職業生涯規劃可以幫助酒店管理個人工作者完成職業生涯發展過程中的任務，讓酒店管理專業的學生的職業生涯得到發展。那麽要如何寫關於酒店管理個人職業生涯規劃書 範文 呢？下面是由我分享的酒店管理個人職業生涯規劃書範文，希望對妳有用。
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酒店管理個人職業生涯規劃書範文
酒店管理專業個人職業規劃書範文
酒店專業個人職業生涯規劃書範文
酒店管理個人職業生涯規劃書範文(壹)前言：
選擇職業是人生大事，因為職業決定了壹個人的未來。所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。
“妳今天站在哪裏並不重要，但是妳下壹步邁向哪裏卻很重要”!凡事預則立，不預則廢。人生成功的秘密在於機會來臨時，妳已經準備好了!2010年全國本科 畢業 生將達到380萬人再加上2009年以前未就業的大學生有及全球金融危機的影響，就業形勢更加嚴峻。邁入社會，走向 職場 的第壹步前充分認識自我，做好人生的第壹份職業設計顯得非常必要。領先百步先領先半步，好的職業設計讓妳贏在起跑線上，避免"就業錯位"，也只有學與用更加緊密結合，才能使得人才效益、社會效益得以彰顯。通過系列的測評和自我評估，職業探索，求職能力的分析，最終使得我確立了明確了自己的職業目標，制定了合理的 職業規劃 ，並將會取得職業的最終的成功。
壹、職業生涯規劃之自我認知(對自己進行全方位、多角度的的分析)
1、職業興趣—酒店管理
我給人的感覺總是那樣的精力充沛，有自信。壹直以來我都有個遠大的目標，有抱負。或許從小開始，我在夥伴中都是壹個佼佼者，我擔任過班或者校學生幹部，組織大家開展某項活動。相信在職業生涯中，我的領導才能會進壹步得到鍛煉和展示。同時各色各樣的酒店環境吸引著我向著酒店方向發展。
2、職業能力—英語、專業
對挫折的承受能力比較強，堅持原則，通過英語四級、在全國大學生英語競賽中獲得省級優秀獎、計算機基礎技能、旅行社管理和酒店管理基礎知識，在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力，大三上半學期已經通過了全國導遊資格考試。
3、職業價值觀—尊重團隊精神
我認為個體既獨立於集體，又從屬於集體。在自己所負責的工作領域中，要有主策；而在工作具體的實施過程中，離不開其他工作者的指導和協助。TEAMWORK是所有公司倡導和追求的，壹個有凝聚力的集體，是獲得成功的基礎。
4、綜合評價(結合老師、同學和朋友的綜合評價)
(1)、自身優點：
a、工作方面：做事認真且有責任心，工作起來認真投入，做什麽工作都要求完美，有壹定的組織能力和 領導力 。
b、學習方面：自學能力強，學習興趣濃厚，觀察能力強。
c、生活方面：待人熱情，樂觀活潑，凡事比較細心。
(2)、自身缺點：
a、工作方面：脾氣比較急躁，耐心不夠，做事容易受到外界因素的幹擾，做事不夠果斷。
b、學習方面：自控能力較差，學習不夠努力，學習範圍太廣而且不深入。
c、生活方面：凡事過於追求完美，情緒控制力差，過於計較壹些瑣事，缺乏壹定的交際能力。
自我認知小結：
本人做事比較認真且有很強的責任心，有壹定的組織能力和領導力，但是有很多時候都過於要求完美，給自己和他人都帶來壹定的幹擾；凡事比較細心，觀察能力和自學能力強，但是還是缺乏相當程度的耐心，情緒控制力較差；雖然我有很濃厚的學習興趣，但是學習的東西過於繁雜且不夠深入。在性格方面，和熟悉的人能夠很好的交往，待人熱情，樂觀活潑，但是壹點小事就能令自己情緒波動，過於計較壹些瑣事，缺乏壹定的與陌生人交際能力。
二、職業生涯規劃之職業分析
1、家庭環境分析
來自農村，沒有良好的家庭背景，從小在農村生活養成了吃苦耐勞、誠信堅毅的品格；父母和親人們對自己的期望很大，壓力很大，這對自己的職業生涯是壹種鞭策；但是父母對自己的未來職業生涯幹涉不多，讓我再選擇職業的時候沒有太多後顧之憂。
2、學校環境分析
本人學的旅遊管理專業，該專業開設的主要課程：旅遊學概論、旅行社管理、飯店管理、導遊業務、旅遊 文化 、旅遊景區規劃管理、旅遊政策與法規、旅遊心理學、旅遊 市場營銷 學，就業前景：旅遊行政管理部門、旅行社、風景區和酒店的旅遊管理和飯店管理工作。
我們學校是壹個理科院校，同時我們專業是新開設的專業，但是在前些年的時候學校開設過專科旅遊管理專業。我們專業的師資和硬件設施都很貧乏，這對我們畢業以後的就業會有壹定的影響。
3、社會環境分析
隨著社會經濟的發展，加之以諸多客觀因素。競爭激烈，生不逢時，處於中國人力資源的鼎盛時期，同齡青年人的壹大高峰。而且這場由美國次貸危機引發的全球金融危機更是讓這壹狀況雪上加霜。
隨著2008北京奧運會，2010上海世博會和越來越多的國際大型活動將在中國舉行，中國對旅遊、酒店管理專業人才的需求也日益增大，這使得我們在就業的時候有更多的選擇機會；預計到2010年，高級酒店管理人才將成為職場上炙手可熱的高薪階層。
4、 職業環境分析
(1)、酒店業發展迅猛近年來，全國的酒店業發展迅速，酒店市場對高管人才的需求看漲。目前，國內高星級酒店主要為國內本土酒店和國際聯合管理酒店。國內酒店投資主體逐漸由國有企業轉為民營企業，酒店發展比較快。
