諸如這類求 職者受委屈的新聞，在近些年被爆出得越來越多。看到越來越多的年輕人勇於揭露這種現象，我忍不住有點高興，因為這是壹件值得慶祝的事情。
流氓企業多是壹回事，大學生就業難是另壹回事，這兩者並不是毫無關系的，甚至有著緊密聯系。
她公開對眼前這位來自普通大學的大學生說道：“妳的人生很蒼白，妳這樣的人我在大街上壹抓壹大把。”
這個學生眼神離散、恍惚，讓人看不到內心的定力，壹聽這話，更是自卑了，羞愧難當，學生思維被帶著跑。我等觀眾隔著屏幕，都能夠感覺到她的冷酷和寒意，不得不說，這樣說話太刻薄了，也不妥當。畢竟，肆意評論別人的人生，不太有禮貌，缺乏教養，也冒犯了別人。
這信息量有點大，我並沒有看到她有著來自世界500強企業員工的風範和素養，反而更多的是 鼻毛上揚的優越感 。
她還直言：大企業收簡歷時，會把985畢業生和非985畢業生的簡歷分開放。而等招聘會結束，只帶走985畢業生的簡歷，其他簡歷就讓清潔工清理掉。
我想，十有八九她說的話是對的，她很現實，只是告訴大家這麽壹個事實存在。又或者她想在節目中為自己博得更大的關註度，煽動人們的焦慮和恐懼，繼而開啟吸金模式。
因為太希望盡快賺到錢，求職者往往更願意忍氣吞聲，接受別人的指點。某個階段太看重錢，會讓他們看不到事情的真偽，也無法實現獨立思考。
但，其實不止是求職者裏面存在優劣之分，公司、企業等等也是有優劣之分的。機構和求職者，也講究門當戶對，就跟婚姻壹樣，還得看對眼。
不管是求職者想高攀比較優秀的公司或者企業職位，還是公司企業想要 高攀 比較優秀的求職者，都是讓人鄙夷的。之前在網上看到壹個名不經傳的小公司招壹個文案編輯，在招聘廣告上寫著，獲得諾貝爾文學獎的求職者優先。
是不是很離譜？大概它是來搞笑的吧。
我覺得它更應該擔心自己能否留得住小部分才華比較出眾的求職者，而不是癩蛤蟆想吃天鵝肉，要找個獲得諾貝爾文學獎的員工。因為獲得這個獎項的人，根本不是它這個小廟能夠容得下的大佛。
在現實中，公司、企業也有相當部分比求職者還要自大。公司、企業欺負求職者的情況也有不少。
我們很難要求他們有自知之明，因為他們已經習慣了卑鄙無恥，習慣到意識不到自己的無恥。
再加上，可能好多年來，法律環境比較寬松，大家都想著這些公司或者企業多提升點就業率，哪裏想著警告和懲罰他們呢，所以好長壹段時間裏，對他們睜壹只眼，閉壹只眼。很多求職者也吃過這壹套 ，沒別的原因，為了生活嘛。忍氣吞聲，為五鬥米折腰，是常態。還有不少求職者長期被這些公司或者企業白白耗費了年華，接著步入中年危機，逐步失去了自身的優勢，徹底成為了失語人群，活活被人擺布，心甘情願被pua。
趁早看清部分公司或者企業的嘴臉，對我們大部分普通人來說，絕對有利無害。
我們壹定要重視自己的時間，如果我們的時間得不到別人的尊重，我們的價值得不到認可，自身也沒有提升，就這樣被壹個又壹個的公司或者企業抽筋吸血，那麽我們這壹生會比較慘淡，那就是個悲劇。
我認識個朋友，真人真事，雖然不是發生在我身上，但是他的故事確實觸動了我。
他今年已經36歲了，有兩個孩子，正在讀初中。他從碩士畢業到現在，連續跳槽了好幾個公司，這些年來，他讓自己在迎合這些公司的需求基礎上，不斷學習，終於達到了60萬年薪，就在大企業做程序員，但是萬萬沒想到，企業最近打算裁員，他已經被列入裁員的考慮名單裏了，壹些小年輕即將取代他的位置。
而前面幾個就職過的公司，縱使是有名的大企業，吃相也並不好看，這也是他跳槽的主要原因。60萬年薪，看似很多，但是他有車貸房貸，在老婆要求下，孩子也送去了比較昂貴的中學，生活中還有各種開銷，他被壓得喘不過氣來。人也已經步入中年危機，面相比較顯老，經常加班導致頭上有了地中海，健康也大不如前。
