其中我們那個新人組每天特別閑，也沒人管，大多是聊天，嬉笑，做遊戲。就大部分聊天的時候會給妳灌輸很多黃金交易特別容易賺錢的思想。無腦都可以買漲，賺錢。
5，培訓壹周，有的不到壹周就，如果妳問他很細節的工作或者薪資福利待遇之類的，壹開始不直面回答妳，各種繞開話題。最後妳再問他會跟妳說轉正之前是沒有底薪的。（培訓期不算，考核期是壹月，考核期過不過不知道，考核過才能轉正）
6，而且需要在他們公司開個黃金交易的賬戶，並充值5000美金（約人民幣35000）進行操作，最少也要3000美金如果說沒錢。說是所有這個公司的員工都開了。只要想在這邊工作，必須交，不然不操作沒意義，之後會退給自己。不充值也不能在這裏工作（壹開始不會這樣給妳說，等妳工作幾天後妳才知道，轉正之前沒底薪，正式入職業績沒達標也沒底薪，要充值）
7，只有等妳自己充值後盈利達到他們的目標，他們才會給妳轉正，工作期間業績達標（要固定盈利多少，每天操作幾手的那種）才有底薪，兩個月不達標就沒有底薪或者開除。
8，總之，先洗腦，給妳灌輸黃金好做的信息。再變相的成為他們的員工（客戶）。妳接受就做，不接受就走。那時候妳已經在那邊工作了幾天才知道～
9，仔細留心妳其實可以發現，有新人的組和其它老員工組的氛圍完全不壹樣。新人組天天嘻嘻哈哈沒啥正事兒聊天（而且負責給妳洗腦的那幾位老員工，天天逗的妳很開心。其實他們之間的關系很復雜～），老員工組很安靜，工作氛圍凝重。
10，此公司前期也沒有勞動合同 給員工簽，正式入職也無需體檢等要求。而且公司有人天天打電話給面試者邀約過來面試，所以～
（僅發表個人 親身經歷，不代表任何人，不針對任何人。各位小夥伴自己做決定～）