1.在余杭區設立國家級和省級博士後研究中心的單位(以下簡稱設站單位)；
2.經全國博士後管理委員會批準，2022年(含)1後進入余杭區博士後工作站從事科研活動的站內人員；
3.65438+2022年10月1後出站，出站後1年內留在余杭(來余杭)工作(創業)的博士後人員，其中在國(境)外從事博士後研究的需從事博士後研究2年以上。
壹.供資類型和標準
1.修建車站的資金。新設立國家博士後流動站和工作站資助654.38+0萬元，省級博士後工作站資助50萬元。由市、區各承擔50%。
2.日常經費。設站單位每招收1名博士後研究人員，兩年內給予各用人單位每日經費1.6萬元，各市、區承擔50%。
3.壹次性科研經費。該站每招收1名博士後研究人員，給予用人單位壹次性科研資助，每人1萬元，市區級承擔1:1。
4.生活補貼。與設站單位簽訂事業單位聘用合同或企業勞動合同並按規定在余杭區繳納社會保險的全日制博士後，給予每人兩年最高30萬元的生活補助，其中市財政承擔654.38+0.2萬元，區財政承擔654.38+0.2萬元，另按區政策給予6萬元。在國外的博士後，每人每年將額外獲得5萬元的生活補貼。
5.離站留余杭(來余杭)補貼。博士後人員出站後1年內選擇留在余杭(來余杭)工作，與我區用人單位簽訂3年以上(含)事業單位聘用合同或企業勞動合同，按規定在余杭區繳納社會保險，或自主創業並擔任法定代表人的，給予每人最高50萬元補貼。
二、申請流程及所需材料
1.建站資金
被批準新設立國家博士後研究中心的單位，由區人力資源和社會保障局根據上級人力資源和社會保障部門批準的建站經費和批準的建站經費通知。省級博士後研究中心站經費應分期撥付。駐站單位招聘博士後人員後，應在3個月內登錄浙江省博士後網站，完成博士後招聘信息備案。應上傳以下材料進行備案:
(1)關於聯合培養博士後研究人員的協議；
(2)《博士後研究人員備案證明》。
站單位每招聘1名博士後人員，給予65438+萬元資助，直至50萬元撥付到位。區人力資源和社會保障局應當根據上級人力資源和社會保障部門撥付建站經費的通知，會同區財政局定期撥付經費。
2.生活津貼
在站博士後人員通過設站單位向區人力資源和社會保障局提交材料，申請時提供以下材料:
(1)博士後生活津貼申請表(附件1，本人簽字並加蓋用人單位公章)；
(2)身份證件(身份證、軍官證、港澳居民大陸通行證或居住證、臺灣居民大陸通行證或居住證、外國人提供的護照)；
(3)關於聯合培養博士後研究人員的協議(在站2年後申請生活補貼的，仍在有效期內的，無需提交材料)；
(4)博士後研究人員備案證明(在站2年後申請生活補貼的，材料仍在有效期內的，無需再次提交)。
(5)期初審核表；
(6)事業單位聘用合同或企業勞動合同(材料仍在有效期內的，駐站兩年後申請生活補貼的現場人員無需提交)；
(7)承擔國家重大科技項目、獲得中國博士後科學基金壹等資助或省級博士後科研項目壹等資助的證明(在站2年後申請生活補貼的站內人員須提供)；
(8)社會保險證明(系統自動獲取)；
生活補助分兩次撥付，市級政策規定的部分(含區級承擔)由區人力社保局受理，經區人才辦、區財政局審核後，由區財政壹次性撥付；區級政策的壹部分，在站立兩年後進行分配。
法律依據
《中央關於深化人才發展體制機制改革的意見》第二條
推進人才管理制度改革
轉變政府人才管理職能。按照政社分開、政事分開、管辦分離的要求，強化政府人才宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能。推進人才管理部門簡政放權，消除用人單位過多幹預，建立政府人才管理服務權責清單，清理規範人才招聘、評價、流動等方面的行政審批和收費。
保障和落實用人單位的自主權。充分發揮用人單位在人才培養、吸引和使用中的主導作用，全面落實國有企業、高校、科研院所等企業和社會組織的就業自主權。創新事業單位管理方式，對符合條件的公益性二類事業單位逐步實行備案制管理。完善事業單位崗位管理模式，建立動態調整機制。探索高層次人才工資制度等分配方式。
完善市場化、社會化人才管理服務體系。構建統壹開放的人才市場體系，完善人才供求、價格和競爭機制。深化人才公共服務機構改革。大力發展專業性、產業性人才市場，鼓勵高端人才獵頭等專業服務機構發展，放寬人才服務業準入限制。積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、鼓勵等職能。充分利用雲計算、大數據等技術，為用人單位和人才提供高效便捷的服務。擴大社會組織人才服務覆蓋面。完善人才誠信體系，建立失信懲戒機制。
加強人才管理的法制建設。研究制定促進人才發展和人力資源市場、人才評價和人才安全的法律法規。完善外國人才在華工作、簽證、居留和永久居留的法律法規。制定人才工作條例。清理過時的人才管理法律法規和政策文件。