闖過哪幾關才會成功
闖過哪幾關才會成功，成功對於每個人來說都是非常艱難的事情，對於成功的定義有很多種，但是對於不同的人來說有不壹樣的意義，那麽成功的介紹有哪些，下面介紹闖過哪幾關才會成功。
闖過哪幾關才會成功1
第壹關、“苦勞論”
只有功勞，沒有苦勞
在過去的計劃經濟時期，壹些失敗者常常以“沒有功勞，還有苦勞”來搪塞，為自己的失敗做辯解。是的，有“苦勞”的人，過去有關方面確實會為妳安排壹個好的位置……而如今的商業時代，摒棄了這種規則。改為以成敗論“英雄”，效率為先，靠業績說話：即不論妳多麽辛苦，妳多麽忙碌，如果妳缺乏效率，沒有業績，那麽壹切辛苦皆是白費，壹切付出均沒有價值。壹切用成功說話，只有成功，妳的付出才能得到回報，妳經歷的苦難才有價值。
成功才是妳對艱難日子療傷的良藥
今天，成功的關鍵詞更傾向於“成王敗寇”。人們不看過程，只看結果。但世上沒有白吃的午餐。即使僥幸得到這些，也不能稱之為成功，那叫做運氣。要知道，運氣往往靠不住。“守株待兔”的農夫，只能因莊稼荒蕪而餓著肚子。
“妳對當初艱難自主創業的日子，有什麽感悟，苦不苦，累不累？”當我們問壹個經過艱難磨礪終於走向成功的創業者時，他竟這樣回答：“是苦壹點，累壹點，但現在想起來也沒什麽，只覺得挺好玩的。”他之所以感到挺好，並為此感到快樂，這固然與當時的青春年華有關，但更主要的是他取得了成功，而成功化解了他當初所經歷過的辛苦。如果他中途放棄，或因故沒有取得成功，那他決不會是現在這種回答。所以，成功才是為艱難療傷的良藥
這個世界永遠被強者主宰
有點歷史知識的人都知道，強者壹直主導著這個世界的歷史，就像經濟界中大公司制定也即決定所在行業的行業標準壹樣。這就是強者的邏輯。強者制定遊戲規則。妳要想制定遊戲規則，妳就必須成為強者。強者邏輯在當下的社會中表現得更為突出。在競爭激烈的企業界等領域，變化日新月異，壹旦經營不善，就會被淘汰出局，連國家也以企業做大做強相號召。可見，崇尚強者為競爭時代之大勢所趨。
第二關、“有才無命”
從來沒有懷才不遇……
許多創業者在經歷了多次挫折、打擊和失敗之後，就漸漸失去了戰鬥力。激情死了，夢想死了，對於創業者而言，真的是最可怕的事。
這些人開始感到無奈、無助、無力。為了掩飾失敗帶來的恥辱和不安，他們努力為自己尋找各種各樣的借口：為什麽要讓我上山下鄉；這個社會太不公平；我沒有文憑；我長得不漂亮；我沒有關系；我討厭吹牛拍馬；我太善良，我憎恨爾虞我詐；如果給我機遇，我也會發財；知足常樂；“從從容容平平淡淡才是真”……結果是：他們依然貧窮，依然懷才不遇！
“懷才不遇”是人們送給失敗者的最大安慰，也是最大欺騙，我認為，“懷才不遇”是人生成功最大的陷阱。機遇從來都青睞有準備的頭腦。壹個渴望成功的人應該主動尋找機遇，創造機遇，而不是等待機遇。
第三關、“壹夜暴富”
寄希望於“意外”與運氣……
在中國古代，早就有過“馬無夜草不肥，人無橫財不富”典型貧窮思維的錯誤宣揚。今天，仍舊不乏壹些“空想家”，把致富的希望寄托在發壹筆橫財上。
想發橫財的人，寄希望於“意外”而非“努力”上，所以與成功背道而馳。有些人確實僥幸地通過這些碰運氣的行為得到壹大筆錢，暫時地成了富人，但這遠遠不是什麽成功者。在市場越來越規範的情況下，“壹夜暴富”的投機性將會越來越沒有市場。想發橫財是應該避免的壹個成功陷阱。
第四關、“ 耍小聰明”
老祖宗的經驗——占便宜者，必吃大虧。
老祖宗的經驗，愛耍小聰明、占便宜者，必吃大虧。比如，在美國，壹些商店規定，買某壹件商品按原價，再買第二件則按優惠價。壹些華人同胞便先買壹件再買第二件，各開壹張收據，之後，把其中壹件以原價退掉，於是達到了買壹件而享受優惠價的目的。
不僅如此，占了這種小便宜的國人還自以為得計地聲稱：“美國人最傻了。”“美國人是打醬油的錢不能買醋。”這些同胞也不想壹想，如果美國人真像他們所說的那麽愚蠢，怎麽可能成為世界上最強大的國家呢？就是這樣壹個國家，早在20世紀初，即被寫作《大同書》的康有為稱之為他所描繪的理想的“大同”社會。
不要耍小聰明，老板的眼睛都是雪亮的愛耍小聰明、愛占便宜的人總想占便宜：占他人的便宜，占合作夥伴的便宜，占規則的便宜……結果是，他們把自己的活動空間搞得越來越狹小，這正是“聰明反被聰明誤”，愛耍小聰明、愛占便宜的人常常是為了小小的眼前利益而丟失了長遠的利益。
所以，愛耍小聰明、愛占小便宜是成功的陷阱。壹個在小事上斤斤計較的人，是不可能取得成功的。
第五關、“山寨”成功
壹味模仿，不能久遠……
在“法不責眾”法制觀念下，跟風走、隨大流成為人們明哲處世的保險做法。然而，市場經濟是以自由、平等為基礎的經濟，而自由、平等必須以獨立為前提，而獨立則必然要突顯個性。所以，這是壹個獨立、自由，張揚個性的時代，成功也以有主見為前提條件。
如何形成並保持自己的個性？創造自己的個性魅力呢？
第壹、要積極塑造自我。人是有能動性的，人生從某種意義上來說是壹個創造的過程，也就是壹個創造自我的過程。所以，妳壹定要采取積極的態度，積極地行動，按照自己希望的那種樣來塑造自我，使妳成為自己希望成為的那種人。人是在創造自我的過程中逐步地顯露個性、塑造個性和形成個性的。
