學歷通常是學生在該階段所取得的學業成績的證書或證明，是對某壹專業知識的範圍和深度的描述。而能力通常是妳工作後掌握的工作技能，可能和妳的專業有關，也可能無關。對於工作來說，學歷是基礎和基本要求，能力是關鍵，是做好工作的更高標準，是學歷和工作經驗相結合的綜合方法或技能。少數學歷高的人可能工作能力低。
還有為什麽有些工作部門對學歷和專業要求很高？第壹，基本法，選擇多的時候，誰不選最好的，更好的？誰嚼骨頭不先吃大塊肉？傻子也知道這個道理。第二，有時候報名人數太多，有時候幾百人。我該怎麽辦？只是設置壹個門檻，先去掉大部分，保留少數。這樣就有可能留住那些學歷高，大學強的，雖然招聘方也認為這幾百人很優秀，但是還不夠。
壹般北京央企或科研院所給大學畢業生、外地博士、北京碩士定的門檻是265，438+065，438+0以上。但是，壹些央企，如航天、電子、水電、石油等。，對自己曾經的大學和專業都非常認可，對教育有著傳統的感情和情有獨鐘，這些都是能力的構成，但不壹定成正比。學歷獲取過程中的長期學習過程也是壹種解決問題能力的訓練，但學歷高不代表能力高。
當然，能力是壹個很寬泛的概念，不能壹概而論。顯然，學歷和能力不是絕對成正比的。高學歷不壹定代表能力，能力不壹定代表學歷。情商也很重要。人只有通過不斷的學習和實踐，才能慢慢提升自己，積累經驗才能成功。當然，每個企業還是希望有學歷有教育的人，因為人才還是可以很快培養出來的，而且思維相對開放，接受新事物的能力更強。當然，書呆子也會被淘汰！