捷順通的離職表內容是什麽？

妳辭職後，屬於妳的東西都可以帶走。把屬於單位的東西都留下。拒絕交出的，向勞動局舉報，勞動局責令交出。如果真的要走，實習期提前3天向老板提交辭職通知，非實習期提前30天。老板批準或不批準，同意或不同意，就叫妳依法離職。老板會承擔後果，壹切與妳無關。？辭職即辭職，是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為。？辭職壹般有三種情況:壹是依法立即解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動，未按合同約定支付工資的，職工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位申請，雙方同意解除合同。？從公司辭職前，員工為公司工作，付出勞動。公司應當支付員工相應的勞動報酬，所欠工資應當補發。如果不發，就是拖欠工資的行為，是違法行為。可以嗎？來報道。1.向當地勞動監察部門投訴或撥打熱線12333。2.去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。3.去當地人民法院提起訴訟，申請支付令。？根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》規定，通常有以下幾種情況:1，用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者書面提出解除勞動關系後，無需用人單位同意即可離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年，支付1個月工資)並辦理離職手續。2.根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。3.用人單位沒有勞動合同法第三十八條。員工提交辭職信後直接離職的，用人單位可以要求員工承擔直接經濟損失和招聘員工所發生的費用。相關法律法規依據:《勞動合同法》第三十七條。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。附錄:如何寫離職申請通常由五部分組成:標題、標題、正文、結論、簽名、日期。1.標題把辭職信的名字寫在辭職信第壹行的中間。壹般壹封辭職信由題材和語言名稱組成，即標題為“辭職信”。標題要醒目，字體要稍大。2.Address要求在標題下壹行的頂框中寫上接受辭職信的組織或* * *的名稱或頭銜，並在頭銜後加壹個冒號。3.正文是辭職信的主要部分，正文內容壹般包括三部分。首先要寫好辭職信的內容，讓人壹目了然。其次，描述了提交辭職信的具體原因。這個內容要求把辭職的細節壹壹列出來，但是要註意內容的單壹和完整，讓人壹看就知道。最後要寫下我遞交辭職信的決心和具體要求，以及希望領導解決的問題。4.結尾要求寫上“這是敬禮”的字樣，意思很明確:我在這裏向妳敬禮。“真心敬禮”有兩種寫法。第壹種方式是在正文下面的兩個空白處寫上“真誠敬禮”，下壹行寫上“敬禮”。需要註意的是，“這封信”後面沒有標點符號，因為這句話沒有說完。“敬禮”後面是感嘆號，表示祝賀的誠意和力度。第二種寫法:正文後立即寫“從此處”(不用標點)，寫“敬禮！”這裏的“敬禮”大寫與開頭的收信人的稱呼相呼應，是古代書信中“擡頭”傳統的延續。古代的信件是垂直書寫的，書寫內容包括收信人的姓名或地址。每個人都要把對方的名字或地址提到下壹行，以示尊重。它的基本做法被現代字母所吸收。5.辭職信的簽名需要寫明辭職者的姓名和提交辭職信的具體日期。註意禁忌1，不要說老板壞話。如果妳認為有必要向管理層反映老板的問題，盡量用委婉的語言口頭提出。2.不要滿紙抱怨，攻擊公司制度。3、不要責怪同事，尤其忌諱同事在辭職書上白紙黑字寫下“罪行”。寫作需要1。態度誠懇，措辭委婉。2.