各地要充分發揮人力資源服務機構的作用，加強與貧困地區貧困勞動力需求的對接，加強人力資源市場供求信息監測，形成常態化的崗位信息共享和發布機制，建立貧困勞動力就業需求數據庫。
二是開展人力資源服務機構專項招聘行動。
各地要充分動員人力資源服務產業園、人力資源服務機構舉辦扶貧專場招聘會，動員用人單位提供招聘信息，針對貧困勞動力的不同需求，提供有針對性、個性化的服務。
三是開展人力資源服務機構創業指導行動。
各地要依托人力資源服務機構，引導高校畢業生到貧困地區創業，吸引外商返鄉創業，通過創業帶動貧困勞動力就業。
四是開展人力資源服務機構技能扶貧行動。
各地要積極依托人力資源服務機構開展貧困勞動力職業指導，組織人力資源服務機構與技工院校、職業培訓機構、企業合作開展貧困勞動力職業技能培訓，提高貧困地區技能培訓水平。
五是開展貧困地區人力資源市場幫扶行動。
通過實施“西部和東北地區人力資源市場建設幫扶計劃”，逐步解決貧困地區人力資源市場發展不平衡不充分的問題。
擴展數據
要縮小地區差距，加快人力資源市場發展，高水平的人才隊伍必不可少。
致力於提高管理人員和員工的理論水平和業務能力，打造精兵強將，廣西、重慶等11省(區、市)開展了豐富的培訓，這對於很多地方來說都是“第壹次”。
黑龍江、新疆、西藏等。是近年來人力資源戰線上的第壹次大規模培訓；廣西在浙江大學舉辦的人力資源市場管理者培訓班，是自治區首次在東部發達地區舉辦人力資源培訓班。先進的理念和經驗讓學生耳目壹新。
人民網-補齊人力資源市場發展短板
人民網-人力資源和社會保障部:人力資源服務機構開展扶貧行動。