在人事任用中禁止使用心理測量工具！這是壹定要註意的！禁止使用！不是可用可不用的問題，而是禁止的！原因如下：
1 心理測量在心理學裏只是壹個輔助手段。本身不具有任何意義！心理測量的結果和通過訪談法和觀察法得到的結果壹致時才具有診斷意義。如果心理測量的結果和訪談法、觀察法得到的結果不壹致，那就壹定要否定心理測量的結果，因為訪談法和觀察法是比心理測量得到的結果要準確的多的！就是世界上最經典的心理量表也不例外！僅憑壹個心理測量的結果不能說明任何問題的！
許多人事部門根本不懂心理學，把心理測量的量表拿到招聘中，這是錯誤的！
2 心理測量本身就有問題。心理測量只能在心理咨詢裏使用。而且使用程序相當嚴格。心理測量的量表必須是規範的：必須做三次測量：三次測量的時間間隔在三到七天之間：三次側臉的測題不同，但是，內容要求類似：測量必須由經驗豐富的心理測量師來進行，心理咨詢師都不能給來訪者做心理測量的：心理測量必須在良好的環境裏進行：被測者必須心情平和時進行。以上條件全部符合，這只是壹個正規的測量，即使是這樣全部符合條件而測量出來的結果本身沒有任何的診斷意義！就是在這麽全部符合條件的前提下進行的心理測量，測量出被試有嚴重的問題，都不能定被試有問題的！還是要和訪談法、觀察法得到的結果壹致後，才有診斷意義！如果訪談法、觀察法得出的結論和心理測量得出的結論不同，必須否定心理測量的結論！
3 心理測量只能在心理咨詢中使用。除了心理咨詢之外其他的地方禁止使用。特別指出：心理測量絕對不允許在人事任用、招聘中使用！為什麽？不但有心理學、心理測量學的規定，還有別的方面的原因。我詳細說壹下。任何人都有心理問題！這是鐵定無疑的！如果用經典的量表來測量壹百個普通人，所有的人都或多、或少的有心理問題！這裏必須請您明白：“有心理問題並不是說我們就沒有工作能力了！有心理問題並不是說我們就不適合做工作了！有的人有點心理問題反倒能增進他不斷學習、還有很多的有心理問題的人，本身的心理問題正好能促進他更好的搞好工作！最典型的例子就是潔癖患者最適合做清潔工！強迫癥患者最適合做會計！
總之，心理測量學這是十分復雜的壹門學科，不要把心理測量當成很隨便的測量工作，隨意使用。當然，有例外，比如二戰期間，美軍中使用心理測量來測定戰士的心理承受能力。這種是合理的，因為這是在測量他們的心理承受能力，得到壹定的結果後，比如發覺軍人心理承受能力比較差，可以讓心理咨詢師幫助他們提到心理承受能力。這樣的心理測量是為了了解軍人的心理素質，這是可行的！但是，壹定請您註意：在招聘中使用心理測量，則是為了排除壹些人！不是為了幫助人！目的不同！而心理測量的結果本身就根本不具有診斷意義，如何能在招聘時使用呢？切記，人事招聘裏不能使用心理測量！