不要互相批評。3.含蓄。4.簡單。寫作方法第壹段:寫下辭職的心理(當然不壹定是真的，可以自己編)，可以寫壹些客套話。比如，經過多方考慮，我打算辭職...或者，由於家庭變故，打算申請辭職。所以，整個第壹段可以這樣寫:親愛的人力資源經理:您好！經過慎重考慮，我決定辭去公司的職務。我知道妳很難做出決定。第二段:說明妳考慮辭職的時間(雖然在妳的辭職被公司批準後，公司人力資源部門會按照固定的辭職時間表辦理辭職手續，但這並不是多余的，大多數情況下，妳可以爭取到提前離職的時間)。比如我正在考慮在提交這份辭呈後的2-4周內離開公司，這樣妳就有時間找到合適的人選來填補我辭職造成的空缺。同時，我也可以協助妳對新人進行入職培訓，讓他盡快熟悉工作。另外，如果妳覺得我在壹定時間內離職比較合適，不妨給我壹個建議，或者盡快通知我。第三段:說明妳在這家公司積累的經驗，盡可能多的贊美公司對妳的培養(不管妳有多委屈多生氣，都不要在辭職信裏表現出來)。例如，我非常重視我在……的經歷，最後，請務必使用您自己的簽名，簽名應盡可能有力，日期應寫清楚。？欣賞千人贊的牛人辭職通知美文1。各位領導:都說天下大勢分久必合，分久必合！雖然出自三國古籍，但我認為對今天的事情也是有益的。今天，我丈夫遭遇了百年不遇的經濟危機。讓我們看看全球經濟形勢。可以說是哀鴻遍野，人民水深火熱，很多廠家、工人、農民工都在叫苦連天。有的人感受到這壹點，不禁想到自己的處境，很悲哀！司本布衣自幼家境貧寒，投身冀南邢州之地，舍生取義，不求聞達富貴，但求溫飽生存。然而，現實是殘酷的。從去年四月初我在我們公司工作到現在已經壹年多了。幾個春秋，幾個冬夏，時間過去了300多個日日夜夜。想當初，於本曾是壹個多情的少年，年少輕狂，懷揣著放飛的夢想。他想在我們的社會中展示他的抱負。壹個是給團增光添彩，壹個是給自己添衣添食。壹石二鳥是不是很爽？可惜壹年下來，我不僅沒有大顯身手，還缺錢花，負債累累，省吃儉用，杜絕聚會。有離開的朋友；輕視它的人擁有它；那些唾棄它的人，擁有它。都是因為壹個曾經的優秀少年徹底迷失了自己。我們每月900塊錢的工資，其實是基本工資、崗位津貼、夥食津貼綜合作用的結果。很多朋友說:“真可惜！妳太無知了，能忍到現在。為什麽不死？”我慚愧，我不想多幾塊銀子，天有正，地有配，空有配中；但是，我出生在壹個農民家庭，我能夠忍受所有的苦難。然而，我終究是白活了，兢兢業業，饑腸轆轆。我丈夫的臉實際上已經衰老了。這是什麽？如果妳吃不飽，妳沒有足夠的力量，妳就不可能美麗。因此，妳就像壹匹千裏馬。雖然妳有千裏之外的能力，但除了餓死，妳別無選擇。雖然我無能，不敢冒充千裏馬，但我知道我不是平庸之輩。人要在現在的世界立足，需要壹門技能。司自視甚低，不敢自稱博學，但文字處理不是問題。可是，壹年來，我每次問自己，都是捶胸頓足，用頭抓地，想流淚。這是什麽？漫漫長夜，我壹個人睡不著，輾轉反側，在自己簡陋的房間裏回首往事，以老師為顏淵為恥，以同學給我冠上學霸為恥。我老公今天每天的工作只有“幹凈”...就是打掃屋子，端茶倒水，擦桌椅，迎送，虛偽禮貌，和“領導”打交道。日復壹日，月復壹月，自從被任命以來，我壹直夜嘆，兢兢業業，擔驚受怕，怕疏漏，怕懈怠...扶膝嘆息是多麽悲哀！春天桃花雕零，太倉促了，歲月如水，突然穿越春夏秋冬。茫然回首，妳得到什麽幾何？失落的幾何？今天我要簡單盤點壹下:收入-材料:12月份工作，前三個月壹個月600元，後九個月壹個月900元。千百年來，我連溫飽都解決不了，更別說穿衣玩樂，過上有品質的生活；精神上:受到了很大的打擊，這壹年來掌握了壹項新技能，就是打掃衛生。我公司至少是七尺男兒，他是本科畢業。他沒有天賦，不應該淪為清潔工。於是，他那顆青春年少輕狂的心，瞬間蒼老，毫無生氣；壹年來，思謀對諾諾壹直很被動，服務他人多於關心自己。他每天要的就是溫飽，但是隨著物價的飛漲，這個問題的解決方案也沒有了。