原文如下:
其實很早以前就有寫這個帖子的想法，只是不敢站在這個時間點上，最後和大家交流壹下對公司的壹些想法。
首先，我覺得大家基本都是進入阿裏之初，有些尷尬。不管我們到了之後怎麽評價阿裏，我感覺我們在圍城之外的時候，對公司的規模、業績、龐大的體量，都有壹點點的佩服。公司在國際上可能有限，但放到國內互聯網上絕對是超壹流的公司。
所以這造成了我進入阿裏後的第壹次迷茫。為什麽這麽大的公司壹直在賣焦慮？
至於焦慮，相信阿裏的每個人都深有體會。畢竟361的體系本身就是制造焦慮的。
說到這裏，可能會有壹些高p同學出來賠罪。唉，我們361不是為了剝削學生，而是為了讓他們更好的成長。說真的，這種話妳說出來妳信嗎？如果妳在P9工作壹年，得了35分——妳覺得公司是在幫妳成長還是公司很蠢？
隨即，我在阿裏第二次迷茫了。我就是這樣天天宣傳真實公司的。我從未見過壹句真話。我覺得很好笑。不知道是管理層太老了，還是他們懶得去想。為什麽我們不能公開公平的談這些事情，卻壹定要談壹些有助於妳成長進步，甚至為社會輸送人才的事情呢？
簡單來說，妳搞361，我們不反對，也不能反對吧？如果妳接受了，妳就會留下來。不接受就另謀高就。好的，我認為壹切都很好。
公司公然明目張膽的說我們阿裏在掙紮，我們是壹個很焦慮的公司。我們的目的不是讓員工過得舒服，因為舒服會讓公司落後。我們在阿裏的理想是超越亞馬遜成為全球第五大經濟體，創造1億個就業崗位養活2000個W人。這是可以的，但是妳能不能把那個員工從新六脈裏拿出來？
妳可能會好奇，有什麽區別？我騙妳剝削妳，我直接剝削妳。他們不都是在剝削妳嗎？這真的有很大的不同。可能大部分高官都是7080後，不了解90後和即將到來的00後，這些人都是在自由文化之風中長大的年輕人，我們不喜歡官方語言是什麽樣子。
就假設我是壹頭被拉的驢，妳壹直在鞭打我。我覺得很正常，也沒人覺得不正常。那我是驢，妳是主人。我想偷懶。妳不希望我偷懶，這是驢的天性。人按照本性做事是自然的，妳給我飯吃。
於是妳打了我幾巴掌，強迫我去做苦力。我覺得這是人之常情，大家都能理解，但問題是，妳不能壹巴掌拍我，問我愛不愛妳，對吧？
我相信到現在為止，所有底層的P6789的年輕人都已經知道我在說什麽了，但是我覺得他們在高層還是聽不懂，所以我需要再解釋壹遍。
二十年前，阿裏剛剛起步。那時候的阿裏是壹家正經的創業公司。阿裏面臨著所有初創公司都面臨的風險。例如，他付不起工資。我相信公司剛起步的時候，這個月下個月肯定是要算的。那時候的阿裏，招人，壹定要招那種即使我半年不給妳錢，也會跟著我的人。
那就是馬老師說的，妳不認可馬雲沒關系，但是妳壹定要認可馬雲想做的事情，壹定要認可阿裏巴巴。
但是大佬們，時代變了，清朝滅亡了，阿裏發展了20年，中國經濟發展了20年。當時給妳打工的人，壹半以上都吃不飽飯。
現在，80%以上為妳工作的人都把他們的兒女活著養大了。現在，如果妳問壹個人，我會讓妳在壹家公司工作。這家公司很好，文化很牛逼，可以培養妳的能力。但是，如果半年不給妳錢，妳覺得人家會管妳嗎？
所以20年前，妳買了壹頭驢，壹定要確認這頭驢到底愛不愛妳，因為妳可能無法給這頭驢壹頓安穩的飯。如果毛驢不愛妳，妳又不能餵毛驢，毛驢很可能會跑掉。
但是20年後，如果妳買了壹頭驢，妳可以自己養活自己。市場裏的驢都是聰明的，市場多了。去妳覓食的地方就好。這個時候，妳就有所作為了。妳給同樣的米，得到同樣的鞭子。壹邊妳還逼著人家說妳愛妳，另壹邊明明是妳不愛我我也不愛妳。如果妳工作，我就給妳吃的。如果妳是驢子，妳會的。
所以我不假裝真實。看不出公司真實在哪裏。
有很多話題可以馬上說出來。先說毛驢。我把阿裏的員工比作驢子，我相信聰明的孩子不會怪我。不說自己是狗，我很尷尬。我將重點向blx中壹些自大或者不認為自己是驢的高管解釋。
