沒有藝術技巧，我不知道如何說英語。就算我申請了，也只能是個話務員，大概1500。大公司不要，只能去奸商私企，沒前途。
如果妳想有發展，有抱負，換個工作，找個能鍛煉人的工作(管理，培訓，銷售，汽車保養，美容等。)，鍛煉身體，回來自己開店，給別人打工，除非是高層，否則沒意思。照顧好妳自己。妳還能依靠誰？妳能做好這項工作。沒有什麽熱門和冷門，不轉行也可以，但是妳要知道自己在做什麽，面對什麽，知己知彼方能百戰不殆。妳得學會藝術的基本功，這是基本的。妳可以談談英語未來的發展。如果報了學校，可以認識很多設計人才，而不是去運營商技校，出來當運營商。這樣有助於開發妳的設計思維，多去設計網站，論壇，看藝術展，進藝術院校的網站，總之多交流。順便買電子行業出版的盡可能權威的書。
妳可以從中吸取教訓，盡快下定決心，不要猶豫，不要回頭，回頭是壹百歲，空虛而悲傷。
——奮鬥在第壹線的勞苦大眾。
企業找什麽樣的景觀人才(應屆畢業生必看)
企業找什麽樣的景觀人才(應屆畢業生必看)
來源:上海人才市場報
從北京、上海、廣州等各大城市的200多家建築景觀設計公司中，記者采訪了幾家公司的招聘負責人。
企業求賢若渴，高級人才難招。專門從事建築景觀設計的行業網站Lagoo中國網絡公司CEO Leo告訴記者，受房地產宏觀調控政策影響，建築景觀設計公司的用工需求較前幾年有所萎縮，但總體而言市場仍在擴大，海外公司、合資企業、私企與日俱增，因此整個行業的人才需求狀況良好。本次招聘會上，企業部分崗位急需補充人員。從招聘情況來看，很難找到合適的人才。某合資公司招聘景觀項目經理，找了半年都沒找到合適人選。另壹家海外公司也有類似經歷:招聘景觀設計部門負責人，三個月過去了，還在招聘中。
記者了解到，海外的設計、咨詢公司或合資公司普遍青睞具有5年以上工作經驗的高級人才。壹些短期的中高層職位，比如項目負責人，至少需要10年的工作經驗。這樣的人才很難招到。加拿大建築設計有限公司招聘負責人陳女士表示，公司招聘設計助理需要1年以上工作經驗，建築師需要4年以上工作經驗，項目經理需要10年以上工作經驗。1-2年工作經驗的人才流失率很高，10年以上工作經驗的人才流失率很穩定。他們壹般年薪在20-30萬元，這個行業不同公司的高級人才薪酬沒有太大差別。所以高級人才不願意跳槽，招聘非常困難。壹個職位半年招不到人是常有的事。
實用人才受青睞，應屆畢業生進入行業不易。企業招不到人，不代表市場上沒有求職者。其實人才的供給也不小。陳女士說，公司發招聘廣告以來，每天收到十幾份應屆畢業生或有1年左右工作經驗的新人簡歷，但普遍不符合要求，希望在網絡招聘會上有所收獲。記者了解到，與其他行業大公司招聘應屆畢業生的規律相反，建築景觀設計行業普遍“務實”，青睞有經驗的實踐型人才，不傾向於招聘應屆畢業生。加拿大澳亞景觀建築師事務所人事經理黃先生告訴記者，公司需要更多高端的景觀設計和植物設計人才，優秀應屆畢業生可以考慮。陳女士還表示，公司壹般不考慮錄用應屆畢業生，除非特別優秀，可以考慮實習或試用。
為什麽應屆畢業生不受歡迎？亞邦規劃設計有限公司招聘負責人馮女士說，建築行業人才的特點是“門檻高、起步低、成長慢、流動性大，年齡越大越值錢”。只有理論知識但缺乏實踐經驗的應屆畢業生進入公司至少需要半年到1年。這個行業的人才培養需要很長時間，要成為有競爭力的人才需要五年時間。而且行業人員流動率高，所以即使是大公司也不願意培養應屆畢業生。因此，雖然正值年底應屆畢業生求職高峰期，但行業人才供需兩旺，企業與人才難以有效“對接”，匹配成功率較低。打通應屆畢業生通道，註重三方面素質。雖然大部分公司並不青睞應屆畢業生，但本次招聘會還是為應屆畢業生提供了壹定數量的職位。
