1、第十三個月工資屬於獎勵性工資，2013年年度考核合格以上的人員在人社局批準審查後才能發放；
2、年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發放；
3、2013年6月30日前已退休人員不發放。6月30日以後退休的人員必須發放；
4、全年病假超過半年或事假超三個月人員的不發放；
5、2013年新招聘人員折半發放；
6、人才交流中心重新上崗人員折半發放；
7、離崗休息人員必須發放；
8、2014年第十三個月工資將放入績效工資總量中，按有關規定發放。
勞動法關於工資發放時間沒有規定，具體的支付日期由用人單位和勞動者協商壹致確定。但約定不能違反工資至少每月支付壹次的原則。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據
《中華人民***和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。