面試測評首先呈現的是基本信息，包括應聘人員、面試人員、性別、年齡、職位、日期、聯系方式；負責公司面試的HR專員要將以上基本信息逐壹登記，並記錄在案，便於查找和核對。
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分析考生的技能。
各種工作對應聘者的技能都有最低要求，比如外語水平、計算機水平、最高學歷等。，應該理解並記錄在案。
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分析候選人與職位是否匹配。
通過面試和溝通，綜合分析候選人的材料是否符合崗位的基本要求，是否符合，是否可以塑造，是否與公司和團隊相匹配。
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結論，附案例圖。
通過分析，得出是否錄用的結論。
2.如何寫面試評語
形象，表達，體驗，得體。
比如:形象良好/壹般，表達能力中等/較強，有壹定/多年/豐富(崗位)工作經驗，綜合表現良好/優秀，可就業/可培訓/備用/復試。Gfd:衣著整潔幹凈，儀表端莊，形象符合崗位要求；言談舉止:語言表達清晰，有壹定的邏輯思維和溝通能力，性格外向；崗位匹配度:非本專業畢業生(工商管理學士)，3年以上本崗位工作經驗，有壹定管理經驗；穩定性:3年以上本行業工作經驗，跳槽次數不超過3次，相對穩定；求職意願強烈，願意接受和認同公司的管理制度和企業價值觀；專業技能測試:員工執行力PPT課件制作，10分，8分；綜合評價:此人外貌端正，舉止得體，談吐勻稱，語言表達能力強，性格外向，主動溝通能力好。
3.索要壹份完整的面試評估表
很多都是通用的，有些細節可以自己改。如果妳想要壹個電子文件，妳留下壹個電子郵件，並把它發送給妳。
公司面試評估表
評估人姓名:職位:面試時間:
申請人姓名:性別:年齡:編號:
應聘職位:原單位:
評價方向、評價因素和評價等級
1(差)2(差)3(壹般)4(好)5(好)
個人基本素質評價1，外貌
2.語言表達能力
3.親和力和傳染性
4.誠實
5、時間和紀律的概念
6、人格成熟度(情緒穩定、心理健康等。)
7、邏輯思維、組織能力
8、應變能力
9、判斷和分析能力
10，自我認知能力
相關工作經驗和專業知識11，工作經驗
12，掌握了專業知識
13，學習能力
14，作品創作能力
15，專業知識、工作技能及招聘要求。
就業適宜性評估16，個人工作理念
17，忠於企業
18，個性特征與企業文化的融合
19，穩定性和發展潛力
20.該職位的能力
總分
人才優勢評估人才劣勢評估
評估結果
建議重新面試錄用安排，拒絕預留。
時間:
4.面試時要求個人評價
如果妳被問到缺點或者要求自己描述缺點，妳可以這樣回答:
嗯，怎麽說呢，呵呵，我覺得可能是壹些處理工作的方式(停頓壹下，給面試官提問的時間，或者引起他的興趣，表示願意繼續聽下去。這壹點在面試中非常重要，妳要及時引起面試官的興趣，因為壹天漫長的多人面試，hr可能會很累。如果妳沒有亮點，不能引起他的興趣，那麽妳的面試反饋表肯定就上了。)，對工作質量比較執著，屬於雷厲風行的範疇，所以在工作中對自己或者同事的要求比較高，可能會反復修改，會給人壹種過於認真的感覺。可能有些同事壹開始會覺得我很難接受，但這只是在工作中，我平時為人比較隨和友好。如果是缺點，我覺得這是壹個，呵呵(笑)
反正這類問題的目的就是從自己的優點出發，把優點中的小缺陷剝離出來，然後反過來講。關鍵是看面試官喜歡哪種類型。如果妳喜歡隨和的類型，妳可以說妳隨和，可能會給人壹種妳做事不認真的感覺，但是我在工作中還是力求完美的。
5.如何給面試銷售人員寫評語？
我們作為招聘人員，應該在面試結束的時候給應聘者寫面試評價，尤其是在初試和復試的時候。這樣有幾個好處:壹是有助於明確面試問題，妳的思路會隨著問題而清晰，同時也記錄了應聘者的關鍵優缺點；二是為復試提供依據，有利於控制復試過程中的關鍵點；第三，方便以後歸檔，尤其是人事檔案。但現實中，壹些面試官和HR寫的面試評語都是“條件都適合，建議錄用”、“不適合，就淘汰”之類的泛泛之談，毫無意義，沒有起到應有的作用。
1.妳的采訪評論是什麽？請舉例說明。
我寫的面試評語大致可以分為:壹是形象氣質，比如候選人比較成熟穩重，談吐很好；第二是性格，比如應聘者性格開朗，品行良好，與公司文化壹致；三是知識能力，如正規全日制本科畢業，實踐能力強，學習能力強，有壹定的鉆研精神；第四是崗位匹配，比如應聘者比較適合銷售崗位，有三年本行業銷售經驗；第五是個人優勢，在大局意識、團結協作上優於此類考生；第六，個人的缺點或弱點，比如申請人的性格過於招搖，吃苦精神不夠等等。當然面試評語也不容易太長，需要重點突出。最重要的是記錄重點。有條件進行測評和測試的，還應記錄測試結果，供復試和錄用時參考。
2.面試評論怎麽寫？請結合企業的實際情況，談談妳的實踐經驗和做法。
總的來說，寫面試評語是壹個基本問題。壹、言簡意賅，面試評論不宜冗長，字字千斤；第二，是邏輯，主客觀感受是什麽，個人的優缺點是什麽；三是具有參考價值，為復試或就業提供第壹手依據，考察考生的關鍵指標是否得到體現；四是形成結論性意見，是否重新審查或消除建議。
比如我今年剛遇到壹個應聘總經理助理的女的。她三十多歲，是壹個小學生的母親。她辭職了，因為她上壹個公司搬到了其他地方。來我們公司應聘的時候，我給她的評價是這樣的:此人相貌好，性格開朗，人際交往好，適應能力強，有壹定的學習能力。南京大學法學專業本科，十年法務及區域助理經驗，會開車，有駕照，熱愛運動身體健康，無總經理助理經驗。建議進入復試進壹步考察。結果:經過進壹步了解，發現她沒有這個崗位的工作經驗，而且薪資要求高，所以沒有錄用。