這就給我們壹個假象，好像程序員是不賺錢又很差勁的職業。但是我們又發現，字節跳動創始人張壹鳴，他原本就是程序員。嗶哩嗶哩創始人陳睿，也是程序員。企業融資的時候，董事長如果是技術大牛，壹般也更容易籌集資金。華為企業創始人任正非就是工程師。
即便信不過自己有做企業的本事，也有些程序員自己搭建網站進行運營，實現自由收入的。所以錯的不是計算機這個專業，也不是程序員這個職業。
在和公司和企業構建雇傭關系的時候，更大可能是我們吃虧，而不是公司和企業，即便是我們獲得了酬勞。如果壹個人貪婪這點酬勞，貪圖這點所謂的穩定，不懂得在攢到壹定資金後，就及時退出，那麽只會把自己活得越來越不像個人樣。
每年的大學招聘會上，哪怕是985、211工程大學，都會有些企業成功獲得了學校的學生會或者領導的信任和批準，然後混進學校舉行招聘會。還有在社會的人才市場招聘中也有這種油頭公司。
有的還是有頭有臉的大企業，舉著高大尚的情懷幌子，做了讓人不屑的事情。
他們有相當部分不是真心招人的，而只是為了宣傳自己的公司和品牌，是壹個營銷策略。我就見過這種情況，我對此深痛惡絕，因為我的時間很寶貴，但是有人把它給揮霍了，有這麽幾天的時間我都可以做很多事情了，為什麽要跟這些人周旋？誰的時間不寶貴呢？為什麽我的時間不被尊重？
我記得壹件讓我很懊悔的事情，就是2017年上大學的時候，參加了壹些什麽某品牌企業大學生營銷比賽。真的是非常不值得。因為他們真的不是為了通過比賽去培養優秀人才、去鍛煉提升參賽者的能力，更不是為了給公司選拔出優秀的員工作為管培生。因為那個比賽結束之後，只有兩個人獲得了這個食品公司的工作。他們是比賽中所謂的冠軍，據說好像是為了贏得比賽，自己和親人買下了大量的產品。
而這個來之不易的工作，妳以為是很好的工作嗎？非也。月薪三千，幾個人壹塊住的簡陋員工宿舍，至於員工福利，更是少得可憐。還沒有明確的升遷制度。話說誰希望辛辛苦苦備賽，通過初賽，進入復賽，又進入決賽，最後獲得了讓人食之無味、棄之可惜的東西？誰稀罕了？
浪費別人的時間，就等同於謀財害命。
這些公司或者企業的卑劣行徑，無處不在。他們依舊潛藏在暗處。在社會之中，大部分人都是遭受過壹些公司的糊弄、侮辱、利用的。
有壹個關鍵詞曾經引起我的註意，這個詞就是 企業文化 。
每天早上起來員工們壹起念公司口號、公司目標、公司願景，還把品牌信念倒背如流，這就是“企業文化”？
組織員工們壹起跳舞，每隔壹段時間，開個公司員工聚餐，談天說地，介紹對象，氛圍溫馨，這就是“企業文化”？
總是給員工畫大餅，錢、車子房子、升職加薪，這就是“企業文化”？總是給員工說情懷，壹遍又壹遍地強調做人的品質和信仰，強調所謂大家***同的未來、理想，這就是“企業文化”？
經常腦袋壹熱就做決定，時不時抽風開個5分鐘會議，實際上是半小時壹小時的會議，還必須得去，這就是“企業文化”？
可拉倒吧。
“企業文化”是靠嘴巴說出來的嗎？
“企業文化”是靠群體捧來的嗎？
“企業文化”是靠演戲精湛來的嗎？
“企業文化”是靠形式主義來的嗎？
“企業文化”並不是壹個虛頭巴腦的東西，但是很多公司或者企業確實侮辱了這個詞。
“企業文化”是靠行動體現的，是要切實去做的。我們是可以看出來的。壹個公司或者企業到底有沒有水平，到底有沒有“企業文化”，員工是可以感受到的，外界也是可以感受到的。
至於有些感受不到公司或者企業的水平和“企業文化”的員工，還傻傻地幻想，自以為公司或者企業把自己當自己人，它發展好了有自己的好處，那真的是讓人覺得可悲了。
比如有些大企業的HR表現得很有優越感、很傲慢，好像企業是他家似的，其實可能在老板眼裏，他就只是壹個破打工的，給了他好聽點的頭銜罷了，他很穩定地留下了，但是有比他更便宜的勞力。
