事業單位壹般是國家設立的公益性事業單位，但不屬於政府機構，與公務員不同。
根據國家事業單位分類改革的精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位和差額撥款事業單位，而是分為公益性事業單位和公益性事業單位。現在也有新興的利用國有資產和社會資本舉辦的機構，這些機構不是國家出資的機構。
擴展數據:
事業單位人事管理，堅持黨管幹部、管人才的原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針。國家對事業單位工作人員實行分類管理。
中央事業單位綜合人事管理部門負責全國事業單位綜合人事管理工作。縣級以上地方事業單位綜合人事管理部門負責本轄區事業單位綜合人事管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位的人事管理工作。
事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度時，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見。
國家建立事業單位崗位管理制度，確定崗位類別和等級。事業單位應當根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應有明確的名稱、職責、任務、工作標準和任職資格。事業單位制定崗位設置計劃，應當報綜合人事管理部門備案。
事業單位新聘人員面向社會公開招聘。但按國家政策安置、按人事管理權限由上級任命、涉密崗位的除外。
事業單位招聘工作人員按照下列程序進行:
(壹)制定公開招聘計劃；
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
(三)審查候選人資格；
(四)審查和檢查；
(5)體檢；
(六)公示擬聘用人員名單；
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位有崗位人選需要競爭上崗的，按照下列程序辦理:
(壹)制定有競爭力的就業計劃；
(二)在本單位公布競聘崗位、任職資格、聘用期限等信息；
(三)審查競爭人員的資格；
(4)評價；
(五)公示本單位擬聘用人員名單；
(六)辦理聘任手續。
事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
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