1，問候語不標準，但開頭要加上妳喜歡的候選人的名字或尊稱。妳尊重別人，重視別人，別人也禮貌的對待妳。同時，表達妳對候選人的期望。
2.寒暄過後，描述壹下這個職位與同類競爭對手或貴公司相比的優勢。
3，如果工資真的足夠豐厚，真的可以做出判斷。這個人有能力拿這個工資，妳還等什麽，肯定會用錢來回復。比如人家公司給10K，妳公司給15k。妳還在等什麽？
4.這是BOSS內部人士給出的內部建議。如何讓考生看到妳，更高概率的看到妳，是TA回復的前提。這個方法就是多發，7、8條未讀消息，肯定比壹個小紅點更吸引眼球，但是註意不要當成騷擾。
總而言之，簡而言之，在沒有其他條件的情況下，問候語就是充分挖掘自己在語言方面的資源和優勢，讓考生得到。畢竟都是勞動人民，利益優先。以下是壹些回復方式。
1，盡量不要用現有的問候語，最好根據妳應聘的職位做定向準備。比如不好說:我對妳發的帖子很感興趣。我更感興趣。我為什麽要選擇妳？
不如改成:妳好，我想應聘某某職位。有幾年工作經驗，擅長什麽技能，感覺匹配度比較高。希望給個機會詳細說說之類的。我再舉壹個具體職位的例子——插畫師，妳好，我是壹個有3年經驗的商業插畫師。我在某公司有多部業務插播作品，與妳招聘的職位匹配度很高。不知道有沒有機會詳細說說？讓招聘人員壹眼就能抓住他需要的關鍵信息。
因為每個崗位，公司都有自己的內部規定，比如工作年限，好的方向，過往行業匹配等等。妳用壹句簡潔的話讓招聘人員了解妳越多，妳的機會就越大。
2、拒絕妳好，妳好嗎？餵？還招人？...妳想要什麽?招聘方怎麽回復妳，怎麽跟妳打招呼？我們在招人，親愛的。有簡歷吧，親愛的。這是不可能的！具體操作參考上壹篇文章。
3、註意微簡歷的維護，微簡歷不是真的微，要寫清楚。明確重點，當做真正的簡歷來做。大部分招聘者，即使是真正的老板，看妳的問候語也不是為了跟妳打招呼，而是看妳的微簡歷是否匹配好，再決定是否有必要回復。沒人願意浪費自己寶貴的時間，對吧？
4、做個小總結。這些都是最基本的。真正的高回應率是妳的能力符合別人的工作需求。要根據具體崗位的需要，制作特色鮮明、重點突出、吸引力強的問候語。