第二、接受真實的自我。這種接受包括壹切缺陷、過失、短處、毛病以及我們的優勢與長處，做到自我承受。當然，妳壹定要明白，妳的這些弱點和缺陷是屬於自己，但不並等於自己。有了缺點，並且知道自己的缺點，會使我們改正缺點的努力更具有針對性，也使我們自我進步的努力更有意義。
第三、脫下面具。這個問題說起來容易，但做起來很難。在現實生活中，我們總是處在表現自己和保護自己的沖突之中。壹方面，得到尊重的渴望，要求我們自我表現；另壹方面，保護隱私、維護自身安全等的需要，又讓我們不敢真實地展現自我。要解決這個問題，既需要有相適應的大的社會文化環境，也需要個人的努力，用成功來證實自我，保持自我。
第六關、小富即安，不思進取
君子當自強不息
“知足常樂”是國人奉行的壹種調整心態、保持心理平衡的方法，但現在經常被壹些人庸俗化為對待事業和工作的壹種態度，從而得過且過，不思上進。
小富即安、不思上進的人，不可能取得大成績。人們失敗的兩個最主要的原因，壹個是畏難中途放棄，另壹個就是滿足於已有。拿破侖·希爾說：“天下真不知有多少人壹無所成，原因就是他太容易滿足了。要求進步的第壹步，就是絕對不可停留在現有的地位。不滿足於現狀可以幫助妳不斷獲得新的成功。”
第七關、保全面子，無視錯誤
愚蠢
凡人都會犯錯。每當有人犯錯誤時，人們都希望他們能夠承認並加以改正，可當這種事發生在自己身上時，很多人都采取回避態度：或者為保全顏面，或者出於承認錯誤則有不如人的感覺。於是很多時候，人們不願意承認自己的錯誤。這就造成了人們相互交往的障礙……所以，不肯承認錯誤、“保全面子”的做法，最容易使人錯上加錯，等於讓自己背上沈重的包袱。相反，如果勇敢地承認錯誤，才會是妳成功路上聰明的選擇。靠“保全面子”而采取的任何行動，都只能使妳處在最容易受到攻擊的地位，被動地采取守勢。
第八關、反復跳槽
不斷選擇造成的浪費
是人生最大的浪費
人壹生的發展，或者是沿著專業的方向發展，或者是沿著行業的方向發展；不能在專業或者行業之間跳來跳去，不分專業、行業地盲目跳槽，是人生的最大浪費。
跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過壹個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麽都會壹點，但什麽都不精通、不專業，只好壹直做不需要精通的初級工作。
頻繁跳糟不可取還有，對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心妳到他們公司後也幹不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對妳有疑心，妳就很難有出頭機會。
第九關、己所不欲，勿施於人”
成功，需盡力滿足別人的需求？
孔子“己所不欲，勿施於人”的思想觀念壹直影響著國人的社交的思想。這壹說法從淺層次上說，是指自己不喜歡的東西，不要送給別人；從深層次上說，是指如果妳不想別人以妳不喜歡的方式對待妳，那麽妳就不要以此方式來對待別人。
宏觀來講，成功路上聰明的做法，本該就是——壹個人以為自己賺得好處開始，以服務別人結束。簡單壹點說，就是主觀為自己，客觀為別人。為自己的好壞，取決於為別人做得怎麽樣。所以，聰明人懂得如何去滿足別人的需要。這種觀念反映到人與人之間的交往上，就應該是急人所急，濟人所需，投其所好。
壹句話，聰明人總能盡量讓每個人都滿意，讓每個人都樂意——看到他的成功。
第壹關、“苦勞論”
只有功勞，沒有苦勞
在過去的計劃經濟時期，壹些失敗者常常以“沒有功勞，還有苦勞”來搪塞，為自己的失敗做辯解。是的，有“苦勞”的`人，過去有關方面確實會為妳安排壹個好的位置……而如今的商業時代，摒棄了這種規則。改為以成敗論“英雄”，效率為先，靠業績說話：即不論妳多麽辛苦，妳多麽忙碌，如果妳缺乏效率，沒有業績，那麽壹切辛苦皆是白費，壹切付出均沒有價值。壹切用成功說話，只有成功，妳的付出才能得到回報，妳經歷的苦難才有價值。
成功才是妳對艱難日子療傷的良藥
今天，成功的關鍵詞更傾向於“成王敗寇”。人們不看過程，只看結果。但世上沒有白吃的午餐。即使僥幸得到這些，也不能稱之為成功，那叫做運氣。要知道，運氣往往靠不住。“守株待兔”的農夫，只能因莊稼荒蕪而餓著肚子。
“妳對當初艱難自主創業的日子，有什麽感悟，苦不苦，累不累？”當我們問壹個經過艱難磨礪終於走向成功的創業者時，他竟這樣回答：“是苦壹點，累壹點，但現在想起來也沒什麽，只覺得挺好玩的。”他之所以感到挺好，並為此感到快樂，這固然與當時的青春年華有關，但更主要的是他取得了成功，而成功化解了他當初所經歷過的辛苦。如果他中途放棄，或因故沒有取得成功，那他決不會是現在這種回答。所以，成功才是為艱難療傷的良藥
這個世界永遠被強者主宰
有點歷史知識的人都知道，強者壹直主導著這個世界的歷史，就像經濟界中大公司制定也即決定所在行業的行業標準壹樣。這就是強者的邏輯。強者制定遊戲規則。妳要想制定遊戲規則，妳就必須成為強者。強者邏輯在當下的社會中表現得更為突出。在競爭激烈的企業界等領域，變化日新月異，壹旦經營不善，就會被淘汰出局，連國家也以企業做大做強相號召。可見，崇尚強者為競爭時代之大勢所趨。
