從員工的角度來看。壹般會選擇在工廠呆久的人。他們的學歷普遍不高(大學生稍後再說)，文化素質和自身能力不強，選擇的機會有限。當他們碰到壹個相對可以接受的工廠工作，工資穩定，環境能適應，他們就會留下來。即使換了工作，也還是在各個工廠徘徊。有可能妳以後找不到這樣的位置，患得患失，不會離開自己的舒適區去挑戰。辭職後有不穩定因素，就混日子吧。如果沒有解散的命令，就天天出家吧。
再次，選擇用體力收獲回報，會削弱用腦力賺錢的欲望。學習新知識和新技能就越不迫切。選擇去工廠工作的大學生群體，部分是機械工程專業等。公司人事部門為了補充部門人員，會跟老師打招呼，美其名曰實習。實際上是被安排到壹線運營線，充當普通員工。因為實習證的問題，我得先忍著。後來漸漸認可了這樣的企業文化，不求上進。久而久之，我就被同化了。還有壹些冷門專業，進入社會也屢屢遇到困難。社會漂泊了壹段時間，沒能適應社會的遊戲規則(比如銷售方面沒有業績等等。).為了生計，先在廠裏賺點錢吧！受家庭約束影響較大，因為家庭在人脈、資金、就業指導等方面無法提供高質量的幫助，然後還得委屈壹陣子再做好打算！從企業(非工廠)的角度來說，公司用人部門對壹個招聘人員的標準有嚴格的控制。招聘的人不可能達到公司100%的錄用標準，需要在培養的過程中投入時間、精力和金錢。
這個時候對求職者的年齡、經歷、能力、可塑性、穩定性的要求都非常高。壹般來說，企業都不願意接受壹個求職者以前從未接觸過的行業和職業。這在人力資源領域是公開的秘密，因為這些人不是白紙，腦子裏植入了很多社會程序，塑造和訓練起來也很累，學習能力普遍不如二十多歲的年輕人強。所以他們更願意努力培養年輕有活力有思想的年輕人(壹年800萬畢業生讓企業更願意接受專業對口的求職者)。就業標準越來越高，但自己的天賦和能力卻無法滿足這個社會多元化職業選擇的需求，所以路越走越窄。