我只想說壹件事。驢子不必被迫背誦他們的價值觀。妳認為阿裏員工比毛驢有什麽優勢？說來好笑，阿裏價值觀第壹項的第二項叫做員工第二，僅次於客戶第壹。
馬老師說公司要給底層人漲工資，因為妳給高層漲工資五千，他們也不在乎。妳給底層員工加薪5000，他很高興自己能改善家庭。想問問各位阿裏人，有多少人的工資漲了5000？
阿裏壹年只有壹次加薪，調整的幅度大家都很清楚。就算妳是375，妳能增加多少。
Ok調薪政策以前我們直接談工資，不提阿裏的工作壓力，工作風格，工作強度。行業內阿裏人的薪資水平如何？這個時候估計很多人開始想提375股權激勵政策了。
說實話，375給妳的股權不就是讓妳跳槽去談總承包的嗎？四年，減稅，還有通貨膨脹。妳認為那很多嗎？
如果妳還堅持認為，好吧，這是很多，畢竟這在某些人眼裏是壹筆巨款，那我再告訴妳壹件事。經濟學裏有個詞叫機會成本。如果是第壹次聽說，可以仔細看看。如果妳深入研究過，妳可以自己算算，阿裏會給妳多少錢。
妳們阿裏人，可以看看這個帖子阿裏人，雖然阿裏對人的待遇沒那麽好，但是阿裏的招聘標準高，這個大家都知道。
也許現在阿裏在人才方面唯壹可以誇耀的就是我們的招聘標準非常高。我為什麽這麽說？對於普通人來說，他們的機會成本很低，因為他們不上班很難做其他事情。
但是對於985211碩士海歸的各行業精英來說，妳的機會成本是無限高的。妳有沒有想過，妳和妳的兄弟姐妹身邊潛伏著無數的黃征、程維、王興，他們已經脫離了阿裏的圈子？
妳自身的實力資源遠超同行甚至大部分中國。畢竟妳高考以來淘汰了壹大批研究生，簡歷，工作經驗，就壹定要把畢業後十年的寶貴時間浪費在日復壹日的寫PPT上？
阿裏給了員工什麽？尊重？待遇？福利？感覺只是拿出壹個阿裏就很容易被炸了。對於壹個小市值公司來說，被吹爆很正常。
阿裏巴巴這個號稱世界第五大經濟體的公司，有三家市值小的公司，很正常。但對於阿裏巴巴這個號稱世界第五大經濟體的公司來說，三者之壹都拿不下來，難道不覺得可悲可笑甚至是不死嗎？
這是阿裏人的感受嗎？在這裏想問壹下P低的阿裏人，妳們上壹次休年假超過10天是什麽時候？什麽，妳說這不重要？
前年，記得馬老師退休後沒多久，又跑回內網發帖，說要救大象。
說來好笑，大象的生存空間被擠壓了，與人類的沖突越來越嚴重。阿裏這麽多人，這麽多資源，能做點什麽。
馬老師，馬經理，請您在百忙之中抽出時間來看看您的員工。妳的員工生活空間也受到了擠壓，與理想生活的沖突越來越嚴重。阿裏這麽多人，這麽多資源。妳能為自己的員工做點什麽嗎？
馬老師的壹句話，他們窩，下面壹群人，我記得給ata發過總結。估計最終實現還需要壹番思考。我就在想，如果這些想法能分配到阿裏13w的員工身上，會是什麽場景？妳總是時不時打中國首富。
妳去救大象，我靠大山形象壹流。也許公司的股價能上去。對我們有用嗎？
大象住不下，我的孩子也上不了學區房。哪個更重要？為什麽同齡的孩子每天早半小時到家，早半小時睡覺，而我的孩子比別人少出生半小時？妳覺得阿裏的員工有多安逸，或者說阿裏在各方面的照顧有多完美？
還記得我來公司的第壹個端午節，食堂自發給每個去吃飯的同學發了壹個粽子。公司也沒說什麽。阿裏是個大塊頭，體重13w。給每人壹張100元的購物卡需要1300w，但是員工呢？那是公司能記住自己的體現。
就算沒有壹技之長，我也不敢創業。我辛辛苦苦為妳做磨盤上的驢。我想我可以壹邊工作壹邊說我愛妳。至少公司可以在主要部門記住我。就算給員工發壹張有阿裏logo的賀卡，也比沒有強吧？
哦，端午節也不重要，算了。
男生追壹個女生，女生總說很多事情很小，但不代表妳可以不做。妳只能說明妳懶，不在乎我。希望公司高層真的能聽進去。在壹個13w員工的公司，福利制度自然很難做，但也不難。妳想要什麽?
