1、招聘與選拔，戰略人力資源管理在面試評估時除關註應聘者與職位匹配外，更會特別關註應聘人的價值觀念是否符合企業的核心價值觀，確保招聘的人選能長期為企業服務。
2、主動分析和診斷人力資源現狀，為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關數據，協助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支持企業戰略目標執行和實現。
3、靈活地按照國家及地方人事規定、制度，結合企業的實際情況制訂符合企業需求的各種人力資源政策，從而建立起系統地人力資源管理體系，確保企業實現經營戰略目標。