在職場中，有非常多的奇怪且我們理解不了的情況發生，特別是壹些行業，基本上不需要太多的經驗和技術，門檻也是非常的低，但仍然有許多人趨之若鶩，哪怕薪酬福利待遇都不算好，也無怨無悔。
不過同樣，這些行業的離職率高，雖然有很多人都在做，但卻還是常年都在招聘，似乎就沒有招滿的時候。很多人對這種奇怪的現象疑惑了許久，那麽今天就為大家揭秘壹下，為什麽銷售的門檻低，很多人做，卻仍然處於常年招聘的狀態。
01 銷售門檻低，做的人也多，可招聘網站招聘最多的也是銷售
銷售的門檻可以說是非常的低了，當然不同的公司自然在對銷售人員的選擇上有不同的規定，有的公司要求可能多壹些，有的可能要求少壹些，這也是根據公司的性質、該公司銷售崗位需要做的工作稍有不同所導致的。
在當下，其實幾乎每個公司都會有大量的銷售人員，畢竟銷售這個行業的起點太低了，只要會普通話，說話流利壹點基本都可以入行，很多自己做生意的也是會招攬銷售，平時不註意，但銷售其實就在我們的身邊每壹個角落。
但是登錄壹些招聘網站我們都會發現，其實招聘網站裏面招聘最多的崗位當要數銷售了。而且有過相關經歷的人應該都知道，壹些大點的銷售公司幾乎每次面試都要面試幾十號的人，留下的人不是很多，但也著實不少。
而正是這種情況，每個公司的銷售部門就好像壹個無底洞，不管招多少人也填不滿，很多人都不理解，也產生過疑惑：?為啥常年公司都會招銷售呢？?
02 為啥常年都會招銷售呢？
其實公司常年招銷售非常正常，銷售崗位雖然不是壹個無底洞，但是每個公司這麽做必然有其原因。其實主要的原因有以下三點。
第壹、銷售流動性大。
銷售崗位員工的流動性非常大，這是許多公司對於銷售崗位常年招人，常年缺人的重要原因。因為銷售的待遇壹直都不是那麽好，經常不會保障他們的吃住，沒有員工宿舍也沒有員工餐。
同時每個月的保底工資基本上只能讓我們勉強度日，也就是壹個最低保障罷了，基本上每個月除了衣食住行外沒什麽閑錢，銷售的薪資更多的還是要靠業績，通過做出來業績掙取提成，靠業績來吃飯。
而且銷售的壓力非常大，基本上每天都處於奔波的狀態，要麽在發傳單，要麽在發傳單的路上。銷售這壹行業鍛煉人不假，畢竟每壹個優秀的銷售人員，小腿肌肉都非常發達。
而且現在人對於銷售的態度，其實並不是那麽友好，很多人對於傳單愛理不理，就算接了也都是會轉手扔到垃圾箱裏，根本就不會去看壹眼。有的人也會對銷售人員惡語相向，甚至眼神中都充滿了鄙視。
本來銷售就是憑借自己能力賺錢的，又沒偷又沒搶，平白無故地招人白眼不說，錢也掙不了多少，能有多少人還想著繼續做下去呢？而且如今這個年代物質過於豐富，許多行業的產品同質化全面過剩，銷售也成為了壹個大問題。
所以造成了銷售人員的流動性非常大，公司裏面哪怕招的銷售人員再多，基本上工作幾個月就會流失壹大堆，只能重新再招聘，以此往復，造成了如今哪怕銷售的門檻再低，公司也總是不停招人的現象。
第二、其實銷售市場缺口大。
如今銷售市場的缺口開始變得越來越大，如今每壹家企業為了能夠賣出產品、實物、虛擬商品或者服務等等，都需要非常多的人員來銷售。畢竟壹個銷售人員所覆蓋的範圍並不大，而想要實現某個城市的區域全覆蓋，那麽只能以人海戰術瘋狂洗地。
其實如今許多的代理商或者分銷商都是銷售來給公司做業務，所以社會市場對於銷售的需求量壹直都很大，其實因為銷售的獨特性，按理來說應該是不缺人的，但是難就難在，許多人來當銷售只是為了積攢自己的經驗，豐富自己的人生經歷，或者剛剛畢業有些迷茫，先從最簡單的銷售做起，
而壹旦他們受到了挫折，或者體驗夠了，自然就會選擇辭職，然後去從事自己喜歡的工作。他們在體驗了工作的辛苦，磨練了自己的意誌，確定了自己的能力之後，自然不會想繼續在壹個前途有限的崗位繼續工作。
其實大部分人都明白自己更喜歡什麽樣子的工作，而銷售崗位在他們心中所占的比例幾近於無，畢竟每個人都有了自己的人生規劃，在不被人看好，並且經常被人唾棄的銷售行業，自然辭職率會非常的高。
正是因為這些原因，所以銷售市場的缺口壹直都非常的大，雖然看起來好像來應聘的人非常多，但是並不能滿足公司的需求，更何況應聘銷售的有很多人都被淘汰掉了，留下來的寥寥無幾。
第三、銷售門檻低，技術性要求低。
銷售的門檻非常低，這也導致了銷售這個崗位的人在質量上參差不齊，畢竟質量要求太低了，有剛剛畢業的大學生，有社會閑散人員等等，正是因為銷售這個崗位沒有什麽技術，所以很多人都想來混口飯吃。
相對來說公司的HR在銷售方面收入也相對更放寬些，所以求職的人真的很多，有的人是體驗壹下，有的人則是想要真正去做出壹番事業，開始學習大客戶的銷售技巧，研究壹些大客戶的銷售方案。
其實如今社會想要的更多是壹份穩定的工作，門檻和技術要求低往往代表著員工很容易就可以被換掉，除非有過硬的業績在那裏，否則就是可以被隨時替換掉的壹個不起眼的零件罷了。