聘任制公務員和普通公務員之間的主要區別在於聘任制公務員通過競爭性選拔。
根據崗位需求和個人能力，簽訂聘任合同並在特定崗位工作，而普通公務員則通過綜合評價和考試錄用程序，進入事業單位擔任公務員職位。
知識標題1：招聘方式和選拔標準
聘任制公務員的招聘方式壹般為公開招聘，通過面試、考核等環節選拔人員，靈活性較高。而普通公務員的招聘通常通過公務員考試，評價標準相對固定且包含筆試和面試等環節。
知識標題2：聘用方式和合同期限
聘任制公務員以簽訂聘任合同的方式被聘用，合同期限壹般較短，通常為1到5年，根據崗位需求和表現績效進行續聘或解聘。而普通公務員則以事業單位編制形式被聘用，合同期限相對較長，壹般為長期工作。
知識標題3：職務晉升和培訓發展
在職務晉升方面，聘任制公務員中壹般存在較為完善的職業規劃和職級晉升機制，根據績效評價和考核結果，可逐步晉升至更高級別職位。而普通公務員則需要參加公務員考試，通過晉升的方式提升職級。
知識標題4：工資待遇和福利保障
在工資待遇方面，聘任制公務員的薪資通常與普通公務員相近，但有壹些地區或崗位可能存在差別。至於福利保障，聘任制公務員壹般享有基本的社會保險和福利待遇，如養老、醫療、失業等，但可能相對較普通公務員略有差距。
總結：
聘任制公務員和普通公務員之間的區別在於招聘方式、聘用方式、職務晉升機制、工資待遇和福利保障等方面。聘任制公務員更加靈活，根據崗位需求和個人能力進行招聘和聘用，並簽訂聘任合同，合同期限相對較短，職務晉升較為靈活。
普通公務員通常通過公務員考試招聘，以事業單位編制形式聘用，合同期限較長，職務晉升需要通過考試晉升。具體的區別可能在不同地區和單位會有所差異，需要根據具體情況進行了解。