1.首先，不會發工資，其次，不辭職離職屬於辭職程序中的自動離職，簡稱違法，勞動者應承擔相關法律責任；
2.如果員工是普通員工，在試用期內離職，用人單位可以要求員工賠償招聘費用和培訓費用。如果簽訂了保密協議，員工離職後不能在與原單位有競爭關系的單位工作，也不能傳播原單位知道的信息。否則就構成不正當競爭，他要承擔賠償責任。如果泄露的秘密具有重大價值，並給對方造成了重大損失，也可能構成犯罪。如果簽訂了競業限制協議，就要簽訂協議。
3.離職的話沒有離職證明，也會影響社保的轉移手續和新單位的入職，因為有的單位需要勞動者提供原單位的離職證明；
4.自我分離也會影響到勞動者自身的聲譽。