所以說到底，阿裏是壹個還沒長大到我這種程度的巨嬰。從體量上來說，阿裏巴巴在國內互聯網首屈壹指，從自信上來說，阿裏巴巴沒有自信。
當然妳可以說，唉，公司要發展就不能自信焦慮，但這就是妳不斷給底層員工灌輸焦慮的原因嗎？阿裏重復造輪的現象有多嚴重？這帶來的是百花齊放的競爭力還是人力的浪費？這種現象的本質是什麽？
程序員可以說是壹份很平凡又不平凡的工作，因為每個程序員心裏都有壹點對自己職業的認同。妳什麽意思？簡單來說，對於程序員來說，加班其實本質上不是什麽大問題。相信喜歡編程的人都會同意，有時候寫自己想要的代碼真的是忘了時間。
但問題是，在361系統的破壞下，妳會選擇寫自己喜歡的代碼還是能給妳帶來真金白銀獎勵的代碼？為什麽團總喜歡反復做輪子？本質上，創新的成本太高，所以大家都會盡量選擇眼前的既得利益者。
說到這，阿裏巴巴可能很委屈，因為我說的壹些問題是所有互聯網公司的通病，但是有壹句話，我們是阿裏巴巴，阿裏的規模不能小。阿裏年度財報的增速也壹直在非常穩定的軌道上大步向前。
為什麽這樣壹個成長迅速，正處於鼎盛時期的公司要安於平庸，拒絕嘗試成為那個行業的老大？大家這樣做對嗎？
所有的互聯網公司都在擠壓員工對銷售的焦慮。這是阿裏能和市面上所有公司壹樣的原因嗎？
是的，我承認，如果我把這壹切放在其他幾百人的小公司，我想:我不會有那麽多抱怨，因為小公司小，不需要什麽行業使命感和責任感。亂世中的蜉蝣，別人按自己的想法去做就好了，但是這句話放在阿裏巴巴上不覺得很絕望嗎？
如果壹個行業的老板不肯站出來說點什麽做點什麽，仍然像其他小兄弟壹樣隨波逐流，這個行業的希望和未來在哪裏？
阿裏巴巴要全天解決1000萬中小商家的經營問題，創造1億個就業崗位。然後呢？類似的口號只能把阿裏做大，能把阿裏做好嗎？馬老師曾經慷慨激昂的說我們不追求大，我們只追求好，是嗎？
時至今日，阿裏在招聘市場的知名度如何？相信在座的每壹位阿裏都深有感觸。我們自己復習壹下吧。阿裏五年前招人和現在招人是壹種感覺嗎？
五年前，我相信阿裏是壹個好公司，我願意讓別人來阿裏得到充分的鍛煉和成長。五年後的今天，我問自己，我們為什麽要讓人進來？扔掉那個人人都要背的可笑招聘KPI？
這裏說壹點題外話，我覺得阿裏巴巴確實對經濟和政治體的區別給出了現實的回答。壹個經濟體再大，本質還是商業行為，商業就是成本+收益。
在商業上，這句話真的是放之四海而皆準的真理。不知道阿裏如果是13w人的政治體，能撐多久？當然妳可以說我們是商業體，所以請不要搞什麽員工第二的虛假口號。妳在騙誰呢？。。
很多人可能覺得我很生氣，但坦白說，我不是生氣，而是失望。
任何壹個公司、企業、私企能做到今天都不容易，不容易，不容易，非常不容易，除了這個公司創始人和員工的共同努力和付出，還有無數的有利條件、有利地點和不可或缺的人。
但無論如何，阿裏做到了。阿裏完整健康地活到20歲，可以約定阿裏很可能活不過下壹個20年。就是這樣壹個身高190，體重200斤的壯漢。面對骯臟的世界，他選擇了沈默，甚至無視，順從。
本質上，這種選擇是不屑和悲哀的。阿裏壹直在賣焦慮，越來越焦慮。但是，我們拋開阿裏現在看起來大到不能倒的規模。我想問問在座的所有阿裏人，尤其是阿裏的高P，妳們是要這麽大的沒用的光環，還是做點讓後人印象深刻的事情。
誠然，阿裏每年幾百億的凈利潤肯定養了不少高P，但妳在這樣的光環下終究只是個高P。若幹年後誰還記得P10P11的名字？
