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向大家問好。08年夏天大學畢業，去基地培訓。我是黃四靜雅26班的服務員，已經辭職。我有將近壹年半的工作經驗，希望通過我的經歷提醒後來者，靜雅是壹家披著華麗外衣的流氓公司。
為什麽華麗？就是因為招聘時的炒作，好像世界上最牛逼的公司都到妳們學校來了:免費讀研；高薪工作；良好和透明的晉升機會；8小時工作日，以此類推。
為什麽叫流氓？
1.每個去凈雅基地培訓的人都會被收取2000-3000不等的培訓費，其實就是押金。招聘部門去我們學校宣傳的時候，說培訓基地不高雅，收培訓費當押金是理所當然的。但是所有的老師都倒在了工作崗位上，靜雅員工都知道基地就是靜雅！為什麽要變著法子騙員工收押金？這是違法的，因為法律要求培訓員工不能收取培訓費。壹個人收2000塊，壹年收的押金就是600萬！但是有多少人能拿回來呢？靜雅會以各種理由扣。
2.每年約有3000人到基地培訓，每年有2000多人離職。這2000多人素質差嗎？三分之二的員工離職。妳覺得是公司的問題還是員工的問題？
靜雅逸* * *只是幾個總經理。就算我們這些無足輕重的人，財務總監範、總經理李、佳偉隋、等等，我平時能叫得出名字的老板都離職了。為什麽？其他總監、副經理、客服部長我都沒說，更進壹步。不都是有素質有能力的嗎？每當有員工離職，靜雅都會說這個人有多不忠誠，企業怎麽培養妳，妳怎麽對不起企業。往別人身上潑臟水，這是靜雅的壹貫伎倆，總是裝無辜。
話說回來，如果網雅各真的像吹噓的那樣“很正規，發展前景很好”，為什麽這些高管會離職呢？我壹定是發現了靜雅的巨大漏洞，不想陪靜雅陪葬。
3.2008年看到壹個哈工大女生寫的這篇文章。我今年辭職的時候，她說的培訓費，工作時間，洗腦之類的還存在。比如工作時間壹開始是8小時。其實我在靜雅每天的工作時間從來沒有少於10小時，經常是12小時左右，沒有加班費！很多女同事腰累流產的問題，隨處可見。當妳在度假的時候，妳會經常被叫回來開會，討論，學習關於企業文化忠誠度的案例。想請半天假？很難！
而且靜雅的選拔也絕不是宣傳的那麽好。我們班當時50個大學生，只有壹個女生能入選壹年後的客服部長實習期，或者因為長得漂亮，可以從事客戶關系！其他人都是服務員。更搞笑的是，它壹開始可以加快選拔速度，然後告訴我們本科生轉正才能選拔，無形中延長了半年，讓妳可以做半年服務員。靜雅不可能給妳提供這麽多工作。請長思考！
4.遠了，就告訴我，壹群去凈雅培訓的所謂211大學精英，要去人民大學讀研。當時他們去了將近70。我離職前，據說還剩下30個，其中只有楊凡等幾個人做專員，剩下的20個人做的不是主管開始應聘的，而是服務員保安文員！還有，靜雅讓研究生當保安看大門！這就是對人才的尊重？！
我覺得靜雅又開始招管理實習生了。說白了就是招服務員，保安，無非就是個好聽的名字。其實是可以理解的。如果所有大學生都知道真相，誰還會來這裏受罪當服務員？
清者自清，濁者自濁。我認為最重要的是人們應該誠實。就算讓大學生做服務員，也要說清楚。不要打著考研、高薪、前途的幌子欺騙大學生。我們的青春真的不能浪費！
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2011-1-22 14:38熱心用戶
壹個人說靜雅不好可以理解。看看靜雅貼吧。靜雅有多少員工在批評靜雅？
而且說的是最真實的。
因為我也在靜雅工作過。
這些培訓費押金，加班加點，洗腦教育，都是存在的。
我可能覺得網管之類的管理員做服務員那麽辛苦會更好。
大錯特錯
因為凈雅的職能人員根本沒有地位，還交押金，還加班。
不，靜雅沒有加班。
只是妳的技術不夠，所以要付出更多的時間。
當然，沒有加班費
職能部門工作再努力，也不把妳當人看。
靜雅的這些管理方式不會因為妳是總經理，妳是主管，妳是網管而改變。
高管壓力更大，不喜歡妳。
整個靜雅崇拜和尊敬的張永多只有壹個，其他人都可以被打敗。
總經理李就是壹個例子。
這就像文化大革命。
這是壹個充滿驚喜的環境
然後有個朋友想咨詢壹下以後是不是在靜雅
請仔細看看這些辭職者的信息。
不要讓我們多次說同樣的事情。
因為我們不希望同樣的悲劇發生多次。
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