1，薪資福利沒有吸引力:如果勤為科技提供的薪資福利比較低，不壹定能吸引到高素質的人才。在競爭激烈的人才市場中，薪酬是吸引和留住人才的重要因素之壹。
2.缺乏發展機會:如果勤能科技不能給員工很好的職業發展機會和晉升空間，那麽人才未必願意加入。
3.工作環境不好:如果科技艱苦的工作環境不好，比如工作壓力大，文化不和諧，也會影響招聘效果。