人事方面的崗位面試，考官比較關心以下幾個問題：
1、對這個崗位的理解，工作規劃；
2、怎麽處理“人情”問題；
3、對當前的人事工作有什麽建議；
4、為什麽報考這個崗位。
5、舉壹個稍微具體的案例讓面試者回答，看反應、判斷、語言能力。
自我介紹中，面試官可以借機考察人事部門應聘者的語言表達能力、應變能力；人事專員應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
可以這麽回答：我工作細心，負責任；具有良好的學習能力，善於學習和掌握新技能，有創新精神；具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力；有團隊精神。除了專業知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，並通過了人力資源師三級的考試。
性格開朗、樂於與人溝通，擁有較強的適應能力，並具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂於助人，對工作認真負責，註重團隊合作。除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也有壹定的認識與了解。
壹年的工作經驗讓我確信了自己未來的發展道路，現在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學起，並我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，壹定能以最短的時間去適應和掌握，壹步壹個腳印，慢慢成長。
擴展資料：
人事有6個模塊：為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。
壹般大型的公司人事專員會有側重點和分工，比如某個人事專員主要負責其中壹個模塊，如果應聘的是這種大型單位，應該會側重問某壹個模塊的專業問題。
如果本來就是做的人事專員就不需要特別準備。如果不是，那就有點懸。壹般人力資源是需要有相關的專業知識的。