(2)、面對國內酒店業的迅猛發展，尤其是星級酒店的發展，國內酒店業高管人才呈現嚴重缺口。也正因如此，許多大酒店都苦於聘不到高級管理人才。
(3)、國內旅遊業迅速發展，催生出壹大批酒店。有的外資酒店因管理合同到期，“洋經理”交班，酒店經理人急需本地化。還有因外方酒店管理集團參與經營管理，國內企業集團投資、收購、控股酒店。這壹切都迫切需要高素質的職業經理人參與經營管理。從近幾年的實踐來看，酒店需要的是熱愛酒店工作的務實型管理人才。
職業分析小結：通過以上的分析可知，在美國次貸危機引起的這場經濟危機下，雖然今年我們國家的經濟也受到了很大的影響，但是因為我們國家這幾年國際大型活動的舉辦，我們在畢業時工作機會是有的，但是不得不考慮現實的問題，我們不能再像以前那樣的標準來尋找工作，我們應該做到腳踏實地，放低姿態。機遇和挑戰是並存的，只是看妳怎麽看待，怎麽去抓住機會。
三、職業生涯規劃設計
根據自己的興趣和所學專業，再加上現在所面臨的職業環境，在未來會向酒店管理和旅行社管理兩個方面發展，但主要是酒店管理方面。圍繞著兩個方面，本人對自己未來十年做初步規劃如下：
(1)、20__—20__年就業前學校準備期和實習期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並為就業準備。
(2)、20__—20__年畢業後事業探索期：利用1~2年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位；找到適合的工作崗位後，在崗位上面做出壹定的成績，為以後的工作發展期打下基礎。
(3)、20__—20__年工作發展期：在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，為自己的事業奮鬥。
a、短期目標：(20__~20__)
(1)、利用在校所剩時間，提升知識水平。
現在的我們是大三的學生，對專業知識有了壹定的學習和了解，已經基本掌握現代服務理念，了解現代服務業發展趨勢；在剩下不到壹年的時間裏，我主要是利用學校環境和條件優勢，培養和提升自己的全面綜合素質，使自己在畢業前具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及壹定的職業外語表達能力；學習寫簡歷，求職信等求職技巧，向已畢業的校友或老師了解求職情況，爭取實習機會。
(2)強化求職技巧，鍛煉自己綜合能力。
進行預習模擬 面試 。積極利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練。盡可能地在做好較為充分的準備的情況下進行施展演練。在撰寫畢業論文的時候，可大膽提自己的見解，鍛煉自己獨立解決問題的能力和創造性。
(3)、短暫的酒店實習，熟悉工作環境。
利用畢業實習的幾個月時間，在沿海城市和比較發達的城市(上海、北京、廣州等幾個城市)尋找壹家四星級以上的酒店作為實習地點；因為酒店工作是服務行業，必須要從基層開始幹起，熟練掌握服務技巧，這樣才能在以後的管理工作中更好的以事實服人。
b、中期目標：(20__~20__)
(1)、積累工作 經驗 和人脈，充實自己。
在這段時間我會到上海找壹家四星級以上的酒店從事酒店工作積累工作經驗，找到合適發展的企業。並且要壹邊工作壹邊深入學習，在努力工作的同時，還要爭取擴大發展人際關系，為自己積累人脈和經驗。工作外的時間，多看書學習充實自己，並且保持身心健康，趁著放假到處走走，讓自己多接觸整個社會和其他地方的風土人情。
(2)、實踐與理論結合，積累管理經驗。
從壹個小職員做起，努力做好自己的分內的工作，培養自己的實踐能力，把自己學到的知識能夠合理運用到實踐中去。了解專業管理的基本模式，積累管理經驗，熟悉兩年之後，努力在各方面表現出優異的成績。因為只有這樣才能夠讓領導發現做到管理階層，如主管、部門經理，讓自己的能力得到更好的體現；並不斷的在工作中學習；努力做到更高職位，為將來的發展積累經驗。
c、長期目標：(20__~20__)
事業發展期。奮鬥目標是壹家四星級以上酒店的高層管理人員。
在經過前幾年的工作，已經積累了足夠的工作經驗和管理經驗，而且在工作崗位上面做出了壹定的成績；此時，我會回到家鄉河南尋找壹個適合的工作崗位，努力打拼屬於自己的事業，在未來的日子裏擁有穩定平和的工作和成熟理性的心態，用理性人的態度對待工作和每件事。
四、職業生涯規劃之評估調整
評估調查：社會不斷在變化中，而職業生涯規劃書是壹個動態的過程，必須根據實際的情況和因素進行調整和修正。
實施策劃評估:沈重的工作壓力和緊張的學習將會使我的計劃打亂或者無法進行實現，但是我不會氣餒，我會努力朝著目標與計劃去追求。
評估時間：根據社會情況而定，定期為壹年壹次
規劃調整原則：(1)根據社會的動態發展，及時作出反應調整
(2)根據個人的所長，喜好尋找適合自己的工作
(3)考慮到身邊的親人朋友，工作情況等因素
結束語
既然選擇了遠方便只顧風雨兼程，縱然不會走到盡頭，我也不會停止追尋的腳步。即使不能取得最終成功，我相信生命在追求與奉獻中演繹，此生不會虛度，崇高的事業來自堅持不懈的奮鬥不，管前方的路多麽難走，就算荊棘擋道，我也會勇往直前，辛勞與汗水終將結成成功的喜悅。
