最低工資標準指的是應付工資，這是兩個概念。應付工資是用人單位在提供正常勞動的情況下應當支付給勞動者的工資，應付工資不得低於當地最低工資標準。實際工資是經過合理扣除後實際支付給勞動者的。
工資低於最低工資標準的解決辦法如下:
1，與單位溝通工資低於最低工資標準。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入和公平的收入。大多數情況下，勞資雙方的溝通其實是壹種提醒；
2.撥打當地人力資源和社會保障局電話“12333”進行咨詢。根據語言提示，選擇要咨詢的內容，進行投訴。壹般來說，對於基礎工，單位沒有合理的解決辦法，會求助相關部門；
3.當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自身合法權益。勞動者到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
法律依據:《最低工資條例》第5條。
最低工資壹般采取月最低工資和小時最低工資的形式。月最低工資適用於全職員工。江蘇最低工資的具體內容是什麽？每小時最低工資適用於非全時雇員。