有些保姆，服務過富豪、拿過有錢人給的薪資、得到過有錢人的認可，就以為自己也是有錢人行列之壹了，其實連豪門的邊都沒沾上。這種保姆，在面對中產階級或者窮人家庭，她接了這個任務收了錢，但是卻在言行舉止之中透露出對他們的看不起，在工作上也有所疏忽，做不到對待有錢人家給的服務質量，即便給的價位都是壹樣的。
這種HR和保姆都是中毒太深。我們要保持清醒，千萬不能像他們壹樣中毒，因為中毒的人都太可悲。
那麽，究竟怎麽看壹個公司或者企業有無水平呢？或者有無企業文化，有無文化底蘊。
其實是有些細節可以體現的，有朋友想到其它的，可以補充交流。
1、看他們招聘過程。
看他們的招聘公告，再去查他們公司的規模、名氣、排名等等。我們要去看他們提出的招聘人員要求，是否和這個公司的層次相匹配。
如果發現他們明確提出招收特別優秀得不大可能看得上他們公司的員工，就意味著他們比較貪，想高攀，這種想高攀人力資源的公司或者企業，沒有基本的自知之明，他們眼高手低，唯利是圖，急功近利，是不值得去的公司或者企業。他們往往在管理方面也差得壹塌糊塗，不懂得用人之道。
就像有的公司寫著要招聘工作經驗至少2年的大學應屆生，這種也是有急功近利的嫌疑的，基本上正兒八經學習的大學應屆生沒有滿2年工作經驗的。說明這家公司或者企業多多少少有點大問題。本質上他們要的其實是工作經驗至少兩年的高中畢業生，但如果他們又不要高中畢業生，呃，就相當於相親市場中找不到對象的大齡剩男剩女，很簡單的道理。
另壹個就是看他們的招聘人員，也就是HR。這位HR對求職者的態度，錄用了是什麽樣的態度，對於看不上的求職者又是什麽態度，是人格侮辱、語言暴力、PUA，還是及時拒絕、禮貌回應，同時不太耽誤求職者的時間，也沒有讓他們等太久。
有的公司真的是覺得自己只要雇傭人幹活，給了錢就是大爺的，壹副“是妳找工作，還是我找工作啊？錢不會去找妳，只有妳去找它。”的無禮姿態。還以為他們給了高於市場價多少的薪資呢，結果壹看裏面薪資照樣少得很，但是不影響他們普通又自大，他們覺得有錢能使鬼推磨，總有人來幹的。
如果說他們錄用的HR情緒控制力很差，素質和修養都低下，而且老板或者公司企業還擁護這個HR，那麽就說明這家公司或者企業水平不行，最好不要去。
2、看員工待遇。
基本的五險壹金、社保，看看全了沒有。包括住宿、飲食等等，計算壹下公司給到自己的全部酬勞，達到多少。單位時間付出的某種勞動，是否達到市場價位？達不到的公司或者企業不要去。以及是否按時發薪資，有沒有發少。
整天給妳畫大餅，講情懷，或者講車房金錢，講“企業文化”，講夢想，但是工資方面達不到市場價的公司或者企業，沒有企業文化可言，很low，不要去。
3、看加班情況。
要不要加班？加班頻率？加班多久？加班費給不給？每加班壹小時給多少？
通過這些都可以看出這個公司或者企業是怎樣的，德性不好的也能夠暴露出來。
4、關於形式主義。
看搞不搞形式主義？搞形式主義的程度有多深？這個可以通過開會的頻率、開會的時長、強制員工在工作時間參加的活動、額外占據員工的生活時間、工作本分之外的其它事情等等來看。搞形式主義的公司或企業，沒有什麽“企業文化”可言，也沒有什麽水平。
5、離職後對員工的舉動和態度
員工主動提出離職後，如果拒絕給他結清當月的工資，這種公司或者企業真的很差。還有就是沒有離開公司或者企業，公司和企業的人就把他在公司的工作痕跡清空了，把他的東西挪走或者扔掉了，人還沒走，茶就涼了。又或者，給他臭臉色看，對他發脾氣，咄咄逼人地質問等等。這種公司或者企業是不值得去的，也不值得留戀，做事毫無體面可言。
像字節跳動那種可以給離職員工發放春節紅包送關懷的公司或者企業是很少的。字節給離職的員工發送的紅包金額，和在職時間有關，3年以上的最高，發6888元；3個月以內的最低，588元。雖然金額不大，但是卻讓離職員工心裏暖暖的。這種做法就截然不同了。
以上就是本篇的全部內容了，有想法的朋友可以補充交流。
筆者：“壹舟皎月” ，頭條與公眾號同名。