1，員工離職率=當月離職員工數/{(月初人數+月末人數)/2 }×100%；
2.員工離職率=當月離職員工數/月初人數×100%；
3.員工離職率=當月離職員工數/月末員工數×100%；
4.員工離職率=當月離職員工數/(月末員工數-當月離職員工數)×100%；
5.員工離職率=當月離職員工人數/(月初人數+當月新員工人數)×100%；
擴展數據:
第壹，從離職率的含義來說，離職率代表每100個員工中有多少人離職。如果用每個月的平均換手率來表示，就無法顯示換手率所代表的意義。
以這家公司為例，22%的月均離職率代表了這家公司上半年的離職率，即上半年每65，438+000名員工中，只有22名員工離職。我們知道這家公司22%的離職率，上半年達到70人，是上半年初期50人的1.4倍，所以可以明顯感覺到22%的離職率是有偏差的。
第二，如果以月均計算離職率，離職率會受到員工離職時間的影響。
如上圖這家公司，如果將1月和2月離職員工數對換，即1月20人，2月35人，每月入職員工數不變，按照上述方法，1月離職率為38%，2月為51%，上半年平均離職率為19%，比22%低3個百分點。
我們知道，離職率反映的是企業在某壹時刻的人員流動情況，應該是人員流動的靜態反映，應該與員工是否離職有關，而與離職時間無關。
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