阿裏做改革，做變革，做挑戰，必然面臨風險。也許有壹天公司會分崩離析，悄無聲息地死去，但這有關系嗎？
是選擇像煙花壹樣燦爛地死去，還是選擇匍匐在人類歷史的黑暗航向下，做壹顆莫須有的塵埃？而且是真的動了，改361，改公司文化，改公司制度，公司必然倒閉？
由於阿裏今天活得像行屍走肉，風聲壹天比壹天緊，大家都想分壹杯羹，而不是再添壹把火。有意義嗎？這種公司真的很好。活著並不比死了更有意義。
無數次在杭州總部的時候，看著晚上十點到壹點燈火通明的寫字樓，就像壹個燒紅的火爐。許多阿裏人在燃燒他們的青春和熱血，試圖在這個復雜的國家找到他們的理想。然而，公司給我們的回報無非是糊弄。
在這篇論文裏，我多次談到待遇、調薪、績效考核、員工福利等問題，因為從我進入阿裏開始，我就壹直在努力尋找公司重視員工的正式員工的證據。誠然，待遇很重要，但對於壹個真正有文化、有激情、有情懷、有正義感的公司來說，待遇真的沒那麽重要。
畢竟人的精神需求是不斷發展的，溫飽只是最基本的需求。但問題是，壹個文化崩塌了，待遇也崩塌了的公司，只會繼續抹黑和消耗阿裏巴巴這個曾經讓人看著羨慕和向往的光環。氣場需要不斷的維護，否則偉大的氣場最終也會暗淡。
最後說說我吧。阿裏應該也是我人生中最後壹次職業經歷。就我個人而言，能走在阿裏，我很感激。雖然時間不長，但不得不說，來到阿裏巴巴對我個人的成長非常重要。
我不太像妳現在看到的阿裏精英。不是貶義。我只是壹個普通二本院校的畢業生，也沒有讀研，所以我真的覺得阿裏真的是大腕雲集。當然，阿裏只是很多大學碩士的共同選擇，但對我來說，阿裏是我從畢業那會兒就壹直想來的地方。
其實阿裏教會了我很多。感謝阿裏這樣的平臺，我在阿裏看到了很多，學到了很多，但是怎麽說呢，還是那句話，機會成本。
今天的阿裏已經不是機會成本最低的選擇，尤其是996的工作模式。大概率耗盡人的青春，只是壹個空殼。很多時候，妳的很多成績都不是妳的，都是平臺的。拋開這個平臺，有可能妳就是在重復做壹件事十年。
也許職場終究不適合我，但這句話我是在經歷過阿裏之後才敢說的。嗯，IT圈就是幾家大公司。我想我真的已經盡力了。當然我可以去外企，但是外企的月亮應該不會那麽遠。打工其實就是到處打工。只能說個人性格不適合。
說這些的目的是告訴妳壹件事。我噴阿裏不代表我否定阿裏。我個人對阿裏沒有太多偏見。我相信很多人壹直想說這些話。畢竟大家都有壹大家子等著吃飯。如果不是真的到了這壹天，我是絕對不敢的。
怎麽說呢？政客講官話，做面子工程是因為政治本身不產生利益，政治利益都是附帶的。政治本身就搞權利，說白了就是聽話不聽話，而權利最大的特點就是唯壹性。在任何壹個圈子裏，權利都是唯壹的，兩個勢均力敵的權利不可能長期共存。
這是什麽意思？如果妳是搞經濟的，就不要學政治。學不會就不會玩，效果也很差。經濟是多樣化的。比如我是阿裏的員工，我辭職了。我可以去騰訊，但是政治允許妳這麽玩嗎？
妳是否離開了壹個組織，轉頭加入了另壹個組織？因為權利的唯壹性，權利玩弄人心和尊嚴，所以公務員和國企可以華而不實，但經濟不具備這個特點。如果妳玩花，人們不能合作。。。更何況經濟本身會直接產生效益，需要去做。
所以最後我真的忍不住想吐槽壹句，什麽形式主義果汁會聽歌，就此打住。
青山不改，綠水常流。各位阿裏英雄，相識都是緣分。如果妳來了，妳就安全了。如果留不住，就不要勉強自己。每個人只能活壹次。這壹次，選擇日復壹日的安穩，還是輝煌壹時，沒有優劣之分。
只希望各位大佬能真正認清自己的本色，堅持自己的本色。山高路遠。江湖再見！