如何分辨好壞？國企工資福利待遇好，壹年幾十萬的福利給的手軟，其他的靠國家補貼微薄的收入。公務員地位高，壹手掌握國家機密，還有天天加班、面朝黃土的基層幹部。所以重點不是評價國企和官商哪個更好。關鍵在於在哪裏，什麽位置。可以根據以下幾點進行比較…
壹、工資和待遇
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想拿高薪的員工不是好員工。
就整體薪酬而言，我國公務員制度明確規定，公務員實行國家統壹的職務與等級相結合的薪酬制度。同時享受國家政策範圍內的績效獎勵、津貼和交通、生活補貼，工資增長的相關政策由國家制定。
加薪:壹般每五年可在崗位相應級別內晉升壹級，每兩年可在崗位相應工資標準內晉升壹級工資。
國企員工根據企業的規章制度和薪酬管理制度，以及每月的績效考核和績效綜合評價，實行保底工資加績效加補貼。壹般來說，國企管理人員的工資在經濟待遇上普遍高於國家公務員，但在政治待遇上，公務員的政治待遇高於國企，最重要的是養老金部分！
1，地區和行業劃分
國企待遇:基本工資+工齡工資+年終獎。同樣，東西部的工資差距還是很大的。
在發達地區，國企是比不上公務員的，比如江浙滬廣深(公務員可以幹掉大部分地方央企，連三桶油和國家電網都得讓開)，除了待遇上的差別，工作環境和氛圍上的差距更大。
在落後地區，公務員不如國企。同壹家央企在不同地區的分支機構全國統壹價格，不同地區有壹定空間浮動，但差距不會太大。落後地區公務員待遇相當低。
所以在選擇國企或者公務員的時候，不要只問工資標準，還要問地區。
2、單位不同
壹般國企收入比事業單位高。其實國企有很多種類型，央企壟斷是最好的待遇。建築國企和銀行待遇好，工作努力。而省屬國企和市屬國企只是建議作為考不上公務員和事業編制的備選。
壟斷央企有哪些:煙草、三桶油、國網南方、航空、鐵路等。，都是好地方。
國企分為茅臺五糧液、煙草、民航、鐵路、直營加油站、樓下直營超市便利店等。妳的單位不壹樣，工資標準自然不壹樣。
機構分類，中國科學院，協和醫院，公立中小學等等。
所以在選擇的時候，首先要關註妳的專業單位，以及他們對妳的發展前景。
二、工作性質、準備工作
公務員是負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，保障國家法律規定的相關義務履行的公職人員。國企涵蓋多種工種，涉及電力、石油、通信等多個行業。
從編制上看，公務員是事業編制，國企正式員工相當於編制。
從工作穩定性來看，公務員的工作更穩定，因為事業單位有編制，所以每年都有很多人搶著報考事業單位和公務員，大部分都是沖著這個編制去的；
和國企不壹樣，現在的國企大部分都屬於合同制，也就是說合同到期後公司可以選擇和妳解約，而妳拿到壹大筆解約費後還要面臨失業的問題。
第三，推廣和發展
國企的晉升可以說不受年齡限制，稍微大壹點就有晉升的機會；
公務員必須符合晉升職級的服務年限要求。晉升壹級研究員前，每次晉升的基本條件是已在下壹職級工作2年以上。晉升之路漫漫；進入國企前期的加班，過硬的技術，肯幹，可以讓妳在前期得到肯定和提升。
在工作強度上，公務員嚴格按照國家規定的工作時間，壹周工作五天八小時，享受法定節假日；國企就不壹樣了，雖然也是五天八小時，但是在實際工作中，加班、休息等情況是家常便飯，壹天工作幾個小時，周末是否加班要看公司情況。
四。考試內容和招聘方式
壹般來說，公務員考試分為五類:國考、省考/市考/區考、選調生考、公務員選拔任用。
考試內容:大部分地區考基礎知識、專業能力測試、應用和專業科目。
國企的考試壹般大部分采取校招的方式，少數采取社會招聘的方式。