酒店管理個人職業生涯規劃書範文(二)壹、決策前分析
無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說壹口流利的英語!
旅行社(導遊，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅遊局(公務員)--------要 考公務員 、旅遊景區規劃與開發(研究，設計人員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有 出國 機會、老師、旅遊咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考cpa
根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。
二、我的性格特點
壹直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是壹個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麽壹片光明，我需要對自己來壹次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己 愛好 廣泛，喜歡 唱歌 ，鋼琴，與人交流，是壹個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的壹個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格壹旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就壹定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有壹個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心壹點壹點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時註意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。
四、選擇該就業方向的理由
20__年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15 ，全國星級飯店***實現營業收入為914.43億元，全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是:人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若幹年飯店業較為緊缺的人才主要有三類:壹是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事 人力資源管理 與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨著飯店業發展需要的壹些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。
但是通過研究市場情況，我發現以下問題
許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生，而不願要大學生。對此業界與學界各執壹詞，我認為有下列原因需引起註意:
第壹，中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎，學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性，因此出現專業與意願之背離。
第二，目前飯店中的人事管理制度存在壹定的僵化性，在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下，飯店仍然遵循大學生與職高等學生同壹起跑線的做法，而且提升制度並不傾斜於大學生，使之感到其 教育 投資白費，造成心理上的不平衡，因此壹有機會便紛紛跳槽。
第三，目前我國飯店已進入成熟階段，提升機會相對較少，且現有的中層管理人員其年齡較為年輕，這便使大學生更感到提升無望；
第四，由於大學生在壹線操作方面與職高生相比其技能略遜壹籌，且失去年齡優勢，更使飯店產生大學生不及職高生的印象，這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感；
第五，由於中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制，而外管飯店通常較少有“戶口指標”，客觀上限制了異地優秀人才的選用。
為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
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