1、信息擴散面大，可引起較多的求職者響應，備選比率大。
2、可使應聘者事先對本企業情況有所了解，減少盲目性。缺點：
1、有吸引力的職務可能有很多應聘者，從而使接待、選拔工作量及費用增加，落選者可能做出對公司毀譽的行動，為此，有的公司不得不做匿名廣告。
2、廣告費用有時較高，對於規模較小的企業往往難以承受。