在應屆畢業生的就業渠道上，數十家中小型公司推出了各種基礎崗位，壹些海外公司也推出了實習或試用崗位。加拿大澳亞景觀建築師事務所黃先生表示，如果有優秀的應屆畢業生，願意給他實習機會，壹般建築景觀設計實習生實習壹段時間就可以轉正。亞邦規劃設計公司也表示，優秀畢業生有助理崗位的工作機會。壹些私立和大學設計院也青睞畢業生。應屆畢業生進入這個行業並不容易，那麽如何進入招聘人員的“法眼”呢？
壹般來說，公司看重三個品質:
首先，重視工作而不是絕對依賴結果。設計公司都要求求職者用“作品”說話，而不是在校的學習成績。這是因為設計工作需要實踐能力和將想法轉化為詳細的圖紙和文字的能力，只有優秀的成績不足以體現這些能力。申請人需要在學校給出作品，或者面試官當場提出設計方案，讓候選人給出設計方案。
其次，註重工作經驗而不是學歷。這個行業的招聘信奉“經驗為王”。如果壹個有兩年工作經驗的本科生和壹個研究生同時應聘，企業會毫不猶豫地招聘前者。無論妳是剛畢業的海歸，還是碩士、博士，都需要從基礎崗位做起。對於沒有經驗的海歸，企業的招聘更加謹慎。壹方面海歸要求的薪資高，另壹方面海歸的建築理念可能不符合國內項目的需求。此外，招聘對人才的學歷、性別、地域壹視同仁，但景觀設計應聘人員多為女性，而環境藝術、建築設計多為男性。
第三，看重人品和人品。“誠實”是大多數公司提出的最基本的品格要求。對於候選人提交的申請作品，公司將邀請總工程師參與面試，以判斷作品的真實性或參與集體作品的比例。另外，任何建築景觀設計項目都是團隊合作的結果。在每個項目的過程中，設計師都會對方案進行討論和論證，所以企業需要性格溫和，有良好的溝通能力和人際交往能力的候選人。壹些海外公司的本地員工需要與香港和外籍員工交流，對畢業生的英語口語寫作也有較高的要求。
相關信息:近期景觀設計“高溫”崗位招聘多在設計咨詢公司，開發建設公司也不在少數，涉及海外、合資、私企，其中不乏來自日本、歐美及國內的知名設計公司，如阿特金斯集團、愛樹建築規劃設計咨詢、德國ECS建築設計規劃有限公司、Urbis奇神景觀設計咨詢(上海)有限公司、愛樹建築規劃等。熱門崗位有規劃設計師、景觀設計師、建築設計師、電氣工程師、審圖工程師、檔案管理。
房地產市場日益激烈的競爭對設計公司提出了更高的要求，對人才的要求也水漲船高。景觀設計師助理基礎崗位要求景觀設計本科及以上學歷，良好的溝通能力，較強的團隊合作精神，紮實的美術功底，熟練使用3DMAX、AUTOCAD、PHOTOSHOP等相關軟件。性格好，學習能力強，工作熱情敬業，能吃苦耐勞。對於幾個供不應求的“高溫”工作，要求就更高了。
1，高級風景園林師根據招聘要求，企業對5年以上工作經驗的人才趨之若鶩，壹般提供年薪65438+萬元以上。部分景觀設計項目經理需要有65，438+00年以上的工作經驗，要求有優秀的項目工作經驗，具備園林綠化設計專業知識，學習過建築與規劃，有海外設計公司或留學經歷及工作背景者優先。
2.大部分建築設計師公司招聘的都是5年以上工作經驗的人才。要求有獨立完成壹個項目的局部設計的能力，有豐富的施工經驗，能夠將設計與施工緊密銜接。良好的團隊合作精神，有職稱資格和留學背景，有外資公司工作經驗者優先。
3.專業植物設計師求職者首先要有國內高校植物設計、風景園林專業碩士學位，有5-8年植物設計經驗；熟悉國內常用樹種，知道南北方植物的特點，有較高的審美眼光和植物布局設計能力，懂得植物方案設計和整體效果控制，有設計能力。據了解，由於海外公司對當地植物特性和氣候的不了解，使得當地植物設計師在海外公司中更能展現自己的優勢。