優點:傳播範圍廣，受眾廣。許多外國人才擁有多個社交媒體賬戶，他們可以在那裏分享、傳輸和收集各種信息。
缺點:費時費力，維護公司官方招聘賬號或HR個人賬號需要很長時間，與應聘者建立聯系需要大量時間。不適合急聘崗位，可以作為長期人才儲備。妳可以看看國外人才網在中國的這些賬號，分享很多簡歷。
2.外國人才招聘會。國內壹些像外籍人才網這樣招聘外國人的政府機關或公司，每年都會舉辦現場招聘會，每次約有800-1000名外籍人才參加。
優勢:成本低，與外籍人才面對面交流。
缺點:基本上每年只在壹線城市舉辦，1-2次。
3.外籍人才獵頭，壹家專門提供外籍人才搜尋服務的獵頭公司。
優勢:專門從事外籍人才獵頭，能夠準確把握職位需求，快速準確的找到合適人選，進行專業的溝通協調和入職工作。
缺點:費用略高於其他招聘渠道，壹般費用為職位年薪的30%左右。