第二關、“有才無命”
從來沒有懷才不遇……
闖過哪幾關才會成功2外企 面試 前知己知彼，不忘細節
應聘者在接到外企的面試通知時， 很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議，此時應聘者壹定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯系人，核實確認妳所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探壹下面試官的情況。
面試前的準備實際上就是壹個知己知彼的過程，充分的準備是消除緊張、建立自信的壹道良方。張嵐認為，首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細信息，主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及妳所要應聘的職位等。
其次就是“知己”。可對照 簡歷 將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備壹個“自我介紹”。
再次，不要忘記準備壹些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。張嵐認為，應聘者壹定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出妳對外企的興趣，同時能提問也證明妳是壹個有想法、有主見的人，這樣的應聘者易受到外企的青睞。
最後是著裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者，切勿使用壹些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。
應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門後就要時刻註意自己的壹言壹行，態度謙和又不失自信地面對接待妳的每個人。壹般正規的外企面試前，都會讓應聘者填寫壹張面試表。張嵐建議應聘者在工作經歷這壹欄可簡單羅列壹番，不要偷懶只寫“見 簡歷 ”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因壹欄，盡量回避薪金太低或與上司關系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
外企面試中 三個問題，謹慎作答
接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。張嵐為大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。
第壹，談壹下妳自己。對於這樣壹個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對於這類問題壹定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現妳的工作技能和職業背景。在了解應聘職位的具體要求後，盡量將妳所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出妳能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中英文版本應各準備壹套。
第二，為什麽希望到外企工作？不少應聘者習慣於數落以前公司的不是，但張嵐告誡應聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。因此，應聘者不妨換個角度，從妳現在要應聘的公司著手組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
第三，我們為什麽要雇用妳？對這個問題，張嵐認為應聘者壹定要快速而自信地給予面試官壹個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦後，突出自己適合職位要求的技能即可。
面試後 自我評估，加深印象
面試結束並不意味著應聘者可以大松壹口氣，其實還有很重要的兩項工作等著去做。這就是評估面試結果和撰寫感謝信。
回到家後，應聘者可將自己所了解的關於公司的正面因素和負面因素全部羅列出來，深思熟慮後確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分，應聘者還可以給面試官寫壹封感謝信。禮貌地感謝他給妳這樣壹個機會，將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去，或是對需要修正的部分再做壹些解釋，強調自己符合該職位的理由，最後表達壹下自己希望被錄取的心情。