1，HR是美女或者帥哥，應聘者進公司後想追到她；
-壹場浪漫大戲開始~
2.HR表現出很高的專業性和親和力，應聘者覺得公司的工作氛圍不會差，就加入了。
-這是標準答案！
反面案例
我手裏有壹個反面案例，足以說明HR對壹個應聘者的錄用決策有多大的影響力。
小啊是壹所外國語學校的漂亮女孩。她是壹個有能力的人。她畢業的時候，找工作壹直比較順利，拿到了很多offer。最終，她選擇進入壹家大型國企，工作多年。但在工作的最初幾年，在校園招聘面試中，說到HR要註意個人形象的話題，她感觸頗深，也經常分享。她說她差點錯過現在的公司，因為第壹輪面試的面試官看起來像個油膩的人！可能是出差時間長，很辛苦。面試官穿著壹套皺巴巴的西裝，頭發看起來很久沒洗了。他說話無精打采，這使小啊對這家公司非常失望。我正要放棄，通知二棉，就勉強去了。沒想到二棉上的面試官是壹個穿著知性、善良、專業的漂亮妹子，於是我拋棄了之前因為面試官個人形象對公司的偏見，順利簽約，在這家公司的職業生涯也相當順利。
陽性病例
從上面的案例可以看出，HR出現在應聘者面前就是企業的門面！有些公司招聘HR首先看形象氣質，這不是沒有道理的，如果應聘者對HR有好感，當然對企業也有很好的了解。畢竟人在互動中做決策，會受到主觀認知的影響。
我自己的性格是真誠友好的。我大部分時間都能理解應聘者的難處和顧慮，站在公司的立場上盡可能的為應聘者考慮。所以在面試介紹公司和職位的過程中，我不僅會介紹我們的優點，也會說出我們的缺點和不足，應聘者往往會表示理解。所以很多最終成為同事的考生和我成為了朋友，給了我反饋。當時他們面試的時候對我感覺還不錯，所以覺得公司不會差。在面試這壹個業務溝通環節，我的個人性格傳遞了公司的個性，讓大家覺得公司也會是壹個誠信正直的文化氛圍。
技能總結
所以總結壹下，大家總結壹下，HR有哪些吸引應聘者的武器？
1，形象氣質:這壹點雖然先天成分很大，但是佛靠衣裝，壹套職業的衣服會讓人眼前壹亮，職業素養和信任感油然而生。但如果妳氣質無敵，就算穿休閑裝備也掩蓋不了妳的個人特點(招老司機)，那就這樣吧。另外，校園招聘壹般是出差招聘，著裝壹定要專業，而社會招聘往往是應聘者在公司的面試，可能比較隨意，比較親切，因為應聘者不壹定穿得那麽專業。
2.充分了解行業和公司，能夠與應聘者順暢溝通。HR不僅要了解薪酬福利、培訓機制，還要充分了解工作特點和行業情況。如果妳能談山談工資，妳就受不了我了。
3.適當披露該職位的壹些不利因素。這些不利因素應該是客觀存在的，比如地理環境等。不要只說職位。如果沒毛病，候選人不會相信妳，覺得妳不夠真誠。
4.讓考生提問，以寬容的態度回答他們的問題。同時，通過候選人提出的問題，妳也可以猜測他更關心的是什麽。
大家好，我是專業的。