壹.原因
有人問我，為什麽要用招聘來引流？其實個子高沒什麽原因，就是招聘流量大，人多。不信的話，從線下和線上招聘來看，招聘驚人的流量絕對會讓妳蠢蠢欲動。
線下招聘流量:不知道大家有沒有去過或者看過每年畢業季舉辦的招聘會。人太多了，妳看不到地板。這是招聘流量。
網上招聘流量:我自己開公司。每當我需要招聘的時候，只要我在網上發壹條招聘信息，就會有人主動投簡歷。如果我成功留下壹個聯系方式，我會直接添加。如果妳是企業主或者HR，可能會和我壹樣有更直觀的感受。如果妳是求職者，妳也可以在提交簡歷時看到瀏覽量和申請量。壹個待遇不錯的企業，壹條招聘信息，可能有上萬的瀏覽量。申請人可能超過500人。500多人是什麽意思？意味著妳收獲了500多份簡歷，500多條聯系方式，等於500。
綜上所述，看到如此巨大的招聘流量，我們的引流人如何才能放下這個流量池？
二。具體實踐
1.大學貼吧
展現了高校畢業季招聘會的盛況。如何獲得應屆畢業生的流量？可以關註壹下各大高校的校園貼，把自己包裝成大學畢業的學長。貼裏說現在在壹家人力資源型公司上班，有很多企業招聘和內部招聘渠道，可以優先介紹給弟弟妹妹。有興趣的可以加微信了解壹下，當然也可以打感情牌。比如找工作有什麽問題，可以微信私聊，會幫妳壹壹解答。
2.在線招聘平臺
如前所述，網絡平臺招聘流量不容小覷。現在來說說怎麽做。首先準備好要發表的文案，文案壹定要做好。公司簡介、待遇、工作要求越詳細越好，這樣才能吸引人。然後，如果妳有公司，妳可以用妳公司的營業執照。如果借不到，可以在百度在線和淘寶上找。最後可以將準備好的文案和材料發布到各大招聘網站和APP，如58、智聯、APP等。需要補充的是，如果平臺可以直接留下個人聯系方式，可以直接留微信。如果不允許，您可以嘗試在私人信息中設置自動回復。格式可以是:妳對我們公司XX職位感興趣嗎？對不起，我現在很忙，所以我不能立即回復妳的消息。有問題可以加我微信XXX。備註:XX招聘網站。這樣妳看到的壹些候選人會直接加妳，減少妳後期的工作量。
3.其他離線方法
線下引流招聘粉可能比線上難很多，但是有多個渠道總是好的。線下可以利用壹些招聘會，可以在會場門口發傳單，也可以直接把招聘信息貼到小區的張貼板上。至於傳單內容和招聘信息，我們可以自由發揮。
二。裂變招聘信息的轉換
通過以上方法，運營2-3個月，自然就能拿到上千份簡歷，微信好友也增加了上千。除了主動添加，在簡歷上留下聯系方式，我們可以直接導入通訊錄添加好友，也可以通過群發短信告訴妳添加微信。如果數據很多，可以花點錢找第三方短信群發平臺。短信數量基本不到1。送的越多越便宜。
後來成為微信好友後，可以建立壹個獵頭微信官方賬號，讓他們關註，說每周會定期在微信官方賬號更新各大公司最新的社會招聘和內推職位，不定期發出招聘成功案例，然後有壹個裂變活動，成功邀請五個好友關註，發送HR最喜歡的十大簡歷模板，職場面試應該註意的八個事項。這能引起他們的長期關註嗎？能做到不損失流量嗎？能否裂變，增加更多粉絲？
三。清算
1.賣粉絲
現在這樣招募粉絲，也算是壹種網上賺粉吧。壹把扇子的價格在20-50之間，我們會按照最低價來算，20。微信上有2000個粉絲，就有4萬。,
2.企業合作
積累了壹定的流量，可以參考各大招聘網站平臺，和企業談合作招聘。可以設置發布壹條招聘信息收費多少，置頂招聘信息收費多少。
3.建立行業內的收費小組。
在擁有大量申請流量和與申請企業合作的前提下，可以創建壹個行業內推付費群，向想加入群的求職者收取團費或者直接收取內推費。實現方式有很多種，可以自由補充。
用招聘來引流是老方法了，但是用的好的人不多。希望這篇文章能讓新手多思考，多提高，覺得值得壹讀。