我在××工商管理學院學習。我的專業是國際經濟與貿易,還輔修了法律。在學校,除了學習課本,我更喜歡參加壹些課外活動。包括發傳單,當家教,參加各種比賽和項目。主要是簡歷上介紹的那些。
我比較喜歡踢足球,看各種企業培訓的講座。我想知道妳還需要了解些什麽。
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題,不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰,層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問:“跟我說說妳的家庭”
想法:
1,情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用,這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是,父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問:最能概括自己的三個詞是什麽?
答:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心,有壹致性。用具體的例子向考官說明,讓他們覺得妳有發展潛力。
問:“妳有什麽愛好嗎?”
答:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態,這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網,否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
6.找壹個充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動,我不確定他能不能適應小組工作。
問:“妳最崇拜誰?”
答:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態,這也是面試官問這個問題的主要原因。
2,說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
甲:“妳的座右銘是什麽?”
問:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態,這也是面試官問這個問題的主要原因。
2,不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
問:“談談妳的缺點”
答:
1,說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點,甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看,但事實上,他們已經身處險境。
問:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
答:
1,說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是,在失敗之前,我是自信的,也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後,我很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問:妳有沒有想過創業?
答:這個問題可以表現出妳的熱情,但如果妳的答案是“是”,那就要小心了。下壹個問題可能是“那妳為什麽不做?”
問:“妳為什麽選擇我們公司?”
答:
1,面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才,這份工作非常適合我。我相信我能做好。”我來申請是因為我相信我能為公司做出貢獻,我的適應性使我確信我能把我的責任提升到壹個新的水平。
問:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽?”
答:
1,不宜直接說出具體困難,否則可能會讓對方懷疑申請人不好。
2.可以嘗試迂回戰術,告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的,不可避免的,但只要妳有毅力,有良好的合作精神,事先做好充分周密的準備,任何困難都是可以克服的。”
問:“如果我雇用妳,妳將如何開展工作?”
答:
1.如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出開展工作的具體方法。
2、可以嘗試用迂回戰術回答,如“先聽領導的指示和要求,然後了解和熟悉相關情況,再制定近期工作計劃並報領導批準,最後按計劃開展工作。”
問:“如果妳和上級意見不壹致,妳會怎麽做?”
答:
1.壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下,我會服從他們的意見。”
2.如果妳被總經理面試,而妳應聘的崗位上有另壹位經理,而這位經理當時不在場,妳可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望向上級領導反映。”
問:“我們為什麽要雇傭妳?”
答:
1,應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格,對這個* * *群體感興趣,有足夠信心的應聘者。
3.比如“我符合貴公司的招聘要求,以我目前的技能,高度的責任心,良好的適應能力和學習能力,完全能夠勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會,我壹定會成為貴公司的頂梁柱!”
問:“妳是應屆畢業生,經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作?”
答:
1.如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題,說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”,關鍵看考生怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如“作為壹名應屆畢業生,我確實缺乏工作經驗,所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現,實際工作遠比書本更豐富,更復雜。但是我有很強的責任心,適應能力和學習能力,而且我很勤奮,所以我能在兼職中順利完成所有的工作,我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心,我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”