相信很多求職者在求職的時候，都有過這樣的經歷，明明招聘網站上掛的工資待遇都很高，但是到了真正面試的時候，面試官所說的工資待遇都和網站上的不大壹樣，這是為什麽呢？我覺得有以下原因。
首先，進行招聘的公司為了能夠吸引人去面試，所以故意用高薪厚職，去吸引求職者去應聘，而求職者看到這些新知的時候，自然就會去這家公司面試，在進行面試的時候，面試官會問妳壹些問題，比如妳對薪資的需求等等，而求職者往往只會根據網站上所填的薪資進行洽談，而面試官在這個時候，只會說薪資的高低往往與應聘者的能力相掛鉤，所以網站上的高薪厚職，主要還是需要求職者的努力來達成，這也就造成了很多求職者在應聘崗位的時候，往往薪資達不到預定的目標，而這種做法往往是壹種噱頭，只是招聘公司為了吸引人才去面試的手段而已。
其次，對於面試官來說，也要承擔應聘員工的責任，說白了就是，要完成公司安排的任務，如果沒有人才進行面試的話，那麽，面試官有可能會因為責任不到位，而被勸退，所以，面試官既是面試求職者的領導，也是這家公司的員工，他要為自己的崗位負責。
最後，很多公司在進行招聘的時候，有可能是因為為了宣傳公司的名聲，這種情況特別的普遍，明明這家公司不缺人，但是在招聘網站上經常能夠看到他們的招聘廣告，雖然不知道他們是不是真的缺人，但是，有壹點可以知道的是，他們也許是為了替公司做宣傳，要知道，現在壹家公司如果要進行宣傳的話，那麽所要花費的成本將會是不小的數目，所以有些公司會利用招聘網站為自己公司做宣傳，讓更多的人知道這家公司。