1，連續從事本職業6年以上。
2.取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3.取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業3年以上，經本職業三級企業人力資源經理培訓達到規定標準學時，並取得結業證書。
4.取得大專文憑後，從事本職業工作3年以上。
5.取得學士學位證書後，從事本職業工作1年以上。
6.取得學士學位證書後，經過本職業某三級企業人力資源經理培訓，達到規定的標準學時，取得結業證書。
7.具有碩士以上學歷。
考試問題:
企業人力資源經理考試三四級分為理論知識和技能操作兩個科目，人力資源經理二級分為理論知識、技能操作和綜合評價。“理論知識”的題型為單項選擇題；
《技能操作》考試題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計。“綜合評價”包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理及相關基礎知識等六個部分。
在日常工作中，人才測評、績效考核、薪酬激勵體系是人力資源管理模式的核心，人力資源管理中遇到的實際問題和解決問題的能力更為明顯，尤其是在“技能操作”的試卷中。
比如為壹個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；HR經理在和壹個工作能力很強但人際關系很差的員工打交道時，如何發揮自己的作用，幫助他協調工作？
也可以給出案例，指出案例的成功與不足。這些問題在書中沒有現成的答案，只能靠我自己的分析，結合工作實踐和對人力資源知識的了解。