失去了——失去了時間，浪費了青春，磨掉了棱角，耽誤了好年華，辜負了父母兄弟姐妹，失去了人的尊嚴。但是，壹個風華正茂的年輕人之所以如此消沈，還在努力堅持到現在，唯壹的原因就是，他只是在等待傳說中大家所期待的加薪，企業滿足他生活所需，實在可憐。奇怪的是他年少無知，傻傻的等了壹年，終究還是失敗了。還清幾千塊外債無望，於是有人頓悟:這是年輕人的墳墓，它的作用就是埋葬夢想，埋葬青春，消磨士氣，破壞角落，浪費時間，僅此而已。所以，恍然大悟的司某，今天就不在這裏耗了，各奔東西。都說天下分久必合，分久必合！既然我們不把思謀留在這裏，思謀也不能繼續打擾妳的地方。我們不能珍惜彼此。我們何不從此離開彼此，忘記彼此！態度果斷！真心請求開明的領導允許卑微無能的員工辭職，非常感激！年*月*日2、宇金辭官，心中悲戚。希望告別天山，取經東方，回家萬裏，到京城讀書。十幾年寒窗，小米情懷濃。壹旦我學會了，我看向東北。23歲，正值壯年，渴望檢查心臟，零食。求無量正義，雖平庸，無怨無悔。不覺得春天去秋來，寒書暑易，白雲蒼狗變，十五年轉瞬即逝。然而書生意氣風發，求道心切。妳心裏想要的東西很難擺脫。繩子系好了，突然丟了。口腹的欲望是徒勞的。我生來就有的東西，我沒見過。仕途和仕途都是浮雲。親愛的先生，上帝辛苦了。風雨愁雲，錦雞獨啼。為什麽戀愛的時候會有家的感覺？既然檢查了，就不想在法庭上被人看到，希望對得起自己的心。心雖是壹種服務形式，觸犯了病，但誌不可須臾失，道不可須臾離。品味高東，遙望野地，卻是撲朔迷離，嘆息何去何從。經常自省，經常覺悟，但是早上做了什麽就後悔了，晚上再回歸。來回很久很煩。看人情厭惡，世態冷暖，蒼蠅在狗身上安營紮寨，趕走又還回來。《詩》雲:營青蠅，止於樊。沒有演出嗎？因為相顧不相識，我應該是長歌懷蔡威。歲，黃鞠在東裏住了千年，陪著我的是倦鳥，讓我美麗。不要對過去，尤其是那些來的人提出抗議。想壹醉方休，在五柳唱壹首狂放的詩？。回來吧！從那以後，這只船就離開了人世，江海度過了他的余生。回來吧！生活幾何復幾何？不是任性的任我行？掛上靴子我們揮手告別，沙沙點A?vagho?a啁啾！沈冰在吳佳點了點頭。3.其他精彩辭職信:①天太冷，起不來。外面的世界那麽大，我想出去看看。(回答者點評:寫這樣的辭呈簡單易行，不需要天賦。)?辭職時註意以下事項:1，交接事宜。2.還清公司所有的東西(包括接收待歸還申請的備用金等。) 3.檢查離職當月的考勤，結算工資。4.獲取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡、就業失業登記證(有就拿，沒有就不拿)。5.找到下壹家公司後，可以繼續在同壹地區繳納社保。公積金暫時封存在妳上壹個公司(離職的公司)，需要妳給上壹個公司開壹個企業公積金接收函才能轉移公積金。如果妳有人事檔案，妳得去下壹個單位領取。6.保留妳的勞動合同，以備將來退休之用。？關於自動離職的文件:根據《關於如何界定自動離職和曠工的批復》(勞辦發[1994]48號)和《關於處理員工擅自離職問題的批復》(勞辦發[1993]68號)，自動離職是指員工在終止勞動關系時，未履行解除手續而離職，或取消手續。員工主動離職應當承擔違約責任，新聘員工主動離職給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。這裏需要註意的是，根據停薪留職相關文件的規定，員工要求停薪留職，但未經企業批準擅自離職，或者停薪留職期滿後1個月內未要求返回原單位的，企業有權自動離職。按自動離職處理，是用人單位的行為。根據相關行政批復的規定，這裏所說的“自動辭職”是指根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，企業應當退市。因此，自動離職產生的糾紛應作為退市糾紛處理。企業不得因員工擅自離職而對本單位的家屬采取開除等懲罰措施。企業規定職工家屬私自離職不符合國家勞動管理政策，不能作為勞動仲裁的依據。